4 Ting jobsøgere hader om online-applikationer

De fleste af dagens jobsøgende har udfyldt en online ansøgning til en potentiel arbejdsgiver. Disse automatiserede applikationer beder kandidater om at indtaste deres personlige og resuméoplysninger, normalt i form af rullemenuer og blanke felter. Disse oplysninger bliver en del af en stor database med ansøgere, hvoraf kun en heldig få nogensinde bliver kontaktet af arbejdsgivere.

Mens du bruger automatiserede applikationer, kan du spare en besværlig leder for at sejle gennem et spær af e-mails med traditionelle resuméer og dække breve, mange ansøgninger indsendt online endes med at blive ignoreret, uden så meget som en kvittering for modtagelse af arbejdsgiveren. Denne voksende tendens til stilhed som svar på resuméer er kendt som "black hole black", og ifølge en nylig undersøgelse af rekrutteringstjenesteudbyderen Seven Step RPO er online jobansøgningsprocessen en del af problemet.

"Siden økonomien bundede ud i 2008, har den résumé black hole fået folklore status, opskæring i den nationale beskæftigelseskonference hvert par måneder, "siger Paul Harty, præsident for Seven Step. "Mens arbejdsgiverne måske foretrækker at tro på, at det er en myte, viste vores seneste undersøgelse af mere end 2.500 jobsøgende, at dette fænomen er rigtigt, og at arbejdsgivernes automatiske applikationer er en stor bidragyder."

Opbygning af en robust og bæredygtig talentpipeline bør være øverst på hver virksomheds dagsorden, sagde Harty, men arbejdsgivere forvalter ikke ansøgningsprocessen på en måde, der giver dem mulighed for fuldt ud at indfange og udnytte deres kandidaters talent. Seven Step brugte sine undersøgelsesdata til at afsløre de fire bedste problemer kandidaterne har med online jobansøgninger.

Kandidater, der ansøger på nettet, ignoreres ofte. En fjerdedel af respondenterne angav, at de aldrig modtog arbejdsgivers anerkendelse af deres sidste online Ansøgning. Seniorer og årtusinder syntes at være mest sandsynlige for alle aldersgrupper at blive ignoreret af arbejdsgiverne, hvor næsten 45 procent af seniorer og 40 procent af årtusinder rapporterede, at de ikke fik et arbejdsgiverrespons.

Online ansøgninger tager for lang tid at fylde Næsten en tredjedel (30 procent) af alle kandidater vil ikke bruge mere end 15 minutter på at udfylde en online ansøgning, selv om tolerancen for lange ansøgninger varierer efter alder. Kandidater i alderen 25 til 34 syntes at være den mest utålmodige aldersgruppe, idet 36 procent af dem var villige til at bruge 15 minutter eller mindre, mens 35 procent af årtusinderne (under 25 år) var villige til at bruge 45 minutter eller mere på en enkelt ansøgning

Arbejdsgivere holder sig ikke i kontakt. Seven Steps undersøgelsesforfattere bemærkede, at arbejdsgivere skulle skabe ægte talentsamfund gennem netværk for at fremme løbende kandidatinddragelse, selvom der ikke er ledige stillinger til den pågældende kandidat. To tredjedele af alle undersøgte kandidater blev ikke bedt om at blive med i potentielle arbejdsgivernes talentsamfund, hvilket betyder, at der ikke var nogen yderligere kommunikation, efter at de havde indsendt deres ansøgninger.

Kandidater får et automatiseret svar, ikke en rigtig person. 40 procent af alle undersøgelser svarede, at de søgte direkte kontaktperson på arbejdsgiverens websted, selv efter at have udfyldt en online ansøgning. Denne opførsel er især udbredt blandt hushjælpere: 80 procent af kandidater med indkomster på mellem $ 100.000 og $ 150.000 rapporterede, at de hellere ville søge direkte via en ansættelsesleder end via en online formular. Baseret på Seven Steps undersøgelse er den bedste måde at arbejdsgivere for at undgå at skubbe talent væk er at være lydhør over for og engageret med kandidater.

Oprindeligt udgivet på MobbyBusiness

.

Familievirksomheder Face Unique Disaster Planning Challenges

Ingen erhvervsdrivende ønsker naturkatastrofer, tab af data, udstyrsforstyrrelser eller andre forstyrrende omstændigheder. Men så mange små virksomheder har lært, kan disse trusler strejke, når du mindst forventer dem, og dit beredskab til sådanne uforudsete begivenheder kan betyde forskellen mellem overlevelse og fiasko.

(Ledelse)

Omvendte samfundsmæssige indflydelse i brand advokater

Mund-til-mund har altid været en af ​​de mest effektive markedsføringsstrategier, en virksomhed kan bruge. Forskning har igen og igen vist, at forbrugerne er mere modtagelige over for meddelelser om mærker, der kommer fra individernes egne samfundskredse end fra mærkerne selv. I den sociale mediealder har virksomheder mulighed for at udnytte netværket af indflydelsesrige personer og gøre dem til magtfulde brand advokater.

(Ledelse)