Smart ansættelse: Nyttige tekniske værktøjer til rekruttering

Små virksomheder har stor konkurrence. Ikke alene konkurrerer de med større virksomheder for salg, der er også konkurrence når det gælder rekruttering og ansættelse. Store virksomheder kan sætte flere penge i deres rekrutteringsstrategier og pakker, de tilbyder til potentielle medarbejdere.

Men det betyder ikke, at små virksomheder skal falde bagud i ansættelsesspillet. Med de rigtige rekrutteringsværktøjer kan små virksomheder forblive konkurrencedygtige og have mulighed for at ansætte - og holde - de bedste medarbejdere.

"At være en lille virksomhedsejer betyder at have mange hatte - du skal udføre de fleste funktioner at store virksomheder har separate medarbejdere eller afdelinger til, men selvfølgelig med en brøkdel af budgettet, "siger Stephen DelVecchia, administrerende direktør for online bemandingsplatform Adaptive Professional Solutions. "Rekruttering til en åben stilling er ingen undtagelse. Målet her er at få den bedst mulige udlejning på den mest tidsmæssige og omkostningseffektive måde."

Redaktørens note: Søger du information om rekruttering af software? Brug spørgeskemaet nedenfor, og vores leverandørpartnere kontakter dig for at give dig de oplysninger, du har brug for:

Som en lille virksomhed vil du understrege visse ting, der vil tiltrække den slags medarbejder, du ønsker og har brug for. Personaleagentur Robert Half tilbyder vigtige rekrutteringsmetoder og tilhørende værktøjer til at sikre, at din virksomhed får de bedste medarbejdere.

Arbejdsgiver branding

Lav "lille" et salgsargument. Små virksomheder har færre lag af ledelse, så du kan vise dine færdigheder direkte til de mennesker, der har betydning og opbygge relationer, der nyder medarbejderne i hele deres karriere.

Udvikle brand awareness. Opret en pipeline af dygtige lokale jobkandidater, der ønsker at arbejde for dit firma ved at gøre din lille virksomhed synlig og top of mind i dit marked.

En af måderne at udvikle dit brand er via logo design. Her er nogle websteder, der hjælper med at gnide din kreativitet:

• Logo Genie
• Skræddersyemærker
• Design Mantic

Udnyt dit websted. På din hjemmeside kan du sende detaljerede oplysninger om virksomhedens mission, kultur , historie osv. At sikre, at søgemaskineoptimering (SEO) er på din radar, vil trække trafik til din virksomheds hjemmeside. Følgende websteder kan hjælpe dig med SEO, marketingkampagner og henvisningsplaner til fremme af din virksomhed:

• Referral Candy
• Bronto
• Yotpo

Brug alle ressourcer til rådighed for at nå kandidater og advare folk til din virksomhed, og til det faktum at du ansætter. Når det drejer sig om online rekruttering, hopper de fleste ansættelseschefer til de store jobbrædder for at sende et job, men ifølge Robert Half er disse steder oversvømmet med andre arbejdsgivere, der søger kandidater.

Et godt værktøj til at bruge i stedet er sociale medier . Fremme din jobannoncering på LinkedIn, Facebook og Twitter for maksimal rækkevidde.

Jobbeskrivelsen

Ifølge Robert Half er en god jobbeskrivelse planen for vellykket ansættelse. De væsentlige elementer i en vellykket jobbeskrivelse skal indeholde følgende:

• Jobtitel
• Organisation og kultur
• Ansættelsesafdeling
• Rapporteringsstruktur
• Oversigt over stilling
• Nøgleopgaver
• Kompensation
• Jobsted og deltagelse
• Kvalifikationer
• Uddannelseskrav
• Egenskaber eller attributter

Uanset hvilke elementer du medtager, skriv jobbeskrivelsen på almindeligt sprog. Undgå at bruge jargong, der kan være almindeligt inden for din virksomhed, men er ikke kendt for udenforstående.

Har du brug for ideer? Prøv disse:

• Monster's prøvejobbetegnelser
• Arbejdstilsynets arbejdsbogstatistik Arbejdsgrænsehåndbog
• Career One Stop Business Center

Når du har fundet passende kandidater, vil disse næste værktøjer få din forretning til det næste niveau af ansættelse .

Spørgsmål og svar med Ali Brown: Entreprenørguru til kvinder

Brown fortalte MobbyBusiness, hvordan det er at køre sin egen succesfulde forretning og hvordan kvinder er Entreprenører er anderledes end mænd. MobbyBusiness: Hvad er den mest givende del af din egen virksomhed? Ali Brown: Da jeg startede min første forretning for 11 år siden var det fordi jeg ønskede at styre min egen tid og indkomst.

(Forretning)

Fra CNN til CEO: Hvordan jeg byggede en karriere ved at hjælpe andre med at bygge deres

Planer falder ud af himlen. Det sker. Når du arbejder med at udvikle og levere 24-timers nyhedscyklus, sker alt alt af tiden. Santa vandski på søer over hele landet hver juli og kameraer er der for at dække det. Karnevaldyr kolliderer, politikere giver pressere, babyer dør og genoplives af paramedikere, menneskelige rester er fundet, og befolkninger af mennesker samles i protest eller solidaritet.

(Forretning)