25 Virksomheder, der vil lade dig arbejde hjemmefra
Arbejdsgiverne har i stigende grad tilbudt deres medarbejdere mulighed for at arbejde fra hjemme eller telekommunikation, enten på heltid eller deltid. Det er en af de største fordele ved at arbejde i en digitaliseret økonomi, og ifølge FlexJobs vil en jobposttjeneste med speciale i fjerntliggende og fleksible jobmuligheder fortsætte telekommunikationen.
"Landskabet med fleksibelt arbejde har udviklet sig dramatisk siden Jeg har etableret FlexJobs, og det er vigtigt at fejre, hvor mange fremskridt virksomheder har gjort over for fleksibilitet i arbejdet de seneste år, siger Sara Sutton Fell, grundlægger og administrerende direktør for FlexJobs, i en redegørelse. "Professionelle, levedygtige, fleksible jobs er nu tilgængelige på tværs af en lang række industrier og på alle karrieremuligheder, hvilket skyldes både virksomheder, der hører deres medarbejders krav til arbejdsmæssig fleksibilitet, samt arbejdsgiverne selv anerkender de mange fordele."
For at fastslå væksten i fleksibelt arbejde og telekommunikation de seneste år analyserede FlexJobs 40.000 virksomheder og deres jobposteringer fra 2013 til 2016. Resultaterne tyder på, at 80 procent af amerikanske virksomheder nu tilbyder fleksible arbejdsordninger, mens 58 procent rapporterer en stigning i overskud efter gennemførelse af fleksible arbejdsprogrammer. FlexJobs fandt ud af, at "telekommunikation specifikt er vokset 103 procent i de sidste 10 år", hvor 37 procent af de amerikanske arbejdstagere fjerner telekommunikation i hvert fald deltid.
Industrikategorierne, hvor det er mest almindeligt for arbejdstagere at telekommunikere eller Nyd andre fleksible arbejdsydelser er medicinsk og sundhedsvæsen, HR og personale, computer og it, uddannelse og erhvervsuddannelse, regnskab og finansiering, regering og rejser og gæstfrihed. "
" Vi ved, at folk har brug for fleksibilitet af alle årsager og kommer fra alle samfundslag ", sagde Emma Plumb, direktør for 1 million for Work Flexibility, i en erklæring. "De kan være arbejdende forældre, iværksættere, caretakers, digitale nomader, handicappede, militære ægtefæller, studerende, miljøforkæmpere eller mere. Det er ekstremt spændende at se ikke kun væksten i fleksible muligheder i de senere år, men også mulighederne på tværs af industrier og jobtitler, der afspejler de forskellige baggrunde og mange forskellige færdigheder, som disse arbejdstagere bringer til bordet. "
Trenden forventes at fortsætte: 89 procent af HR-fagfolk, der blev interviewet som led i undersøgelsen, sagde, at de forventer fleksible arbejdsarrangementer at stige i udbredelsen i løbet af de næste fem år. Her er FlexJobs top 25 virksomheder, der tilbyder fleksible arbejdsarrangementer, herunder nogle fuldtids-, deltids- og freelancestillinger.
- Kelly Services
- Robert
- IBM
- Dell
- AT & T
- Kaplan
- United Health Group
- Aetna
- Allina Health
- Carolinas HealthCare System
- Providence Health & Services
- Wells Fargo
- Westat
- CyberCoders
- Humana
- Dag & Zimmermann
- US Department of Agriculture
- CACI International
- Creative Group
- Xerox
- K12
- Kaiser Permanente
- Aquent
- Sutter Health
- Randstad
Hele listen over top 250 Virksomheder til telekommunikation og fleksible job i 2016 findes på FlexJobs hjemmeside
5 Bevistede måder at få en kampagne på
Er du klar til en kampagne? Du kan ønske en bedre titel og en større lønseddel, men hvis din chef ikke har angivet, at du snart kommer op, må du muligvis foretage nogle ændringer. Fra at forbedre din garderobe til at ændre din adfærd på kontoret, her er fem dokumenterede måder at få fat i din chefs opmærksomhed og få den kampagne du ønsker.
Sommer Sanity: Arbejde hjemmefra, når børnene er i stykker
Entreprenør Michelle Ellis siger, at hendes sædvanlige rutine fra hjemmet er smidt ind i en halehale, når hendes fem børn i alderen 6 til 16 er hjemme til sommer pause. "Jeg frygter faktisk, når sommeren kommer. Min produktivitet synker på et tidspunkt, hvor vores forretning er den travleste," sagde Ellis, ejer af Cottage & Bungalow.
Populære Indlæg