13 Outlandish Interview Tactics Du bør ikke prøve

Med en I fire arbejdere, der planlægger at skifte job i de næste to år, har CareerBuilder udgivet sin årlige undersøgelse om nogle af de mest utrolige jobinterviewfejl for at undgå, som blandt andet flirter med ansættelseslederen og stjæler slik under interviewet.

Nogle af Den anden mere ejendommelige adfærd ansættelse ledere har været vidne under jobsamtaler omfatter:

Kandidaten sagde, at han måtte afslutte en bankstilling, fordi han altid var fristet til at stjæle.

• Kandidat nægtede at han havde en mobiltelefon med ham, selvom det kunne høres at ringe ind hans kuffert.
• Kandidaten tømte arbejdsgiverens slik i lommen.
• Kandidaten sagde, at han ikke kunne lide at stå op tidligt og ikke kunne læse.
• Kandidat blev bedt om at blive betalt "under bordet.
• Kandidaten nåede frem og lagde hånden på interviewers knæ.
• Kandidat kommenterede at han ville gøre alt, hvad der kræves for at få arbejdet, lovligt eller ej.
• Kandidat kramede virksomhedens præsident.
• Kandidat ringede til sin kone for at se, hvad de havde til middag.
• Kandidat bad om at udsætte startdatoen, så hun stadig kunne få feriegaver fra leverandører på hendes nuværende job.
• Kandidat ringede syge til sin nuværende arbejdsgiver
• Kandidaten sagde, at han ikke ønskede jobbet, hvis han skulle arbejde meget.
• Kandidaten ville ikke svare på et spørgsmål, fordi han troede, at de ville stjæle sin ide og ikke ansætte ham .
• Mens uhyrlige taktikker er surefire måder at tabe på en jobmulighed, taber kandidater ved at gøre mere almindelige b lunders også. Som led i undersøgelsen identificerede CareerBuilder de største skadelige fejl, der blev gjort under jobsamtaler, og hvordan man fikset dem, herunder:

Udseende uinteresseret

• : En mangel på begejstring kan lade arbejdsgiveren føle sig mindre end begejstret for dig som kandidat . Opretholde god energi gennem hele interviewet. Sørg for at stille tankevækkende spørgsmål om virksomhedens konkurrencemæssige position og vækstudsigter, og kom med ideer. Brug af en mobiltelefon
• : Sørg for at slukke for alle telefoner eller tabletter, eller endnu bedre, lad dem være hjemme. Dette er et stort kæledyrsfejl for arbejdsgivere og kan ofte være en deal breaker. Forkert forkert
• : Det er bedre at fejle på det konservative. Brug en kjole eller kjolevirksomhed afslappet, som et godt par slips / nederdel og knap-down skjorte. Bashing forbi arbejdsgivere
• : Selvom kandidaten er helt berettiget i deres vurdering af en tidligere arbejdsgiver, bør aldrig sørge for dem. Fokuser på, hvad der blev lært fra det pågældende firma, og hvordan det er relevant for det aktuelle job. Ingen øjenkontakt
• : Krops sprog taler volumener. Chin op, ryg lige, stort smil, fast, men ikke for fast håndtryk og se lige på intervieweren. Ingen specifikationer
• : Vage reaktioner kan nogle gange medføre manglende viden eller erfaring. Kandidater skal være udstyret med specifikke eksempler på, hvordan de har bidraget til andre organisationers succes og kvantificerer resultaterne, når det er muligt. Rosemary Haefner, vicedirektør for Human Resources på CareerBuilder, sagde jobsamtaler kan være en af ​​de mest nervepirrende oplevelser , så det er vigtigt at planlægge og øve.

"Få en ven til at løbe gennem et mockinterview med dig, stille spørgsmål, du tror vil komme op, og nogle kurvekugler du ikke forventer," sagde Haefner. "Undersøg virksomheden grundigt igennem og udkast til svar, der indeholder dine resultater. Jo mere forberedt du er, desto mindre sandsynligt er du at komme i uheld."

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 2.600 ansættelseschefer og 3.900 arbejdere landsdækkende.

De gule sider udryddes ikke endnu, Undersøgelse finder

Tæl ikke de gule sider ud endnu. Udskrifts- og online-gule sider er stadig den mest betroede informationskilde for forbrugere, der handler lokalt, selvom brugen af ​​udskriftssiden er faldet, viser ny forskning. Men print har stadig magt; Udskriv gule sider og hvide sider forstyrrer stadig søgemaskinerne med hensyn til tillid, nøjagtighed og brugervenlighed.

(Generel)

Mangel på kvalificerede medarbejdere er stor udfordring

På trods af alt tal om høj arbejdsløshed, er virksomhedsejere siger, at at finde kvalificerede medarbejdere er en af ​​deres største udfordringer. Det var resultaterne af 2011's HireRight Employment Screening Benchmarking Report, der viste, at 49 procent af respondenterne opregnede at finde og fastholde kvalificerede medarbejdere som en top business udfordring.

(Generel)