God til multi-tasking? Du må ikke lægge det på dit CV.
Selvom du måske tror at din evne til at jonglere flere opgaver på én gang er en værdifuld færdighed, er det sandsynligvis kun at skade din ydeevne på arbejdspladsen, en virksomhedsprofessor argumenterer. Derfor bør de, der søger arbejde, genoverveje, herunder "multitasking" som en færdighed på deres resumé, ifølge professor Anne Grinols fra Baylor University.
"Arbejdsgivere er mere interesserede i resultater end indsats," sagde Grinols i en redegørelse. "Multitasking refererer til sidstnævnte."
Efter at have udført forskning i multitasking afdækkede Grinols flere myter om "dygtigheden", som får medarbejderne til at tro, at det giver flere fordele, end det virkelig er. De tre myter er:
1.
Medarbejderne mener, at de kan fokusere på to mentale aktiviteter på én gang. Grinols sagde, at der er både bevidst og ubevidst udførelse af opgaver. Det ubevidste sker, når du har gennemført en opgave igen og igen, og du har tendens til at gå på "autopilot", mens du arbejder på den. Du giver ikke den samme proaktiv opmærksomhed som det kan fortjener. På den anden side er bevidst mental aktivitet, som sker en opgave ad gangen. Hvis du f.eks. Sms'er under et møde, vil du sandsynligvis ikke høre og hente alt, der diskuteres.
Grinols sagde, at problemet er, at når medarbejderne går frem og tilbage mellem to bevidste mentale aktiviteter, mister de en tid og effektivitet i hjernefunktionen, der berøver dem til effektiv gennemførelse af en aktivitet eller begge dele.
2.
Medarbejderne mener, at de kan gå frem og tilbage mellem mentale aktiviteter og holde sig ovenpå begge. Under sin forskning , Grinols fandt ud af at multitasking ofte fører til dårlige resultater og udbrænding af dem, der forsøger at gøre det i længere tid. På arbejdspladsen er det ofte de resultater der betyder mere end processen. "En god proces er mere tilbøjelig til at resultere i konsekvente gode resultater, så processen er vigtig," sagde Grinols. "Men det betyder bare på grund af resultaterne, ikke for egen regning."
3.
Medarbejdere mener, at de kan overvåge sig selv, når multitasking. Ved at forsøge at multitask på de forkerte tider, risikerer at skade din ydeevne. For eksempel, hvis dine opgaver er at udvikle en ny strategi for at nå et mål og også at deltage i et holdmøde, skal du ikke begynde at tænke på strategien, mens du er i møde. Grinols sagde, når dit sind begynder at vandre mellem opgaver, vil din deltagelse i mødet, som omfatter at lytte til andres input, lide. "Du skal fokusere på hver enkelt for at kunne lykkes på et optimalt niveau i begge , "Sagde grinols. "Arbejdsgivere forventer optimalt udbytte."
På baggrund af sin forskning sagde Grinols, at hun ville undgå at bruge begrebet multitasking på sin CV.
"I stedet vil jeg angive ekspertise inden for flere områder, rettidig produktion og ekspertise i resultaterne , "sagde hun.
Grinols tjener som assisterende dekan for fakultetets udvikling og collegeinitiativer i Baylor's Hankamer School of Business.
Skrivning af en bog? Sådan udgives selv
At blive en forfatter kan virke som en longshot. Du tror måske, at det er umuligt at finde en agent eller et forlag for at repræsentere dig og få dit arbejde udgivet. Men det er nu nemmere end nogensinde at selvudgive og undgå besvær som pitching og den langsomme publikationsproces. "At være selvudgivet forfatter er muligvis en af de mest givende oplevelser, du nogensinde har," sagde Kevin Tumlinson , direktør for markedsføring for Draft2Digital.
7 LinkedIn Job Jagt Taktik, der virker
Landing et nyt job kræver meget mere end blot at finde åbninger og søge dem. For at hjælpe jobsøgende med at ansætte sig så hurtigt som muligt, analyserede LinkedIn en gruppe på mere end 4.000 "super" jobsøgende, defineret som LinkedIn-medlemmer, der set et job hos et bestemt firma og sluttede sig til virksomheden inden for tre måneder.
Populære Indlæg