Har trygge børn mere karriereforløb?


Har trygge børn mere karriereforløb?

Hemmeligheden til succes på arbejde ser ikke ud til at være om hvem du ved eller endda hvad du ved, men hvordan du føler om dig selv.

Ny forskning tyder på, at tillidsfulde medarbejdere har mere succesfulde karriere end deres kammerater, der ikke er så selvforsynede .

Forskning fra University of Melbourne afslørede en stærk sammenhæng mellem tillid og erhvervsmæssig succes. Som led i pilotundersøgelsen interviewede forskere mere end 100 ansatte fra store virksomheder i Melbourne, New York City og Toronto om deres selvtillid i grundskolen, gymnasiet, college og på jobbet.

Undersøgelsen viste, at dem, der selv rapporterede højere grad af tillid tidligere i skolen, tjente bedre lønninger og blev fremmet hurtigere.

Undersøgelsens hovedforfatter, Reza Hasmath, fra University of Melbourne's School of Social and Political Sciences, sagde, at forskningen viser en afgørende ingrediens på fremskridt på arbejdspladsen.

"Implikationerne er enorme med hensyn til den personlighed, som arbejdsgiverne skal se efter, når det kommer til at ansætte eller fremme personale," sagde Hasmath.

Forskerne sagde, at resultaterne også kaster nyt lys på tidligere undersøgelser der hævdede, at bedre folk var mere tilbøjelige til at komme videre på arbejdspladsen, eller at højere folk tjener højere lønninger.

"Vi ved nu, at det faktisk er højere tillidsniveau - hvi ch kan være et biprodukt af tiltrækningskraft og højde - hvilket gør hele forskellen, "har Hasmath sagt.

Undersøgelsen viste også, at arbejdere, der beskrev sig som udadvendt, neurotisk, åben for oplevelser eller behagelige, standardindikatorerne for hårde arbejdere, blev også fundet mere motiverede og har professionel succes med hensyn til løn og karriereudvikling.

"Resultaterne indebærer, at vi bør understrege selvforebyggende aktiviteter i en tidlig alder," sagde Hasmath. "Sådanne aktiviteter bør kraftigt tilskyndes både i formelle skolegang og inden for familieenheden."

Den fulde undersøgelse, der også ser på jobsøgning, ansættelses- og forfremmelsesprocesser i de store virksomheder, vil blive udgivet i slutningen af ​​året .


Omdefinere C-Suite: Millennial Leaders nye rolle

Omdefinere C-Suite: Millennial Leaders nye rolle

Ledere, der spekulerer på, hvordan de bedst kan udvikle deres kommende ledere, finder ingen mangel på rådgivning. Mange diskussioner om årtusinder i arbejdsstyrken behandler den nuværende situation som en hidtil uset nødsituation, der kræver en overlevelsesvejledning. En nylig amerikansk ekspertundersøgelse, Redefining C-Suite: Business Millennial Way, ser imidlertid frem til fremtiden med en bestemt mere optimistisk tone.

(Ledelse)

5 Personlighedskendetegn Alle gode bosser har

5 Personlighedskendetegn Alle gode bosser har

Hvis du ønsker at flytte op i rækken og tage mere af en ledelsesrollet, forventer din arbejdsgiver mere af dig end bare at kunne at gøre gode beslutninger. Når professionelle ledes til ledende stillinger, sagde mere end halvdelen af ​​ledelsen, at de søger medarbejdere med stærke motivations- eller ledelsesevner, mens 19 procent siger, at de vil have en person, der har gode interpersonelle eller bløde færdigheder, ifølge en Ny studie fra The Creative Group.

(Ledelse)