25 Virksomheder, der vil lade dig arbejde hjemmefra

Arbejdsgiverne har i stigende grad tilbudt deres medarbejdere mulighed for at arbejde fra hjemme eller telekommunikation, enten på heltid eller deltid. Det er en af ​​de største fordele ved at arbejde i en digitaliseret økonomi, og ifølge FlexJobs vil en jobposttjeneste med speciale i fjerntliggende og fleksible jobmuligheder fortsætte telekommunikationen.

"Landskabet med fleksibelt arbejde har udviklet sig dramatisk siden Jeg har etableret FlexJobs, og det er vigtigt at fejre, hvor mange fremskridt virksomheder har gjort over for fleksibilitet i arbejdet de seneste år, siger Sara Sutton Fell, grundlægger og administrerende direktør for FlexJobs, i en redegørelse. "Professionelle, levedygtige, fleksible jobs er nu tilgængelige på tværs af en lang række industrier og på alle karrieremuligheder, hvilket skyldes både virksomheder, der hører deres medarbejders krav til arbejdsmæssig fleksibilitet, samt arbejdsgiverne selv anerkender de mange fordele."

For at fastslå væksten i fleksibelt arbejde og telekommunikation de seneste år analyserede FlexJobs 40.000 virksomheder og deres jobposteringer fra 2013 til 2016. Resultaterne tyder på, at 80 procent af amerikanske virksomheder nu tilbyder fleksible arbejdsordninger, mens 58 procent rapporterer en stigning i overskud efter gennemførelse af fleksible arbejdsprogrammer. FlexJobs fandt ud af, at "telekommunikation specifikt er vokset 103 procent i de sidste 10 år", hvor 37 procent af de amerikanske arbejdstagere fjerner telekommunikation i hvert fald deltid.

Industrikategorierne, hvor det er mest almindeligt for arbejdstagere at telekommunikere eller Nyd andre fleksible arbejdsydelser er medicinsk og sundhedsvæsen, HR og personale, computer og it, uddannelse og erhvervsuddannelse, regnskab og finansiering, regering og rejser og gæstfrihed. "

" Vi ved, at folk har brug for fleksibilitet af alle årsager og kommer fra alle samfundslag ", sagde Emma Plumb, direktør for 1 million for Work Flexibility, i en erklæring. "De kan være arbejdende forældre, iværksættere, caretakers, digitale nomader, handicappede, militære ægtefæller, studerende, miljøforkæmpere eller mere. Det er ekstremt spændende at se ikke kun væksten i fleksible muligheder i de senere år, men også mulighederne på tværs af industrier og jobtitler, der afspejler de forskellige baggrunde og mange forskellige færdigheder, som disse arbejdstagere bringer til bordet. "

Trenden forventes at fortsætte: 89 procent af HR-fagfolk, der blev interviewet som led i undersøgelsen, sagde, at de forventer fleksible arbejdsarrangementer at stige i udbredelsen i løbet af de næste fem år. Her er FlexJobs top 25 virksomheder, der tilbyder fleksible arbejdsarrangementer, herunder nogle fuldtids-, deltids- og freelancestillinger.

1. Kelly Services
2. Robert
3. IBM
4. Dell
5. AT & T
6. Kaplan
7. United Health Group
8. Aetna
9. Allina Health
10. Carolinas HealthCare System
11. Providence Health & Services
12. Wells Fargo
13. Westat
14. CyberCoders
15. Humana
16. Dag & Zimmermann
17. US Department of Agriculture
18. CACI International
19. Creative Group
20. Xerox
21. K12
22. Kaiser Permanente
23. Aquent
24. Sutter Health
25. Randstad

Hele listen over top 250 Virksomheder til telekommunikation og fleksible job i 2016 findes på FlexJobs hjemmeside

ÆNdring af karriere? 4 Udfordringer med at starte over

ÆNdring af karriere er meget mere kompliceret end blot at søge job i en anden industri. Når du står over for mere erfarne kandidater, hvoraf mange er yngre end dig, kan det være svært at overbevise arbejdsgiverne om at tage en chance på dig, på trods af dine tidligere karrierepræstationer. Og selv når du bliver ansat, er du måske ikke helt forberedt på realiteterne for at være tilbage på indre niveau igen.

(Karriere)

4 Måder medarbejdere på indgangsniveau kan vise lederskab

Når du starter et job på indgangsniveau, kan du føle at du har en lang vej foran dig til at bevæge dig op ad stigen mod en ledelse rolle. Men der er mere at være en leder end at have "manager", "direktør" eller "vicepræsident" i din titel. Og omvendt behøver du ikke at have en af ​​disse titler til at være førende.

(Karriere)