8 Tips til at skrive en stor følgebrev
Ansættelseschefer har nogle gange hundredvis af breve og genoptages for at sejle igennem for en enkelt stilling. Potentielle medarbejdere har kun få sekunder til at få et godt første indtryk, og et kedeligt coverbrev kunne lande dem lige i "no pile".
Dæksbreve giver arbejdsgivere mulighed for at høre din stemme, forstå dine hensigter og lære om din personlighed . Ansættelse ledere vil vide, hvorfor dine færdigheder og personlighed er en rigtig egnet til virksomheden, og et vellykket følgebrev skal gøre dette.
Følg disse otte tips fra ansættelseseksperter, hvis du vil skrive et følgebrev, der giver dig et interview .
1. Vær dig selv
Du vil ikke lyde som alle andre. Giv ansættelse ledere en følelse af din personlighed og hvordan du kan passe ind i virksomheden.
"En vigtig ting, vi leder efter, er, om de har indarbejdet aspekter af deres personlighed i eksempler på, hvordan de ville lykkes i denne position", sagde Margaret Freel, corporate recruiter hos TechSmith Corp.
At nævne oplevelser, der kvalificerer dig til den pågældende stilling, er en måde at personliggøre dit brev, tilføjede Freel. "Kandidater skal være koncise og selvbevidste nok til at vide, hvordan deres resultater af resultater gør dem unikke og i stand til at relatere det tilbage til positionen."
2. Gør din forskning og tilpass den
Ligesom dit CV skal dækbreve skræddersys til hver stilling og virksomhed. I stedet for et skabelon i skabelonstilstand skal du bruge industrispecifikt sprog, der refererer til punkter fra jobbeskrivelsen og firmaets hjemmeside.
Gør din forskning og find ud af, hvem ansættelseslederen er, og adresser omskrivelsen til dem. Selvom dette ikke altid er muligt, sætter adressering til ansættelseslederen dig specielt fra hinanden. Hvis du er i tvivl om, hvem ansættelseslederen er, skal du bruge en generel hilsen - men kun som en sidste udvej.
"Adressebrev til en bestemt person i virksomheden, ikke den generelle - og meget hadede -" Kære herre eller fru, '' sagde Alina Cincan, administrerende direktør og medstifter af Inbox Translation. "Dette viser, at kandidaten har gjort en del forskning og er virkelig interesseret i at arbejde med det pågældende selskab, ikke bare noget firma."
Christa Shapiro, direktør for bemanningsfirmaet Kforce, sagde en ting, der altid gør opmærksom på et brev, nævner hvorfor du vil være en del af den pågældende organisation. Vis en passion for organisationen og industrien - arbejdsgivere ønsker ikke at ansætte nogen, vil ikke bekymre sig om deres arbejde.
3. Vær kreativ
Ansatte ledere vil ikke afslutte læse dit følgebrev, hvis de keder sig efter første linie. En stærk intro bør fremhæve erfaringer, års arbejde eller noget specifikt fra jobannoncerne, foreslog Chaz Pitts-Kyser, grundlægger og forfatter af Careeranista.
"Lejeforvaltere betaler ofte mindre opmærksomhed på at dække bogstaver, end de genoptager, så at have noget mere end "Jeg søger om stillingen, og sådan og sådan i dit første afsnit er nøglen", sagde hun til Mobby Business.
En anden måde, du kan lave dit brev på, er en kort historie, der forbinder dig med virksomheden gennem sin mission og / eller produkt. "Denne øvelse vil utvivlsomt adskille dig fra de fleste andre kandidater," siger Kenneth Johnson, formand for East Coast Executives.
4. Henvis til henvisninger
Hvis du blev introduceret eller forbundet med en ansættelsesleder af en bestemt medarbejder hos virksomheden eller en gensidig branchekontakt, skal du medtage personens navn i dit følgebrev (med deres tilladelse).
"Kandidater kan indeholde henvisninger i et brevbrev for at få dem til at skille sig ud ", siger Bill Peppler, administrerende partner hos bemandingsfirmaet Kavaliro. "De bør altid få tilladelse til dette, før de navngiver, men omslaget giver en god mulighed for at medtage et navn på en person, der kan garantere dine evner."
5. Adresser potentielle genoptagelsesproblemer
Et godt udformet følgebrev betyder mere end, hvorfor du er den rigtige person til jobbet. Det giver dig også mulighed for at forklare emner på dit CV, der ellers kunne betragtes som røde flag.
"Adressér eventuelle problemer, der kan give en ansat manager pause, som f.eks. Mangler i beskæftigelsen", siger Diane Domeyer, administrerende direktør for bemanding firmaet Creative Group.
6. Ikke gentag dit CV
Mens dit brev skal referere til materialet fra dit CV, skal det ikke blot være et ord for ord-gentagelse, siger Jane Trnka, administrerende direktør for Career Development Center på Rollins College Crummer Graduate School of Business. Brug omslaget til at udvide, hvor det er nødvendigt, og diskutere dine erfaringer fra en anden vinkel.
"Udarbejd brevet for at anerkende kravene til organisationens rolle og kultur, samtidig med at du fremhæver de færdigheder og erfaringer, der svarer til jobbeskrivelsen , "Fortæller Trnka Mobby Business.
7. Proofread og fact-check
Som med alle andre jobansøgningsmaterialer er det absolut nødvendigt at kontrollere og dobbelttjekke dit følgebrev for eventuelle grammatiske eller faktiske fejl. Selv den mindste fejl kan give et dårligt indtryk på den person, der læser dit brev.
"Hvis der er fejl af nogen art, er det et stort rødt flag," sagde Guryan Tighe, partner hos Speakeasy Strategies. "Dette er din ene mulighed for at imponere [ansættelseslederen] og vise hvem du er. Hvis der er typografier, stavefejl eller formateringsproblemer, er det generelt en automatisk udgang."
8. Hold det kort
Ansættelse ledere er optaget og har normalt mange applikationer at se på. Ved at holde dit følgebrev sammen og til det punkt forbedrer du chancerne for, at det læses og gør ansættelseslederens arbejde lettere - hvilket er altid en god ting.
"De bedste coverbrev kan være koncise, venlige og gennemsigtige", sagde Chris Wood, formand for Paige Technologies. "De bedste dækbogstaver kommer helt til hjertet, hvorfor vi passer perfekt til dem, og hvorfor de passer bedst til os."
Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.
11 Karrieremuligheder for kvinder i STEM
Videnskab, teknologi, teknik og matematik, kollektivt kendt som STEM, er marker, der historisk set er blevet domineret af mænd. Denne ubalance kan fraråde unge kvinder fra at tiltræde erhvervslivet - som kun fortsætter det alvorlige kønsforskel i branchen. At bryde præceptionerne om STEM betyder, at unge piger og kvinder bliver til rollemodeller på marken "for at få dem til at erkende, Faktisk behøver du ikke rigtig at passe [a] stereotype, "Alicia Abella, assisterende vicepræsident for cloudteknologi og serviceforskningsorganisation hos AT & T, fortalte US News and World Report.
God til multi-tasking? Du må ikke lægge det på dit CV.
Selvom du måske tror at din evne til at jonglere flere opgaver på én gang er en værdifuld færdighed, er det sandsynligvis kun at skade din ydeevne på arbejdspladsen, en virksomhedsprofessor argumenterer. Derfor bør de, der søger arbejde, genoverveje, herunder "multitasking" som en færdighed på deres resumé, ifølge professor Anne Grinols fra Baylor University.
Populære Indlæg