Hold det rent: Social Media Screenings Gain i Popularitet

Tænk to gange, før du ranter om din chef på Twitter eller udsender drikker fotos fra din weekend på Facebook. Det kunne koste dig dit job. Ifølge et CareerBuilder-studie bruger 70 procent af arbejdsgiverne sociale medier til at screene jobkandidater, inden de ansættes, fra 60 procent i 2016 og 11 procent i 2006.

Mange arbejdsgivere går også et skridt videre. Næsten 70 procent af ansættelseschefer bruger online søgemaskiner som Google, Yahoo og Bing til at undersøge kandidater.

Ansættelse ledere ser på sociale medier regnskab af forskellige årsager, men mange arbejdsgivere vil sikre sig, at kandidaten bliver en God pasform med deres firma. "Fordi vi har tendens til at se vores personlige sociale medier som" personlige ", er der en god chance for at ved at se en persons profil, får du et glimt af deres personlighed ud over CV'et," siger DeeAnn Sims, grundlægger af SPBX.

Redaktørens note: Leder du efter at rekruttere software til din virksomhed? For at hjælpe dig med at vælge det program, der passer til dig, skal du bruge spørgeskemaet nedenfor for at få vores søsters websted BuyerZone til at give dig oplysninger fra forskellige leverandører gratis:

Slet ikke hele din profil.

Mens frygten for at have noget pinligt eller negativt opdaget kan friste nogle jobkandidater til at slette deres online persona. Arbejdsgiverne siger, at strategien kan komme i brand for mange jobsøgende.

En fjerdedel af ansættelseschefer forventer, at kandidater har en form for online tilstedeværelse , og næsten 60 procent er mindre tilbøjelige til at kalde nogen ind til et interview, hvis de ikke kan finde dem online.

Uanset om det er bevidst eller ej, føles det altid som om du har noget at skjule, sagde Sims. Enten har du specifikt taget skridt til at sikre dig, at du ikke kan findes, eller du bruger et barnligt efternavn - ingen af ​​dem føles meget professionelle.

Brug sociale medier til din fordel.

På trods af hvilke jobkandidater Måske tror de fleste arbejdsgivere ikke at skure internettet på grund af grunde til ikke at ansætte dem. De fleste arbejdsgivere forsøger at finde grunde til at ansætte nogen.

KarriereBuilder-undersøgelsen viste, at 61 procent af arbejdsgiverne udfører sociale screenings for at søge information, der understøtter kandidatens kvalifikationer til jobbet, 50 procent vil sikre, at kandidaten har en professionel online persona , og 37 procent vil gerne se, hvilke andre mennesker der sender ind om kandidaten. Kun 24 procent af de undersøgte tjekker sociale medier for at søge efter grunde til ikke at ansætte nogen.

Når de har undersøgt sociale medier, har de betalt for mange jobsøgende. Undersøgelsen viser, at 44 procent af ansættelsescheferne fandt indhold på et socialt netværk, der fik dem til at ansætte kandidaten. Specielt sagde 38 procent, at de fandt oplysninger, der understøtter kandidatens faglige kvalifikationer, 37 procent opdagede, at den potentielle medarbejder havde gode kommunikationsevner og 36 procent var imponeret over deres professionelle image. Derudover troede 35 procent, at en kandidat viste fremragende kreativitet.

Hvis du vil vide mere om, hvad du skal sende online for at optimere din jobsøgning, skal du læse denne Mobby Business Guide.

Hvad skal man undgå på sociale medier. måske ikke søger efter noget negativt, mere end halvdelen af ​​de undersøgte sagde, at de har fundet noget under deres sociale screeninger, der fik dem til ikke at ansætte nogen. De førende typer af indlæg og adfærd, der efterlod arbejdsgivere med et dårligt indtryk, omfatter:

Kandidat har udsendt provokerende eller upassende fotografier, videoer eller information.

1. Kandidater har indsendt billeder af sig selv, der drikker eller bruger stoffer.
2. Kandidat havde diskriminerende kommentarer relateret til race, køn eller religion.
3. Kandidat har dårligt mundet deres tidligere firma eller medarbejdere.
4. Kandidat løj om hans eller hendes kvalifikationer.
5. Kandidat havde dårlige kommunikationsevner.
6. Kandidat var forbundet med kriminel adfærd.
7. Kandidat delte fortrolige oplysninger fra tidligere arbejdsgivere.
8. Kandidatens skærmnavn var uprofessionelt.
9. Kandidat løj om en fravær.
10. Kandidaten bogførte for ofte.
11. Professionelle bør ikke lette på at sikre deres online tilstedeværelse er en positiv, når de lander et job. Undersøgelsen viste, at 51 procent af arbejdsgiverne bruger sociale netværk til at undersøge nuværende medarbejdere. Af dem har 34 procent fundet indhold, der fik dem til disciplin eller endda ild, en medarbejder.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 2.300 ansættelseschefer og medarbejdere inden for menneskelige ressourcer på tværs af forskellige brancher og virksomhedsstørrelser i den private sektor .

Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.

---

Small Business Snapshot: Ren vækst organisk

Sund spise, iværksætteri og familie blev boret i mig i en ung alder. Jeg voksede op i en husstand, hvor min mor lavede friskpresset appelsinsaft, hjemmelavet brød og en varm morgenmad hver morgen. Under vores år i Paris, Texas, fandt min mor en lille økologisk gård, hvor hun ville købe salat. For hende var mad ikke bare en måde at bringe folk sammen, men det var brændstof og helbredende for kroppen.

(Forretning)

Tal op! Dissension er nøglen til succesfuldt teamwork.

Hold med en medarbejder, der er i stand til subtilt at præsentere en modsat syn, udfører bedre end hold med medlemmer, som alle er enige om, ifølge en undersøgelse, der er sat til offentliggøres i et kommende udgave af Journal of Applied Psychology. "En djævels advokat i et hold kan hjælpe holdmedlemmerne til mere dybtgående behandling af information, Lindred Greer, en af ​​studieforfatterne og en professor i organisatorisk adfærd ved Stanford Graduate School of Business, fortalte Mobby Business.

(Forretning)