Hvorfor Facebook ikke gør dig nogen 'venner' på arbejde


Hvorfor Facebook ikke gør dig nogen 'venner' på arbejde

Sociale medier skaber problemer på arbejdspladsen, og det er ikke med chefen. Faktisk er det andre medarbejdere, der er irriteret af deres medarbeideres personlige sociale medier brug, og det begynder at skade produktiviteten.

Ifølge en ny undersøgelse af arbejdsstyreløsninger leverandør Kelly Services siger mere end halvdelen af ​​arbejderne sociale medier har negativ indflydelse på arbejdspladsens produktivitet, idet 57 procent tror, ​​at blanding af personlige og faglige forbindelser gennem sociale medier har potentiale til at forårsage problemer.

Forskningen afslørede et stigende antal medarbejdere, der føler, at der ikke er noget galt med at passe i en personlig Facebook-tid under dagen. Alt i alt tror 14 procent af Gen Y-arbejderne, at det er acceptabelt at bruge sociale medier til personlig brug, mens de er på arbejde, sammenlignet med 13 procent af Gen X-medarbejderne og 10 procent af Baby Boomers.

På trods af produktivitetsdypningen er kun 2 procent af medarbejderne har fået besked om at holde op med at bruge sociale medier på arbejdspladsen.

Undersøgelsen viser også, at en række medarbejdere bruger deres personlige sociale medier til at tale om virksomhedens forretninger. Næsten 15 procent af de undersøgte medarbejdere synes det er okay at dele meninger om arbejde med venner og kolleger på sociale medier.

"Virkeligheden er, at spredningen af ​​sociale medier på arbejdspladsen sker hurtigere end nogen regler, der er designet til at klare det , "siger Steve Armstrong, senior vice president og general manager for Kelly Services. "Mens mange medarbejdere hurtigt ser fordelene, er arbejdsgivere og ledere stadig i færd med at beskæftige sig med en række komplekse spørgsmål vedrørende privatlivets fred, overvågning og adgang til følsomme forretningsoplysninger."

Resultaterne er en del af de seneste undersøgelsesresultater fra Kelly Global Workforce Index. Næsten 170.000 mennesker i 30 lande deltog i undersøgelsen, herunder næsten 23.000 i USA


Arbejde gennem frokosten? Det er godt for dig

Arbejde gennem frokosten? Det er godt for dig

Forskere ved universitetet i Toronto's Rotman School of Management opdagede, at arbejde ved frokost måske ikke var som dårligt som engang troede, især når medarbejderne vælger at gøre det uden at blive presset ind i det. "Vi fandt ud af, at et kritisk element havde friheden til at vælge om det skulle gøres eller ej", siger John Trougakos, en lektor og medforfatter af undersøgelsen.

(Karriere)

Frihed, ikke penge, køber lykke

Frihed, ikke penge, køber lykke

Du vidste allerede, at penge ikke kan købe kærlighed - men Det viser sig, at det heller ikke kan købe lykke. Den rigtige nøgle til at finde lykke er personlig autonomi og frihed, som i mange tilfælde kan være et resultat af at have en tilstrækkelig mængde penge. Dette er godt nyheder for iværksættere og småfirmaer, som måske var foran kurven, da det kom ud til at finde ud af at arbejde for sig selv er nøglen til at finde lykke.

(Karriere)