Velkommen Tilbage! Virksomheder Åbn døre til tidligere ansatte
Mens mange arbejdsgivere plejede at sige god riddance, da en medarbejder gik til et andet job, mere og mere end nu holder et åbent sind om omfordeling af tidligere medarbejdere, nye forskningsresultater.
Mere end tre fjerdedele af arbejdsgivere er nu mere villige til at byde velkommen til en medarbejder, der forladt deres organisation, uanset årsagen, ifølge en undersøgelse fra The Workforce Institute ved Kronos Inc. og WorkplaceTrends.com. Dette repræsenterer en holdningsændring: Næsten halvdelen af de undersøgte personaleforvaltere sagde, at deres firma plejede at have en politik, der forbyder ansættelse af "boomerang-medarbejdere" (dvs. dem, der forlod og derefter vendte tilbage).
Undersøgelsen viste, selv om kun 15 procent af de undersøgte medarbejdere har boomeranged tilbage til en tidligere arbejdsgiver, ville næsten 40 procent overveje at vende tilbage til et firma, hvor de engang arbejdede. Sammenlignelige lønninger, medarbejderfordele og bedre karriereforløb var de største grunde, som medarbejderne sagde, at de ville være åbne for at komme tilbage til en tidligere arbejdsgiver.
Millennials er generationen mest sandsynligt at boomerang: Forskningen viser, at 46 procent af årtusinderne ville overveje vender tilbage til en tidligere arbejdsgiver, sammenlignet med kun 33 procent af Gen Xers og 29 procent af baby boomers. Undersøgelsens forfattere sagde, at dette kunne være et tegn på, at tusindårige medarbejdere kunne forlade organisationer for tidligt.
Dan Schawbel, grundlægger af WorkplaceTrends, sagde, at tidligere undersøgelser har vist, at tusinder af mennesker skifter job hvert andet år, fordi de søger jobbet og arbejdsgiveren der passer bedst til dem.
"Men denne nye undersøgelse viser, at denne yngre generation er mere tilbøjelig til at boomerang tilbage, når de har oplevet andre virksomhedskulturer og forstået, hvad de har savnet," sagde Schawbel i en erklæring .
Generelt har 85 procent af de undersøgte HR-fagfolk fået ansøgninger fra tidligere medarbejdere inden for de seneste fem år. Af dem har 40 procent beskæftiget sig med omkring halvdelen af de tidligere ansatte.
Mere end halvdelen af de undersøgte HR-medarbejdere og ledere sagde, at de prioriterer jobansøgere, som var tidligere medarbejdere, der gik i god stand, mens mindre end 10 procent donerede De prioriterer ikke tidligere kollegaer.
Den største grund til at ansætte en tidligere medarbejder er, fordi personen allerede er bekendt med virksomheden. Undersøgelsen opdagede, at næsten 40 procent af ledere og 33 procent af HR-fagfolk tror, at kendskab til organisationens kultur er den største fordel ved at ansætte boomerang-medarbejdere, mens næsten en tredjedel af hver gruppe som de tidligere arbejdstagere ikke kræver så meget træning som en helt ny medarbejder.
"Organisationer bør overveje at prioritere potentielle boomerangmedarbejdere, der var en stor kulturel form, fordi de hurtigere kan nå et højt produktivitetsniveau," sagde Schawbel.
På trods af disse resultater, 80 procent af de undersøgte medarbejdere sagde, at deres tidligere arbejdsgivere ikke har en strategi på plads for at opmuntre dem til at vende tilbage, med 64 procent siger, at der ikke synes at være nogen plan for at opretholde et forhold. Derudover sagde næsten halvdelen af de undersøgte ledere, at deres firma ikke har nogen alumni kommunikationsstrategi.
"Med denne boomerang tendens i stigende grad er det vigtigere end nogensinde for organisationer at skabe en kultur, der engagerer medarbejdere - lige længe efter at de har væk - og organisationer bør overveje, hvordan boomerang medarbejderfaktoren skal påvirke deres offboarding og alumni kommunikationsstrategier for top performers, "sagde Joyce Maroney, direktør for Workforce Institute på Kronos.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 601 HR-fagfolk, 604 ledere og 602 fuldtidsansatte, ikke-administrerende medarbejdere.
Negativ kundeanmeldelse? Vend det til en positiv mulighed
Det er aldrig opmuntrende at modtage negative anmeldelser fra kunder, men de er ikke nødvendigvis på vej til din business. Alt afhænger af, hvordan du håndterer de anmeldelser, du modtager. "Besvarelse af negative anmeldelser bygger [forbrugernes] tillid til din virksomhed og dit brand", siger Phil Penton, administrerende direktør for Xcite Advertising.
Samsung Galaxy Note 4: Top 5 Forretningsfunktioner
Der er en ny contender for titlen "bedste business telefon." Galaxy Note 4 tager alle de funktioner, der gjorde Notes 3 så godt til arbejde - inklusiv en stor 5,7-tommers skærm - og åbner ante med en førsteklasses metalbygning, en fingeraftryksscanner og tonsvis af softwareforbedringer. Og som navnet antyder, bevarer det S Pen stylus, der gjorde tidligere Galaxy Note-telefoner gode til at tage noter.
Populære Indlæg