Virksomheder i krisiet Ignorerer stadig sociale medier

En undersøgelse af konsulentfirmaet og skatterådgivningsfirmaet PwC opdagede, at 57 procent af virksomhederne ikke officielt bruger sociale medier som krisestyringsressource. Samson, chef i PwC's Risk Assurance praksis og firmaets Business Continuity Management service leder, sagde, mens nogle virksomheder begynder at indarbejde sociale medier i deres krise og risikostyringsplaner, er de fleste stadig tilbageholdende med at bruge den til at forbinde med kunder og andre aktionærer.

"Der er en vis usikkerhed omkring at vedtage sociale medier, da virksomhederne vejer de mulige risici og juridiske komplikationer og ikke kan se, hvordan det kan bruges til at fremskynde kommunikationen ns under en krise, "sagde samson. "Som socialmedias brug i en organisation bliver mere gennemgribende og ledelsen bliver mere komfortabel med sin brug, vil programmerne for forretnings kontinuitet først og fremmest begynde at vedtage sociale medier til intern og ekstern krisekommunikation."

Undersøgelsen fandt, at for Virksomheder, der bruger sociale medier - oftest Facebook og Twitter - i krisetider ser ikke alle, hvordan det hjælper. Næsten 40 procent af de undersøgte bruger det beskedent som et redskab, men ikke nødvendigvis at se forbedringer i deres evner.

Forskningen opdagede, at kun 8 procent af de virksomheder, der bruger sociale medier i nødsituationer, mener, at det er blevet en tilrettelægger for deres organisation at identificere og reagere på krisehændelser.

"Vi fortæller vores kunder, at de først skal gennemgå deres krisekommunikationsplan for måder at bruge sociale medier som en effektiv kommunikationskanal til medarbejdere, centrale tredjeparter, kunder og interessenter, "Sagde samson. "Så skal de se på de mere sandsynlige krisesituationer og risikoscenarier og afgøre, om sociale medier kan bruges til at lette krisidentifikation, intern og ekstern kommunikation og inddrivelse af koordineringsindsats."

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser på ca. 300 virksomheder over hele verden.

Den 'imaginære' spørgsmål Hver jobinterviewer skal spørge

Hvis du ansætter en medarbejder og vil vide, hvilken slags medarbejder personen vil gøre, er det en god måde at gøre det på. Spørg jobkandidaten at komme op med en imaginær medarbejder og beskrive den kollega til dig. Odds er, at det vil afsløre, hvad personen virkelig er. Det er resultatet af ny forskning fra University of Nebraska-Lincoln, der fandt, at undersøgelsesdeltagere, som forestillede sig positive medarbejdere, bidrog mere til den faktiske arbejdsplads, både i job resultaterne og ved at gå ud over deres jobbeskrivelser for at hjælpe andre.

(Generel)

8 Grunde til at frygte Cloud Computing

I 2014 forventes cloud computing at blive en $ 150 milliarder branche. Og med god grund - om brugere er på en stationær computer eller mobilenhed, giver skyen øjeblikkelig adgang til data når som helst, hvor som helst der er en internetforbindelse. For virksomheder tilbyder cloud computing også utallige fordele, såsom skalerbar lagring til filer, applikationer og andre typer data; forbedret samarbejde uanset gruppemedlemmernes placeringer og sparer tid og penge ved at eliminere behovet for at opbygge et dyrt datacenter og ansætte et it-team til at administrere det.

(Generel)