Beyond Email: 5 måder at netværk som en leder

Email har overgået at deltage i professionelle arrangementer, møder og konferencer som den valgte netværksmetode, en undersøgelse fra Robert Halv ledelsesressourcer finder.

Specifikt er 50 procent af de undersøgte e-mail, hvordan de foretrækker professionelt netværk, sammenlignet med kun 25 procent, der sagde det samme om at deltage i begivenheder.

Brugen af ​​e-mail som netværksværktøj har vokset betydeligt i løbet af de sidste par år, da kun 22 procent af cheferne sagde, at de brugte e-mail til netværk med andre i 2012.

"Email giver optagne ledere mulighed for nemt at holde kontakt med kontakter og hurtigt modtage feedback på et spørgsmål eller et forretningskrav Paul McDonald, senior administrerende direktør for Robert Half, sagde i en erklæring.

Mens han sagde, at e-mail kan være praktisk, advarede McDonald ledere ikke for at blive for afhængige af det.

"Udveksling af ideer til frokost eller deltagelse en konference med andre i din branche er en mere personlig måde at udvikle en rapport med kolleger på, "sagde han.

For at hjælpe højtstående fagfolk med at udvide deres forbindelser og synlighed, tilbyder Robert Half Management Resources flere tips: aktive roller på industrien sammenkomster:

I stedet for blot at deltage i en konference, tilbyde at aflevere en præsentation eller lede et værksted. Dette introducerer ikke kun jer til jævnaldrende og andre kontakter, men hjælper også med at etablere dig som brancheleder.

• Vær mentor: At dele det indblik du har lært i din karriere med andre, er en fantastisk måde at hjælpe med at udvikle fremtidige ledere. Derudover vil du føle den personlige tilfredshed, der følger med at hjælpe andre med at fremme deres karriere.
• Frivillig: At være frivillig med lokale velgørende organisationer gør ikke kun forskellen i andres liv, men det hjælper dig også med at dyrke din netværk. Frivilligt arbejde er en glimrende måde at bedre forstå perspektiverne for mennesker med forskellige baggrunde.
• Træd op som leder: Prøv at tjene i lederroller uden for din virksomhed. Dette giver dig en anden platform til at vise dine ledelsesmæssige færdigheder. At tage på disse tilføjede roller er også en god måde at møde nye mennesker, med hvem du kan udveksle forretningsideer.
• Hold kontakten med din skole: Engaging med din alma mater vil øge din virksomheds forbindelser med professorer og skolen. Desuden er arbejdet med studerende en fremragende måde at tiltrække højkvalitets talent til din virksomhed i fremtiden.
• Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 2.200 chefsfinansierede fra en stratificeret tilfældig stikprøve af virksomheder på mere end 20 af de største storbyområder i USA.

  ---

  

  6 Måder at forbedre din virksomheds kultur på

  Produkter, markedsføring og salg er afgørende for alle virksomheder, men dit mest værdifulde aktiv er dit folk. Hvis dine medarbejdere ikke er glade, vil din organisation sandsynligvis ikke være vellykket. At skabe en arbejdspladskultur, der hjælper dig med at tiltrække og beholde de bedste medarbejdere, bør være en prioritet, uanset hvad din virksomhed gør.

  (Ledelse)

  

  Klare karriereveje Hold medarbejdere fra overskriften til bjergene

  Virksomheder risikerer at miste deres bedste medarbejdere, hvis de ikke gør et godt stykke arbejde med at hjælpe dem med at se, hvor deres karriere er på vej, finder nye forskningsresultater. Karrierestyringsprogrammer undlader at hjælpe medarbejdere med at forstå fremskridtsmuligheder og kortlægge karrierevejledninger med deres nuværende arbejdsgiver, ifølge en undersøgelse fra professionelle serviceselskabet Towers Watson.

  (Ledelse)