ÆRlig og ydmyg? Du er ansat
Din mor havde ret. Ærlighed er den bedste politik. Det er også den bedste måde at få arbejde på, ifølge ny forskning, der fandt ud af, at den mere ærlige og ydmyge medarbejder, jo højere er hans eller hendes jobpræstation.
"Forskere ved allerede, at integritet kan forudsige jobpræstation og hvad vi er siger her, at ydmyghed og ærlighed er også vigtige komponenter i det, "sagde Wade Rowatt, lektor i psykologi og neurovidenskab ved Baylor University, som hjalp med at lede undersøgelsen. "Denne undersøgelse viser, at de, der har kombinationen af ærlighed og ydmyghed, har bedre jobpræstationer. Faktisk fandt vi, at ydmyghed og ærlighed ikke kun svarer til jobpræstationer, men det forudsagde jobpræstation ud over nogen af de fem andre personlighedstræk som enighed og samvittighed. "
Baylor-forskerne sammen med en forretningskonsulent undersøgte 269 medarbejdere i 25 forskellige virksomheder på tværs af 20 stater, der arbejder i stillinger, der giver sundhedspleje til udfordrende kunder. Tilsynsførende af de ansatte i undersøgelsen vurderede derefter hver ansattes jobpræstation på 35 forskellige jobkundskaber og beskrev den slags kunde, som medarbejderen arbejdede med. Vurderingerne blev medtaget for at informere højere ledelse om, hvordan medarbejderne udførte, og for Baylor-forskerne at undersøge, hvilke personlighedsvariabler der var forbundet med jobpræstationsvurderinger.
Baylor-forskerne fandt, at de medarbejdere, som viste mere ærlighed og ydmyghed, blev markant signifikant højere af deres vejledere til deres jobpræstationer. Forskerne definerede ærlighed og ydmyghed som dem, der udviser et højt niveau af retfærdighed, grådighedens undgåelse, oprigtighed og beskedenhed. "
" Denne undersøgelse har konsekvenser for ansættelse af personale, idet vi foreslår, at der lægges større vægt på ærlighed og ydmyghed hos ansøgere og medarbejdere , især dem, der har omsorgsfuld rolle, "sagde Megan Johnson, en doktorandskandidat i Baylor, som gennemførte undersøgelsen. "Ærlige og ydmyge mennesker kan være en god form for erhverv og organisationer, der kræver særlig opmærksomhed og omsorg for produkter eller klienter. Narkissister derimod, der generelt mangler ydmyghed og er udnyttende og egoistiske, ville nok være bedre til job, der kræver selvforfremmelse. "
Studien vises i øjeblikket online i tidsskriftet" Personlighed og individuelle forskelle "og er den første til at forbinde ærlighed og ydmyghed til bedre jobpræstationer.
- Amerikanere Snub Karriere til familie
- CEO'er spiller stor rolle i forretningsfald
- Engagerede medarbejdere øger bundlinjen
Jeanette Mulvey er administrerende redaktør for MobbyBusiness. Hun har skrevet om små virksomheder i mere end 20 år og tidligere ejet sin egen e-handelsvirksomhed. Hendes kolonne, Mind Your Business, vises kun mandage på MobbyBusiness. Du kan følge hende på Twitter på @jeanettebnd eller kontakte hende via e-mail på .
5 Ansættelsestendenser til forventning
For at holde trit med dagens konkurrencedygtige job markedet vil mange arbejdsgivere indføre forskellige ansættelsesstrategier i 2016, finder nye forskningsresultater. Udover at betale arbejdstagere højere startlønninger vil mange arbejdsgivere fokusere på at give flere muligheder for lavtuddannede medarbejdere til at bevæge sig op ad rækken, ansætte yngre praktikanter og søger nye medarbejdere fra lande uden for USA, ifølge en ny undersøgelse fra CareerBuilder.
Alle ønsker at arbejde hjemmefra ... Så hvorfor er de ikke?
Medarbejdere og arbejdsgivere er enige om at arbejde hjemmefra. Ifølge en ny undersøgelse ønsker både chefer og deres arbejdere evnen til at arbejde hjemmefra, men de er opdelt på, hvor produktive de er, når de gør det. Det skyldes, at mens 55 procent af de undersøgte arbejdstagere følte, at de var mere produktive, når de arbejdede hjemmefra, godkendte kun en fjerdedel af cheferne det.
Populære Indlæg