Videointerviews: Forberedelse til at få jobbet

For kun 20 år siden var den eneste måde at have en ansigt til ansigt samtale med en potentiel arbejdsgiver fysisk på kontoret og tale med en ansættelsesleder. I løbet af det sidste årti har fremskridt i webcam- og videokonferenceteknologi gjort det muligt at gennemføre jobsamtaler overalt i verden, og flere og flere arbejdsgivere benytter sig af denne mulighed for at gøre interviewingsprocessen lettere og mere praktisk.

"For at ansætte ledere betyder brugen af ​​videointerviews at have evnen til at lave personlige forbindelser med kandidater, uanset hvor nær eller langt de bor på deres virksomheds kontor," siger Josh Tolan, administrerende direktør for videointerviewsløsningsleverandør Spark Hire. "[Det] hjælper også med at skabe en positiv kandidatoplevelse, som er meget vigtig, men ofte afskediget. Ved at bruge videointerviews kan virksomheder strømline deres ansættelsesproces for at opnå smartere ansættelsesbeslutninger hurtigere. Kandidater vil sætte pris på at kende status for deres ansøgning og ikke føler som om de er blevet efterladt hængende. "

I et nylig Spark Hire infographic diskuterede virksomheden de to hovedtyper af videointerviews, der ansætter ledere adfærd: live og envejs.

A live video interview , som navnet antyder, giver arbejdsgivere og kandidater mulighed for at forbinde eksternt i realtid, hvilket giver bekvemmeligheden af ​​et telefonsamtale med fordel af den personlige forbindelse, du kan få fra et personligt møde. Arbejdsgivere kan bruge videochattjenester som Skype eller Google Hangouts til at gennemføre dette interview, men afhængigt af platformens muligheder kan ansættelseslederen muligvis optage interviewet og dele det med andre kolleger, der er involveret i ansættelsesprocessen. Generelt er telefon- og personinterviews ikke registreret, hvilket giver dig som kandidat mulighed for at få din gode (eller ikke-så-store) interviewpræstation bevaret.

En envejs-samtale bliver en stadigt mere almindelig taktik blandt ansættelseschefer som en måde at hurtigt og effektivt screene kandidater på. Ifølge Spark Hire infographic kan arbejdsgivere udføre 10 envejsinterviews i den tid det tager at foretage et telefoninterview. One-way interviews kræver, at ansøgerne svarer på forudindstillede interviewspørgsmål, som giver dem mulighed for at tænke gennem deres svar og præsentere deres bedste, når de sender deres videoer. Det er også et plus for ansættelseslederen, som kan se videoen hvor som helst og når som helst og ikke behøver at rydde hans eller hendes tidsplan for et fuldt interview.

Når du ansøger om job, er der en god chance du bliver bedt om at gennemføre en eller begge disse typer af interviews, så det er smart at være forberedt. Faktisk konstaterede en OfficeTeam-undersøgelse, at mere end 60 procent af virksomhederne bruger videointerview for deres ansættelsesbehov.

"Det er meget vigtigt, at kandidater kender sig til teknologien, fordi de højst sandsynligt bliver bedt om at deltage i et videointerview under deres jobsøgning, "fortæller tolan business news daily. "Hvis kandidaterne tager sig tid til at undersøge bedste praksis for videointerviews som korrekt belysning, påklædning og kropssprog, vil de forbedre deres chancer for at blive ansat."

Her er et par flere tips, vi samlede for at lykkes i alderen

• Viden om hvordan man bruger teknologien.
• Opret en ren, neutral baggrund med god belysning.
• Hold dit resume og eventuelle noter, du har foran dig, for hurtigreference. professionelt, som du ville for en personlig intervju.
• Forbliv stadig og fokuseret, og kig lige ind i kameraet, når du taler.
• For mere råd, se Mobby Business's videointerview, gør og ikke listen her .

Walking mens du arbejder godt for din (mental) sundhed

I stedet for at gå på arbejde, kan medarbejdere, der ønsker at forbedre sundheden, bedst betjenes ved at gå på arbejde, foreslår ny forskning. Medarbejdere, der bruger en arbejdsstation, der kombinerer en medarbejders skrivebord med en løbebånd, har i løbet af dagen potentialet for ikke kun at øge deres fysiske sundhed, men også deres mentale sundhed, ifølge en undersøgelse foretaget af fakultet og studerende forskere fra psykologi institut ved Indiana University-Purdue University Indianapolis (IUPUI).

(Karriere)

Quiz: Udskyder du for meget på arbejde?

Vi er alle skyldige i at afsætte en opgave eller to fra tid til anden, men hvad sker der, hvis du konstant procrastinerer? En lille udsættelse kan faktisk være nyttig, når det kommer at få projekter udført på den rigtige måde. At have en vis kapacitet til udsættelse kan være værdifuldt, fordi det giver folk mulighed for at tænke, reflektere og evaluere, hvad de laver, siger Leslie Sherlin, medstifter og chefforsker hos SenseLabs, et firma, der anvender neurovidenskabelig forskning til "Mange individer har en udfordrende tid med at håndtere sidste øjebliks forventninger, og derfor fører procrastinationen til svigt frem for succes".

(Karriere)