Planlægger at lade medarbejdere arbejde hjemmefra? 5 ting at overveje først

Selv som store virksomheder som Yahoo, Best Buy og Hewlett-Packard har reduceret telecommuting muligheder i det sidste år, antallet af virksomheder, der giver medarbejderne mulighed for at arbejde fjernt, er i stigende grad, finder nye forskningsresultater.

I en undersøgelse af bemandingstjenester fastslår The Creative Group en tredjedel af reklame og marketing ledere sagde procentdelen af ​​deres kreative personale arbejder fjernt i dag er højere end tre år siden. Kun 4 procent af de undersøgte sagde, at andelen af ​​deres medarbejdere arbejder off-site er lavere.

De undersøgte citerede opnå adgang til talent uden for deres geografi og forbedre moralen som de største fordele ved at tilbyde fjerntliggende arbejdsmuligheder til medarbejdere. Et fjerntliggende arbejdsprogram kan også være et effektivt og økonomisk rekrutterings- og retentionsværktøj, siger Diane Domeyer, administrerende direktør for The Creative Group.

"Stadig arbejder off-site er ikke uden udfordringer," sagde Domeyer. "Når medarbejderne samarbejder fra forskellige steder, har alle brug for at intensivere deres kommunikationsspil."

Da flere og flere virksomheder overvejer telekommunikationsmuligheder, tilbyder Creative Group fem spørgsmål, som arbejdsgiverne skal stille, når de etablerer et fjerntliggende arbejdsprogram:

• Er min virksomhed klar? Nye virksomheder eller personer i en overgangsstat vil måske begrænse fjernarbejdsarrangementer. Det samme gælder for virksomheder, som allerede oplever interne kommunikationskampe. Hvilke arbejdsopgaver passer bedst til fjernarbejdsarrangementer?
• Visse opgaver, såsom grafisk design eller copywriting, gør det lettere at telekommutere end andre, som dem der kræver ansigt til ansigtskonflikt eller løbende adgang til udstyr og materialer. Hvor ofte skal personalet arbejde off-site?
• Personlige interaktioner bygger kamratskap og øger kreativ produktion. Overvej at begrænse fjernbetjening til en eller to dage om ugen. Opmuntre medarbejdere, som bor langt væk, til at afgive kontorsbesøg i nogle tilfælde. Hvordan vil du holde kontakten?
• Samarbejdsværktøjer som Skype og instant messaging kan holde fjerne kolleger tilsluttet. Har jeg taget alle nødvendige skridt?
• Inden du indfører en ny arbejdspolitik, skal du kontakte din HR-repræsentant eller juridisk rådgiver. Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 200 marketingledere tilfældigt udvalgt fra virksomheder med 100 eller flere medarbejdere og 200 reklamekonsulenter tilfældigt valgt fra agenturer med 20 eller flere medarbejdere.

Oprindeligt udgivet på Mobby Business.

---

Vent! 5 ting at overveje, før du tager imod en job

Når man overvejer et nyt job, er det vigtigt at sikre, at græsset virkelig bliver grønnere på den anden side. Mens du arbejder for en ny arbejdsgiver ofte hjælper en medarbejders karriere, kan det også være en skade. En ny undersøgelse fra Spherion Staffing Services viste, at langsigtet karriereudvikling ikke altid sker ved at flytte fra en arbejdsgiver til en anden, men snarere ved at bo hos et firma.

(Karriere)

Har Emojis en plads i arbejdskommunikation?

Mens du bruger emojis i personlige e-mails eller sms'er, er det en almindelig praksis for mange mennesker. Brug af dem i arbejdet skal ske meget mere sparsomt, viser ny forskning. I en undersøgelse fra bemandingsfirmaet OfficeTeam sagde kun en lille procentdel af chefer, at regelmæssigt at bruge emojis i arbejdsmails eller tekster er en god idé.

(Karriere)