Hvorfor Facebook ikke gør dig nogen 'venner' på arbejde

Sociale medier skaber problemer på arbejdspladsen, og det er ikke med chefen. Faktisk er det andre medarbejdere, der er irriteret af deres medarbeideres personlige sociale medier brug, og det begynder at skade produktiviteten.

Ifølge en ny undersøgelse af arbejdsstyreløsninger leverandør Kelly Services siger mere end halvdelen af ​​arbejderne sociale medier har negativ indflydelse på arbejdspladsens produktivitet, idet 57 procent tror, ​​at blanding af personlige og faglige forbindelser gennem sociale medier har potentiale til at forårsage problemer.

Forskningen afslørede et stigende antal medarbejdere, der føler, at der ikke er noget galt med at passe i en personlig Facebook-tid under dagen. Alt i alt tror 14 procent af Gen Y-arbejderne, at det er acceptabelt at bruge sociale medier til personlig brug, mens de er på arbejde, sammenlignet med 13 procent af Gen X-medarbejderne og 10 procent af Baby Boomers.

På trods af produktivitetsdypningen er kun 2 procent af medarbejderne har fået besked om at holde op med at bruge sociale medier på arbejdspladsen.

Undersøgelsen viser også, at en række medarbejdere bruger deres personlige sociale medier til at tale om virksomhedens forretninger. Næsten 15 procent af de undersøgte medarbejdere synes det er okay at dele meninger om arbejde med venner og kolleger på sociale medier.

"Virkeligheden er, at spredningen af ​​sociale medier på arbejdspladsen sker hurtigere end nogen regler, der er designet til at klare det , "siger Steve Armstrong, senior vice president og general manager for Kelly Services. "Mens mange medarbejdere hurtigt ser fordelene, er arbejdsgivere og ledere stadig i færd med at beskæftige sig med en række komplekse spørgsmål vedrørende privatlivets fred, overvågning og adgang til følsomme forretningsoplysninger."

Resultaterne er en del af de seneste undersøgelsesresultater fra Kelly Global Workforce Index. Næsten 170.000 mennesker i 30 lande deltog i undersøgelsen, herunder næsten 23.000 i USA

Sådan frigør du dig selv fra Office Drama

Havde nok af kontordrama ? Du er ikke alene. Arbejdspladsens personlighedsproblemer, uenighed, sladder og infighting holder amerikanske arbejdere i stand til at få ting gjort. Kaley Klemp og Jim Warner, forretningscoachere og rådgivere har skrevet en ny bog kaldet "The Drama Free Office: En Guide til Sund Samarbejde med dit team, kollegaer og chef "for at hjælpe dig med at komme ud over dramaet og komme tilbage til arbejde.

(Karriere)

Rådgivning til arbejdende forældre: Omdefinere succes

Arbejdende moms og dads definerer ofte deres mål som "at have det hele" - med succes at give deres opmærksomhed til både deres børn og deres karriere samtidig med at de opretholder et privatliv. Nogle kilder siger, at det er umuligt at nå dette mål. Faktisk fandt en undersøgelse for en juni 2014-bog af karriere strateg Megan Dalla-Camina, at 70 procent af kvindelige fagfolk ikke tror, ​​at det er muligt at være vellykket på arbejde og hjemme.

(Karriere)