3 Typer af arbejdspladsincitamenter Dine medarbejdere ønsker faktisk

Medarbejderincentivitetsprogrammer som belønninger eller rabatter kan lyde godt i teorien, men de er ikke altid lige så gavnlige som de synes. Selvom disse er positive måder at vise påskønnelse for ekstraordinære medarbejdere på, er nogle programmer vanskelige at bruge eller bare er ligegyldige for arbejdstagere.

Hvis du vil have dine medarbejdere til at bruge dine incitamentsprogrammer, er det afgørende at sikre dine medarbejdere rent faktisk bekymre sig om de belønninger, du tilbyder. På baggrund af nylige undersøgelser er der nogle tips til gennemførelse af tre typer incitamenter på arbejdspladsen, som medarbejderne er interesseret i.

Se på billige omkostninger

Mere end 300 HR-fagfolk deltog i en undersøgelse af Michael C. Fina Anerkendelse og bekræftede, at medarbejderne yderst værdsatte arbejdspladsgenkendelse programmer, hvilket koster meget lidt at gennemføre. Næsten tre fjerdedele af respondenterne sagde, at deres virksomheder planlægger at udvide deres anerkendelsesprogrammer inden for det kommende år.

Nogle af de mest indflydelsesrige anerkendelsesinitiativer er ifølge respondenterne præstationspriser (33 procent), service-jubilæumspriser (20 procent) og personlige noter eller e-kort (10 procent).

Overvej at tilbyde små økonomiske incitamenter.

Bank of America's 2015 Workplace Benefits Report viste, at 70 procent af arbejdsgiverne finder incitamenter til at være effektive. Men få arbejdsgivere tilbyder eller overvejer faktisk at tilbyde løsninger, der økonomisk gavner medarbejderne, hvad enten det betyder at tilbyde ekstra penge eller hjælpe arbejdstagere med at spare penge.

Ifølge rapporten indeholder de mest populære økonomiske incitamenter kontantgevinster som gavekort eller bonusser (29 procentpoint), et pointprogram for rabatter eller kontanter (14 procent), rabat på sygesikring og præmier / andre produkter (11 procent) og tegninger / tomater (11 procent).

Lav medarbejderstøtteprogrammer let tilgængelige

En nylig Google-forbrugerundersøgelse foretaget af medarbejderverifikationsfirma SheerID anmodede mere end 500 respondenter om medarbejderrabatbrug inden for virksomheder. Resultaterne viste, at kun 22 procent af arbejderne bruger deres medarbejderrabatprogrammer ofte. Men hvis disse programmer var nemmere at bruge, sagde 46 procent, at de ville bruge dem oftere.

Nogle populære medarbejderrabatter, der mest sandsynligt vil blive brugt, er ifølge undersøgelsen:

1. Underholdning / attraktioner / rejser (63,10 procent)
2. Restauranter (54,72 procent)
3. Software / computere / elektronik (49,55 procent)
4. Abonnementer (Netflix, Spotify osv.) (38,32 procent)
5. Beklædning / sundhed / skønhed procent)
6. Kontorforsyninger (20,50 procent)

Har du brug for mere hjælp til at oprette et medarbejdergenkendelsesprogram? Besøg denne Mobby Business Guide.

Ledersprog: Hvorfor dit ordvalgsmateriale

Fælles visdom om lederskab favoriserer ofte "leder efter eksempel", så du kan måske ikke tænke for meget på, hvordan dit team fortolker det, du siger. Men sandheden er, at de ord og sætninger, du bruger, kan have en meget reel indvirkning på dit holds moral og produktivitet. "Ord er vigtige", siger Isaac Oates, administrerende direktør for Justworks, en HR, fordele og lønningsplatform.

(Ledelse)

Hvad dine arbejdere vil have ... Det er mere end penge

For at tiltrække og holde fast på de bedste medarbejdere , du bliver nødt til at gøre mere end bare betale dem godt, foreslår forskning. Mens løn fortsat er en nøglefaktor i at tiltrække og fastholde medarbejdere, så gør karrierefremmende muligheder, jobsikkerhed og tillid og tillid til senior ledere, ifølge en ny undersøgelse fra det professionelle servicefirma Towers Watson.

(Ledelse)