3 Typer af arbejdspladsincitamenter Dine medarbejdere ønsker faktisk

Medarbejderincentivitetsprogrammer som belønninger eller rabatter kan lyde godt i teorien, men de er ikke altid lige så gavnlige som de synes. Selvom disse er positive måder at vise påskønnelse for ekstraordinære medarbejdere på, er nogle programmer vanskelige at bruge eller bare er ligegyldige for arbejdstagere.

Hvis du vil have dine medarbejdere til at bruge dine incitamentsprogrammer, er det afgørende at sikre dine medarbejdere rent faktisk bekymre sig om de belønninger, du tilbyder. På baggrund af nylige undersøgelser er der nogle tips til gennemførelse af tre typer incitamenter på arbejdspladsen, som medarbejderne er interesseret i.

Se på billige omkostninger

Mere end 300 HR-fagfolk deltog i en undersøgelse af Michael C. Fina Anerkendelse og bekræftede, at medarbejderne yderst værdsatte arbejdspladsgenkendelse programmer, hvilket koster meget lidt at gennemføre. Næsten tre fjerdedele af respondenterne sagde, at deres virksomheder planlægger at udvide deres anerkendelsesprogrammer inden for det kommende år.

Nogle af de mest indflydelsesrige anerkendelsesinitiativer er ifølge respondenterne præstationspriser (33 procent), service-jubilæumspriser (20 procent) og personlige noter eller e-kort (10 procent).

Overvej at tilbyde små økonomiske incitamenter.

Bank of America's 2015 Workplace Benefits Report viste, at 70 procent af arbejdsgiverne finder incitamenter til at være effektive. Men få arbejdsgivere tilbyder eller overvejer faktisk at tilbyde løsninger, der økonomisk gavner medarbejderne, hvad enten det betyder at tilbyde ekstra penge eller hjælpe arbejdstagere med at spare penge.

Ifølge rapporten indeholder de mest populære økonomiske incitamenter kontantgevinster som gavekort eller bonusser (29 procentpoint), et pointprogram for rabatter eller kontanter (14 procent), rabat på sygesikring og præmier / andre produkter (11 procent) og tegninger / tomater (11 procent).

Lav medarbejderstøtteprogrammer let tilgængelige

En nylig Google-forbrugerundersøgelse foretaget af medarbejderverifikationsfirma SheerID anmodede mere end 500 respondenter om medarbejderrabatbrug inden for virksomheder. Resultaterne viste, at kun 22 procent af arbejderne bruger deres medarbejderrabatprogrammer ofte. Men hvis disse programmer var nemmere at bruge, sagde 46 procent, at de ville bruge dem oftere.

Nogle populære medarbejderrabatter, der mest sandsynligt vil blive brugt, er ifølge undersøgelsen:

1. Underholdning / attraktioner / rejser (63,10 procent)
2. Restauranter (54,72 procent)
3. Software / computere / elektronik (49,55 procent)
4. Abonnementer (Netflix, Spotify osv.) (38,32 procent)
5. Beklædning / sundhed / skønhed procent)
6. Kontorforsyninger (20,50 procent)

Har du brug for mere hjælp til at oprette et medarbejdergenkendelsesprogram? Besøg denne Mobby Business Guide.

Beyond LinkedIn: 7 steder at finde din næste medarbejder

Hvis du klarer at leje i det nye år, forsøger du sandsynligvis, hvor og hvordan du sender din jobopgørelse og finder de bedste tilgængelige talent. Websteder som LinkedIn, Indeed og Monster forbliver blandt de bedste valg for arbejdsgivere, og det er rigtigt, at mange kandidater søger job på disse netværk.

(Ledelse)

5 Tegn Du er Bully på arbejde

Så meget som organisationer ikke kan indrømme det, er der mobiler på mange arbejdspladser. Workplace Bullying Institute definerer mobning som "gentaget, sundhedsskadelig mishandling af en eller flere personer af en eller flere gerningsmænd." Dette kan omfatte truende, ydmygende eller skræmmende adfærd; arbejdspladsinterferens, der forhindrer arbejde i at blive færdig eller verbalt misbrug.

(Ledelse)