Planlægger at lade medarbejdere arbejde hjemmefra? 5 ting at overveje først
Selv som store virksomheder som Yahoo, Best Buy og Hewlett-Packard har reduceret telecommuting muligheder i det sidste år, antallet af virksomheder, der giver medarbejderne mulighed for at arbejde fjernt, er i stigende grad, finder nye forskningsresultater.
I en undersøgelse af bemandingstjenester fastslår The Creative Group en tredjedel af reklame og marketing ledere sagde procentdelen af deres kreative personale arbejder fjernt i dag er højere end tre år siden. Kun 4 procent af de undersøgte sagde, at andelen af deres medarbejdere arbejder off-site er lavere.
De undersøgte citerede opnå adgang til talent uden for deres geografi og forbedre moralen som de største fordele ved at tilbyde fjerntliggende arbejdsmuligheder til medarbejdere. Et fjerntliggende arbejdsprogram kan også være et effektivt og økonomisk rekrutterings- og retentionsværktøj, siger Diane Domeyer, administrerende direktør for The Creative Group.
"Stadig arbejder off-site er ikke uden udfordringer," sagde Domeyer. "Når medarbejderne samarbejder fra forskellige steder, har alle brug for at intensivere deres kommunikationsspil."
Da flere og flere virksomheder overvejer telekommunikationsmuligheder, tilbyder Creative Group fem spørgsmål, som arbejdsgiverne skal stille, når de etablerer et fjerntliggende arbejdsprogram:
- Er min virksomhed klar? Nye virksomheder eller personer i en overgangsstat vil måske begrænse fjernarbejdsarrangementer. Det samme gælder for virksomheder, som allerede oplever interne kommunikationskampe. Hvilke arbejdsopgaver passer bedst til fjernarbejdsarrangementer?
- Visse opgaver, såsom grafisk design eller copywriting, gør det lettere at telekommutere end andre, som dem der kræver ansigt til ansigtskonflikt eller løbende adgang til udstyr og materialer. Hvor ofte skal personalet arbejde off-site?
- Personlige interaktioner bygger kamratskap og øger kreativ produktion. Overvej at begrænse fjernbetjening til en eller to dage om ugen. Opmuntre medarbejdere, som bor langt væk, til at afgive kontorsbesøg i nogle tilfælde. Hvordan vil du holde kontakten?
- Samarbejdsværktøjer som Skype og instant messaging kan holde fjerne kolleger tilsluttet. Har jeg taget alle nødvendige skridt?
- Inden du indfører en ny arbejdspolitik, skal du kontakte din HR-repræsentant eller juridisk rådgiver. Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 200 marketingledere tilfældigt udvalgt fra virksomheder med 100 eller flere medarbejdere og 200 reklamekonsulenter tilfældigt valgt fra agenturer med 20 eller flere medarbejdere.
Oprindeligt udgivet på Mobby Business.
Grads: Perfekt din LinkedIn-profil og få det perfekte job
Til den tusinderårige generation er en aktiv socialmedie-tilstedeværelse næsten et krav. Uanset om det er på Twitter, Facebook, Instagram eller noget andet socialt netværk, stiller kollegister og seneste grader konstant ud og deler om deres daglige liv og forbinder med venner og familie. Men er de aktive på LinkedIn, hvor det tæller for deres karriere?
At have venner på arbejdspladsen fører til længere liv
At have venner på arbejde kan ikke kun gøre dagen hurtigere. Det kan også føre til længere levetid. Det er konstateringen af ny forskning, som viste, at et positivt forhold til dine medarbejdere har langsigtede sundhedsmæssige fordele. Sharon Toker, en forsker fra Tel Aviv University (TAU) , sagde de ansatte, der tror, at de har deres personlige jævnaldrende på arbejdspladsen, er mere tilbøjelige til at leve et længere liv.
Populære Indlæg