Kommunikation er nøglen til ægte medarbejderlovgivning

Hvis du vil have dine medarbejdere til at føle sig godt tilpas i din virksomhed og den retning, de har på vej, skal du holde dem informeret, ny forskning finds.

Effektiv kommunikation med medarbejdere resulterer i arbejdstagere, der begge vurderer deres arbejdsgiveres omdømme positivt og føler, at deres virksomheds bedste år er ved at komme, nye Harris Poll-fund.

Samlet set over tre fjerdedele af medarbejdere, der siger deres firma gør et godt stykke arbejde med at kommunikere med dem og siger også, at deres virksomheds omdømme er godt, og at de tror, ​​at deres arbejdsgiveres bedste år er på vej frem.

Arbejdsgivere, der ønsker deres medarbejdere at have det godt med virksomheden, bør fokusere deres kommunikation på flere specifikke områder. Undersøgelsen viste, at det er kritisk at diskutere virksomhedens mål, hvordan medarbejdere bidrager til virksomhedens succes og hvordan virksomheden udfører.

Specielt har mere end 70 procent af medarbejderne et positivt billede af deres virksomhed og synes de bedste år er stadig at komme, når arbejdsgiverne effektivt kommunikerer virksomhedens mål og målsætninger, virksomhedens præstationer og hvordan hver medarbejder personligt bidrager til virksomhedens succes.

"Omdømmeffekten af ​​effektiv intern kommunikation er tydelig," Carol Gstalder, senior vicepræsident for omdømme ledelse og PR-praksis for Harris Poll, sagde i en erklæring.

Undersøgelsens forfattere sagde, at det er op til ledere at øge deres kommunikationsindsats. Gstalder sagde medarbejdere ofte ser først til deres vejledere for at få de oplysninger, de har brug for til at udføre deres job, og at effektive ledere deler virksomhedens information på måder, der resonerer med deres medarbejdere. Denne type kommunikation går langt i retning af at motivere medarbejdere til at nå virksomhedens mål, ifølge Gstalder.

På trods af den afgørende rolle ledere spiller, siger kun en tredjedel, at de er stærkt enige om, at de er en primær kommunikator til medarbejderne og mindre end halvdelen sagde, at de er stærkt enige om, at de er veluddannede og parat til at formidle nyheder og information til medarbejdere.

I betragtning af medarbejderkommunikationens indvirkning på virksomheders omdømme er sikre ledere udstyret med de færdigheder, der er nødvendige for at kommunikere effektivt, en vigtig ingrediens på nutidens arbejdsplads, Gstalder sagde.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 2.276 amerikanske voksne, hvoraf 1.117 var ansat eller selvstændige.

Kunder bør være i centrum for digital strategi

Har din virksomhed en digital strategi? Hvis det ikke er tilfældet, kan det komme bagud, finder nye undersøgelser. En ny undersøgelse udgivet af IBM viste, at mere end halvdelen af ​​midmarket-virksomhederne mangler en integreret digital strategi - men mange er på vej til at ændre det. En undersøgelse af mere end 300 mid-market-ledere på C-niveau, IBMs undersøgelse behandlede flere forretningsmæssige problemer, herunder den voksende rolle kundetil engagement, organisationsstyring, marketing og økonomiske prioriteter og fremtidige strategiske vækstplaner.

(Ledelse)

Hemmeligheden til at skabe en kultur af intrapreneurship

Ledelsesguruer opfordrer altid ledere til at bemyndige deres medarbejdere til at tage ejerskab af deres ansvar og give dem frihed og støtte til at lykkes. Der er et ord for det: intrapreneurship. "Intrapreneurship er, når medarbejderne har en iværksætterånd internt", siger Phil Shawe, medstifter og medadministrerende direktør for business language services firma TransPerfect.

(Ledelse)