Den bedste måde at afvise en jobkandidat på
Arbejdsgivere, der forlader afviste jobkandidater med dårlig smag i munden, kan se Den nederste linje lider for det, viser ny forskning.
En undersøgelse af online jobsite CareerBuilder fandt, at kandidater, der havde en dårlig erfaring, når de ansøger om en stilling, er mindre tilbøjelige til at søge ansættelse hos virksomheden igen. De er også mere tilbøjelige til at fraråde venner og familie fra at anvende eller endda købe produkter fra det pågældende firma. Samlet set har mere end en ud af fire arbejdere haft en dårlig oplevelse, når de søger job.
Langt de fleste jobkandidater forventer at høre svar fra et firma efter en ansøgning, uanset om arbejdsgiveren er interesseret eller ej. Men 75 procent af ansøgerne sagde, at de aldrig hørte tilbage fra en virksomhed, de havde ansøgt om i det sidste år.
Undersøgelsen viser, at arbejdsgiverne ikke risikerer at tabe sig ikke blot på en fremtidig medarbejder, men blot en kunde såvel. Næsten en tredjedel af de undersøgte ville være mindre tilbøjelige til at købe produkter eller tjenester fra et firma, der ikke reagerede på deres ansøgning.
Flere andre handlinger førte også til dårlige erfaringer for ansøgere, herunder: arbejdsgivere, der ikke lod kandidater kender virksomhedens beslutning efter et interview, jobkrav, der ikke matchede det, der var i jobpostet eller virksomhedens repræsentanter, der ikke fremlagde en positiv erhvervserfaring eller synes at være kyndige.
Undersøgelsen fandt ud af, at virkningerne af et job kandidatens negative erfaring kan føre til en bredere indflydelse på arbejdsgiverens evne til at rekruttere og sælge produkter. Specielt mere end 20 procent af jobkandidater, der har haft dårlige erfaringer, ville fortælle andre, at de ikke ville arbejde hos virksomheden, mens 9 procent ville fraråde familie og venner at beskylde virksomheden.
Sanja Licina, senior direktør for talentintelligens hos CareerBuilder , sagde, at de andre jobansøgere ser en jobannonce og ansøger, de danner en opfattelse af, hvem virksomheden er som arbejdsgiver og som virksomhed.
"En dårlig ansøgeroplevelse kan have en krusningseffekt, med kandidater ikke kun vocalizing deres utilfredshed med, hvordan de blev behandlet, men opmuntrer andre til ikke at anvende eller endda købe produkter fra dette selskab, "Licina sagde. "Det er så kritisk, at dit beskæftigelsesmærke effektivt gennemføres på alle berøringspunkter med kandidater."
Ligesom dårlige erfaringer kan bære langsigtede virkninger, så kan også god ansøger opleve, selvom kandidaten ikke rent faktisk blev ansat. Næsten 40 procent af kandidaterne, der var tilfredse med den måde, en arbejdsgiver behandlede dem efter en ansøgning, ville anbefale andre at arbejde på den forretning, mens 23 procent ville være mere tilbøjelige til at købe produkter eller tjenester fra det pågældende firma.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 3.900 amerikanske arbejdstagere.
Affordable Care Act Compliance Essentials for Små Virksomheder
Fra den meget genese, har Affordable Care Act (ACA) forårsaget en forandring i forordninger, der tvinger virksomhedsejere til at holde op med et tilsyneladende evigt lovligt landskab. Hvis du ikke gør det, kan det dog resultere i betydelige sanktioner, som ingen virksomhed ønsker at blive udsat for. ACA har ændret sig betydeligt siden starten, selv om flere forsøg på at ophæve det har mislykkedes.
Gør du hvad? Hvorfor en klar jobbeskrivelse er afgørende
Hvis folk på dit kontor ikke rigtig forstår hvad du gør , det er på tide at sørge for, at de gør det. Ny forskning har fundet ud af, at arbejdstagere, der skal forklare deres job til andre i virksomheden, betales mindre og er mindre tilfredse i deres karriere. "Hvis folk ikke forstår hvad du gør, har de en tendens til at devaluere, hvad du gør , "siger Michael Pratt, professor i ledelse og organisation ved Boston College og medforfatter af undersøgelsen.
Populære Indlæg