Mænd får stadig de højeste betalende job
På trods af den populære stemning har kvinder næsten lukket kønsforskellen i Arbejdspladsen, mænd fortsætter med at få det store flertal af højtbetalende job, viser ny forskning.
Undersøgelsen fra Center for Forskning om Køn i Professioner ved University of California, San Diego fandt, at mens nylige højt profilerede historier i skifer og New York Times har hjulpet med at popularisere teorien om, at mænds rolle på arbejdspladsen er faldende, kvinder fortsætter med at forsvinde med at sikre topniveauer.
Undersøgelsen viser, at kvinder er velrepræsenterede på gange endog overrepresenteret i lavt betalende servicearbejde, som f.eks. i detailhandel og hospitalsbranchen, men mænd sikrer stadig de højest betalte og mest ansete karriere.
Forskere undersøgte specifikt erhverv inden for lov, medicin og d videnskab og ingeniørvirksomhed, fordi de ikke blot er nogle af de bedst betalte erhverv i tjenesteøkonomien, men de er også historisk manddominerede felter, hvor kvinder har gjort enorme gevinster i uddannelsen.
Mary Blair-Loy, studiens ledelse forfatter og grundlægger direktør for Center for Forskning om Køn i Professionerne sagde forskere fandt, at kvinder er repræsenteret i alle tre erhverv.
De er sjældent i de mest kraftfulde sektorer og på højeste niveauer, "Blair-Loy og hende medforfattere skrev i undersøgelsen.
Undersøgelsen opdagede, at kvinder kun udgør 21 procent af forskere og ingeniører, mens i medicinske erhverv er kvinder kun 34 procent af lægerne, men 91 procent af sygeplejersker. Undersøgelsen viste, at kvinder i advokatfirmaer udgør 45 pct. Af associerede virksomheder, men kun 15 pct. Af egenkapitalpartnerne.
Der eksisterer fortsat et betydeligt køns lønforskelle, idet undersøgelser viser, at kvinder, der arbejder heltid, kun tjener 81 procent af hvad mænd gør.
"Bevægelsens momentum i retning af indkomst lighed opnået i 1970'erne og 1980'erne har stort set stagneret siden midten af 1990'erne", skrev forfatterens forfattere.
Forskerne opdagede også, at antallet af kvinder, der tjener avancerede grader, der kvalificerer dem til disse højtstående erhverv i første omgang er svagt faldet siden midten af 2000'erne.
"Der er en række sammenlåsende faktorer, der omfatter arbejdspladskulturer, der privilegerer mænd og kognitive forstyrrelser, der forme hvad vi bemærker og husker om mandlige og kvindelige arbejdere, "sagde blair-loy. "Selv de mest hensigtede mennesker blandt os er i stand til at være kulturelle stereotyper - at mænd er mere tilbøjelige til at være kompetente og professionelle, mens kvinder er mere tilbøjelige til at være varme og pleje - det undergraver vores indsats for at belønne talent alene."
Blair-Loy sagde, at undersøgelsens resultater viser, at for at løse disse problemer må politikerne ikke kun gennem myten se, at kvinder gør det bedre end mænd, men anerkender også de strukturelle barrierer, der fortsat er ulempe og afskrækker.
" Vi har brug for at lave lovlige og organisatoriske ændringer, "sagde Blair-Loy.
Hun foreslog ændringer, der omfatter alt fra bedre adgang til børnepasning og større accept af fleksible arbejdsplaner til mere gennemsigtige ansættelses-, evaluerings- og promoveringsprocedurer.
Undersøgelsen "The Persistence of Male Power og Prestige in the Professions" var medforfatter af UC San Diego's Laura Pecenco og Erin Cech of Rice University.
Gør det sjovt arbejde for selvstændige arbejdere?
Hvis du holder dit kontor rent og rent, kan det hjælpe dine medarbejdere med deres bedste adfærd, siger ny forskning. Selvom følelser af afsky kan øge handlinger med dårlig opførsel som løgn og snyd, renlighed kan hjælpe folk med at vende tilbage til etisk adfærd, ifølge en undersøgelsesgruppe, der skal offentliggøres i et kommende nummer af tidsskriftet Organisatorisk adfærd og menneskelig proces.
Leder du efter en job? Fortæl dem ikke, du er arbejdsløs
Som om at finde arbejde er ikke svært nok, når de er ledige, viser ny forskning, at det bare er at være ude af arbejde - og ikke mangel på færdigheder eller ekspertise - at mange ikke bliver ansat . Studiet, som vil blive præsenteret på næste måneds årlige møde i ledelsesakademiet, fandt stærke beviser for bias mod de ledige fra dem, der ansætter.
Populære Indlæg