Har trygge børn mere karriereforløb?
Hemmeligheden til succes på arbejde ser ikke ud til at være om hvem du ved eller endda hvad du ved, men hvordan du føler om dig selv.
Ny forskning tyder på, at tillidsfulde medarbejdere har mere succesfulde karriere end deres kammerater, der ikke er så selvforsynede .
Forskning fra University of Melbourne afslørede en stærk sammenhæng mellem tillid og erhvervsmæssig succes. Som led i pilotundersøgelsen interviewede forskere mere end 100 ansatte fra store virksomheder i Melbourne, New York City og Toronto om deres selvtillid i grundskolen, gymnasiet, college og på jobbet.
Undersøgelsen viste, at dem, der selv rapporterede højere grad af tillid tidligere i skolen, tjente bedre lønninger og blev fremmet hurtigere.
Undersøgelsens hovedforfatter, Reza Hasmath, fra University of Melbourne's School of Social and Political Sciences, sagde, at forskningen viser en afgørende ingrediens på fremskridt på arbejdspladsen.
"Implikationerne er enorme med hensyn til den personlighed, som arbejdsgiverne skal se efter, når det kommer til at ansætte eller fremme personale," sagde Hasmath.
Forskerne sagde, at resultaterne også kaster nyt lys på tidligere undersøgelser der hævdede, at bedre folk var mere tilbøjelige til at komme videre på arbejdspladsen, eller at højere folk tjener højere lønninger.
"Vi ved nu, at det faktisk er højere tillidsniveau - hvi ch kan være et biprodukt af tiltrækningskraft og højde - hvilket gør hele forskellen, "har Hasmath sagt.
Undersøgelsen viste også, at arbejdere, der beskrev sig som udadvendt, neurotisk, åben for oplevelser eller behagelige, standardindikatorerne for hårde arbejdere, blev også fundet mere motiverede og har professionel succes med hensyn til løn og karriereudvikling.
"Resultaterne indebærer, at vi bør understrege selvforebyggende aktiviteter i en tidlig alder," sagde Hasmath. "Sådanne aktiviteter bør kraftigt tilskyndes både i formelle skolegang og inden for familieenheden."
Den fulde undersøgelse, der også ser på jobsøgning, ansættelses- og forfremmelsesprocesser i de store virksomheder, vil blive udgivet i slutningen af året .
Lederskabslærdier: Lad folk tage ejerskab af deres mål
Der er ingen "rigtig" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Hver uge vil Mobby Business dele en ledelseslære fra en succesfuld virksomhedsejer eller administrerende direktør.
ÅBen kommunikation gør kvinder ledere mere effektive
En undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i The Leadership Quarterly Journal, opdagede, at i arbejdsgrupper, består hovedsageligt af mænd, kvinder har tendens til at påtage sig flere lederskabsroller, da gruppen bliver mere social. For undersøgelsen tildelte forskere næsten 1.000 deltagere i forskellige aldre til små grupper og fik dem til at bedømme, hvilke gruppemedlemmer der opstod som ledere efter udfører en række opgaver.
Populære Indlæg