De bedste (og værste!) Ord til at sætte på dit CV

Når du skriver et CV, vær forsigtig med dine ord.

En ny undersøgelse fra CareerBuilder viste, at 68 procent af ansættelsesledere Brug mindre end to minutter til at gennemgå hvert CV, de modtager, mens 17 procent bruger mindre end 30 sekunder at læse hvert indlæg. Med så lidt tid til at fange interesse, kan en kandidats ordvalg gøre hele forskellen. Når man vurderer, hvordan et CV er skrevet, sagde de undersøgte, at de kunne lide at se nogle ord, mens andre, der straks slukker.

Rosemary Haefner, vicedirektør for menneskelige ressourcer på CareerBuilder, sagde de ansvarlige for at ansætte foretrukne stærke handlingsord som definerer specifik erfaring, færdigheder og præstationer. [8 ord, der vil lande dit CV i skraldespanden]

"Subjektive begreber og klichéer betragtes som negative, fordi de ikke formidler rigtig information," sagde Haefner. "For eksempel, ikke sig, at du er" resultatdrevet. " Vis arbejdsgiveren dine faktiske resultater. "

For at hjælpe jobkandidater identificerede de undersøgte ansættelseschefer de CV'er, som de mener er overbrugte eller klichéer, og hvilke vilkår er stærke tilføjelser.

De værste genoptagelsesvilkår, dem, der er en Hurtig sluk er:

• Bedste af racen
• Go-getter
• Tænk uden for boksen
• Synergy
• Gå til person
• Tanke lederskab
• Merværdi
• Resultater drevet
• Holdspiller
• Bundlinje
• Hård arbejdstager
• Strategisk tænker
• Dynamisk
• Selvmotiveret
• Detailorienteret
• Proaktivt
• Track record

Men , kandidater kan bruge flere stærke verb og udtryk til bedre at beskrive deres oplevelser, herunder:

• Forbedret
• Uddannet / Mentoreret
• Administreret
• Lavet
• Løst
• Frivilligt
• Berørt
• Øget / faldet
• Idéer
• Forhandlet
• Startet
• Indtjening / fortjeneste
• Under budget
• Vandt

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 2.201 ansættelseschefer og medarbejdere inden for menneskelige ressourcer på tværs af en række af jeg ndustries and company sizes.

Oprindeligt udgivet på Mobby Business.

Eksempel på omslagsbreve til jobsøgere

Dit CV kan være det første, som ansætter ledere ser på, når du ansøger om et job, men mange kandidater har en tendens til at glemme en anden vigtig del af ansøgningsprocessen: omslaget brev. Matthew Rowles, forretningsudviklingsleder hos bemandingsfirmaet Kavaliro, bemærkede, at arbejdsgiverne ikke altid læser omslagsbrev på grund af det store antal ansøgninger, der blev modtaget for hver jobåbning.

(Karriere)

Hvordan betalte afgangspolitikker kan hjælpe små virksomheder

USA er alene blandt industrialiserede lande, fordi det ikke opretholder nogen føderalt betalte orlovspolitikker. FMLA kræver, at virksomheder med 50 eller flere ansatte giver ubestemt tid til bestemte medarbejdere, men der er ingen regler for mindre virksomheder. Og der er ikke noget føderalt krav om at tilbyde kompenseret fritid.

(Karriere)