Har trygge børn mere karriereforløb?


Har trygge børn mere karriereforløb?

Hemmeligheden til succes på arbejde ser ikke ud til at være om hvem du ved eller endda hvad du ved, men hvordan du føler om dig selv.

Ny forskning tyder på, at tillidsfulde medarbejdere har mere succesfulde karriere end deres kammerater, der ikke er så selvforsynede .

Forskning fra University of Melbourne afslørede en stærk sammenhæng mellem tillid og erhvervsmæssig succes. Som led i pilotundersøgelsen interviewede forskere mere end 100 ansatte fra store virksomheder i Melbourne, New York City og Toronto om deres selvtillid i grundskolen, gymnasiet, college og på jobbet.

Undersøgelsen viste, at dem, der selv rapporterede højere grad af tillid tidligere i skolen, tjente bedre lønninger og blev fremmet hurtigere.

Undersøgelsens hovedforfatter, Reza Hasmath, fra University of Melbourne's School of Social and Political Sciences, sagde, at forskningen viser en afgørende ingrediens på fremskridt på arbejdspladsen.

"Implikationerne er enorme med hensyn til den personlighed, som arbejdsgiverne skal se efter, når det kommer til at ansætte eller fremme personale," sagde Hasmath.

Forskerne sagde, at resultaterne også kaster nyt lys på tidligere undersøgelser der hævdede, at bedre folk var mere tilbøjelige til at komme videre på arbejdspladsen, eller at højere folk tjener højere lønninger.

"Vi ved nu, at det faktisk er højere tillidsniveau - hvi ch kan være et biprodukt af tiltrækningskraft og højde - hvilket gør hele forskellen, "har Hasmath sagt.

Undersøgelsen viste også, at arbejdere, der beskrev sig som udadvendt, neurotisk, åben for oplevelser eller behagelige, standardindikatorerne for hårde arbejdere, blev også fundet mere motiverede og har professionel succes med hensyn til løn og karriereudvikling.

"Resultaterne indebærer, at vi bør understrege selvforebyggende aktiviteter i en tidlig alder," sagde Hasmath. "Sådanne aktiviteter bør kraftigt tilskyndes både i formelle skolegang og inden for familieenheden."

Den fulde undersøgelse, der også ser på jobsøgning, ansættelses- og forfremmelsesprocesser i de store virksomheder, vil blive udgivet i slutningen af ​​året .


3 Måder at tilskynde til faglig udvikling på arbejdspladsen

3 Måder at tilskynde til faglig udvikling på arbejdspladsen

Hvert medlem af et firma er lige så værdifuldt som det næste, og tilbyder deres eget sæt færdigheder, indsigt og personlighed. Som medarbejdere kan medarbejderne arbejde både individuelt og sammen for at nå et fælles mål. Personlig vækst for hver medarbejder bidrager til hele virksomhedens succes. Her er tre måder at tilskynde til faglig udvikling på arbejdspladsen.

(Ledelse)

Millennials Give Performance Reviews en svigtende grad

Millennials Give Performance Reviews en svigtende grad

Det kan ikke være hvad du siger i præstationsvurderinger, men hvor ofte du siger det, der kan få dine yngste medarbejdere til at søge efter et andet job, foreslår ny forskning. Den traditionelle præstationsproces, der er baseret på sjælden tilbagemelding, har en betydelig negativ indvirkning på mange tusindårige medarbejdere, ifølge en undersøgelse fra Human Resources Services-udbyderen TriNet.

(Ledelse)