ÆRlig og ydmyg? Du er ansat
Din mor havde ret. Ærlighed er den bedste politik. Det er også den bedste måde at få arbejde på, ifølge ny forskning, der fandt ud af, at den mere ærlige og ydmyge medarbejder, jo højere er hans eller hendes jobpræstation.
"Forskere ved allerede, at integritet kan forudsige jobpræstation og hvad vi er siger her, at ydmyghed og ærlighed er også vigtige komponenter i det, "sagde Wade Rowatt, lektor i psykologi og neurovidenskab ved Baylor University, som hjalp med at lede undersøgelsen. "Denne undersøgelse viser, at de, der har kombinationen af ærlighed og ydmyghed, har bedre jobpræstationer. Faktisk fandt vi, at ydmyghed og ærlighed ikke kun svarer til jobpræstationer, men det forudsagde jobpræstation ud over nogen af de fem andre personlighedstræk som enighed og samvittighed. "
Baylor-forskerne sammen med en forretningskonsulent undersøgte 269 medarbejdere i 25 forskellige virksomheder på tværs af 20 stater, der arbejder i stillinger, der giver sundhedspleje til udfordrende kunder. Tilsynsførende af de ansatte i undersøgelsen vurderede derefter hver ansattes jobpræstation på 35 forskellige jobkundskaber og beskrev den slags kunde, som medarbejderen arbejdede med. Vurderingerne blev medtaget for at informere højere ledelse om, hvordan medarbejderne udførte, og for Baylor-forskerne at undersøge, hvilke personlighedsvariabler der var forbundet med jobpræstationsvurderinger.
Baylor-forskerne fandt, at de medarbejdere, som viste mere ærlighed og ydmyghed, blev markant signifikant højere af deres vejledere til deres jobpræstationer. Forskerne definerede ærlighed og ydmyghed som dem, der udviser et højt niveau af retfærdighed, grådighedens undgåelse, oprigtighed og beskedenhed. "
" Denne undersøgelse har konsekvenser for ansættelse af personale, idet vi foreslår, at der lægges større vægt på ærlighed og ydmyghed hos ansøgere og medarbejdere , især dem, der har omsorgsfuld rolle, "sagde Megan Johnson, en doktorandskandidat i Baylor, som gennemførte undersøgelsen. "Ærlige og ydmyge mennesker kan være en god form for erhverv og organisationer, der kræver særlig opmærksomhed og omsorg for produkter eller klienter. Narkissister derimod, der generelt mangler ydmyghed og er udnyttende og egoistiske, ville nok være bedre til job, der kræver selvforfremmelse. "
Studien vises i øjeblikket online i tidsskriftet" Personlighed og individuelle forskelle "og er den første til at forbinde ærlighed og ydmyghed til bedre jobpræstationer.
- Amerikanere Snub Karriere til familie
- CEO'er spiller stor rolle i forretningsfald
- Engagerede medarbejdere øger bundlinjen
Jeanette Mulvey er administrerende redaktør for MobbyBusiness. Hun har skrevet om små virksomheder i mere end 20 år og tidligere ejet sin egen e-handelsvirksomhed. Hendes kolonne, Mind Your Business, vises kun mandage på MobbyBusiness. Du kan følge hende på Twitter på @jeanettebnd eller kontakte hende via e-mail på .
5 Enkle videnskabelige måder at elske din job på mere
Hadde du dit job? Undersøgelser viser, at du ikke er alene. En rapport fra Gallup i 2013 viste, at 70 procent af de amerikanske arbejdstagere er "ikke forlovet" eller "aktivt frakoblet" fra deres arbejdspladser og som følge heraf mindre tilbøjelige til at være produktive. Dette kan være et tegn på, at arbejdsgiverne er nødt til at foretage nogle store ændringer på arbejdspladsen, men i mellemtiden er der måder, hvorpå medarbejdere også kan bekæmpe denne tendens.
Medarbejderkonkurrence svarende til søskende-rivalisering
Få mennesker får de konkurrencedygtige juice flyder mere end kolleger, ifølge en ny undersøgelse. Undersøgelsen fra Fitness Magazine og Yahoo! Shine afslørede, at 43 procent af mænd og kvinder er mest tilbøjelige til at konkurrere med deres kolleger, og kun efterlader venner og søskende. Samlet set viser undersøgelsen, at 45 procent af de voksne er mest konkurrencedygtige om arbejdet.
Populære Indlæg