Prøv ikke at være "perfekt" i jobsamtaler


Prøv ikke at være

En undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i Journal of Applied Psychology, opdagede, at højkvalitets jobkandidater, der præsenterer sig præcist under interviews, øger chancerne for at få et jobtilbud. Det samme kan dog ikke siges for kandidater, der ikke anses for at være tiltalende for arbejdsgiverne.

"Folk opfordres ofte til kun at præsentere de bedste aspekter af sig selv i interviewet, så de synes mere attraktive for arbejdsgiverne, men hvad vi Jeg har fundet ud af, at kandidater af høj kvalitet - de øverste 10 procent - går meget bedre, når de præsenterer, hvem de virkelig er, "sagde SunYoung Lee, en af ​​studieforfatterne og en adjunkt ved University College London School of Management i en erklæring. "Desværre er det samme ikke tilfældet for dårligere kvalitetskandidater, som faktisk kan skade deres chancer for at blive tilbudt jobbet ved at være mere autentiske."

For undersøgelsen kiggede forskerne på begrebet selvverifikation, som refererer til til enkeltpersoners kørsel for at være kendt og forstået af andre i henhold til deres fastholdte overbevisninger og følelser om sig selv.

"Vi foreslår, at blandt højt kvalificerede kandidater, bliver interviewpersoner instinktivt tiltrukket af personer, som de opfatter som autentiske", forfatterens forfattere skrev. "Det betyder, at i interviewmiljøet - en indstilling, der er kendt for at motivere uautentisk og falsk adfærd - kandidater, der allerede anses for højt kvalificerede til stillingen, vil differentiere sig positivt fra deres konkurrence, hvis de også stræber efter at kontrollere sig selv."

Tidligere selvbekræftende adfærd på arbejdspladsen var kendt for at have en positiv effekt på lang sigt, f.eks. når medarbejderne forsøger at integrere sig i en ny organisation. Denne undersøgelse viste, at selvverifikation kan påvirke kortsigtede interpersonelle interaktioner, ligesom dem i løbet af ansættelsesprocessen.

"Folk kan lide at forbinde med højt selvverificerende personer, dels fordi selvverifikation letter harmonisk, engageret , og stabile relationer, "skrev forfatterens forfattere.

Forskere kom til deres konklusioner efter at have gennemført to feltstudier og en tredje eksperimentel undersøgelse. I feltstudierne undersøgte forskerne vigtigheden af ​​selvverifikation for grupper af fagfolk, der ansøger om forskellige job. Forud for jobsamtaler indberettede kandidater deres selvverifikationsdrev, og deres kvalitet blev evalueret i ansigt til ansigt-interviews.

I første feltundersøgelse så forskerne på 1.240 lærere fra hele verden, som ansøgte om placeringer i USA De fandt ud af, at kandidater, der var blevet evalueret som høj kvalitet, havde en 51 procent sandsynlighed for at få en placering, men det steg til 73 procent for dem, der også havde et stærkt kør til at kontrollere sig selv.

Den anden undersøgelse udførte en lignende vurdering af 333 advokater, der ansøger om stillinger i en gren af ​​det amerikanske militær. Kandidater af høj kvalitet øgede deres chancer for at modtage et jobtilbud med fem gange, hvis de havde et stærkt kør til at kontrollere sig selv. Omvendt svækkede kandidater med lav kvalitet deres chancer for at få et jobtilbud, da de viste selvbetjeningsadfærd.

Den tredje undersøgelse undersøgte 300 personer på deres stræben efter selvverifikation og valgte dem, der var ekstremt høje og ekstremt lave i fordeling. Personerne deltog i en mock jobsamtale, som derefter blev transkriberet og sendt til tekstanalyse.

Undersøgelsens forfattere fandt ud af, at personer med et stærkt selvverifikationsdrev kommunikerede mere fluidistisk om sig selv og i sidste ende blev opfattet som mere autentisk og mindre vildledende.

Celia Moore, en af ​​studiens forfattere og en lektor ved Bocconi Universitet i Italien, sagde, at undersøgelsen viser, at jobkandidater skal undgå deres instinkter at præsentere sig som perfekte under interviews.

"Interviewere opfatter en alt forpoleret selvrepræsentation som uautentiske og potentielt vildledende, "sagde Moore. "Men i sidste ende, hvis du er en kandidat af høj kvalitet, kan du være dig selv på arbejdsmarkedet. Du kan være ærlig og autentisk. Og hvis du er, vil du være mere tilbøjelig til at få et job."

Mens undersøgelse viser, at kandidater, der ikke er bedømt som højt, ikke får det samme resultat fra at være autentiske, argumenterer forskerne, at de på længere sigt stadig bedre betjenes ved at være deres sande selv.

Undersøgelsens forfattere sagde, om alle en bekymrer sig om at lande jobbet, så kan kandidater af lavere kvalitet være mere forsigtige med at præsentere deres sande selv.

"Men på længere sigt vil en fattig ansøger, der præsenterer sig uautentisk for at erhverve et job, vil sandsynligvis udføre dårligt, være mindre tilfreds, og mere tilbøjelige til at forlade, "skrev forfatterens forfattere. "Hvis det ultimative mål er at ikke bare lande et job, men finde en situation, hvor man passer, kan det være bedre for både højere og lavere kvalitet ansøgere at kontrollere sig selv under jobsøgningsprocessen."

The studiet var medforfatter af Kawon Kim, en assisterende professor ved The Hong Kong Polytechnic University og Dan Cable, en professor ved London Business School.


Hvad er LinkedIn?

Hvad er LinkedIn?

LinkedIn er et socialt netværk for erhvervslivet. Webstedet blev grundlagt i 2003 og er et sted for fagfolk at forbinde med tidligere og nuværende kolleger, øge deres antal forretningsforbindelser, netværk inden for deres branche, diskutere forretningsidéer, søge job og søge nye hyringer. LinkedIn-brugere skabe professionelle, genoptagelsesprofiler, som giver andre webstedsmedlemmer mulighed for at lære mere om deres forretningsbaggrund, ekspertområder og grupper eller organisationer, de tilhører.

(Karriere)

5 Gode grunde til at gå væk fra et jobtilbud

5 Gode grunde til at gå væk fra et jobtilbud

Landing af et jobtilbud er altid en succes. Men ikke alle muligheder er gyldige - i nogle tilfælde vil du være bedre at gå væk og holde ud til det næste interview. Du ved måske straks, at jobbet ikke er det værd, hvis ansættelseslederen behandlede dig dårligt , eller hvis jobopførslen ikke matchede den stilling, han eller hun beskrev under interviewet.

(Karriere)