Høj fragtomkostninger er ikke nok til at forhindre folk i at handle online, har ny forskning fundet. En og en halvtreds procent af befolkningen siger, at de ikke mere eller mindre sandsynligvis vil købe online på grund af stigende fragtomkostninger.
Generelt forventes de store fragtfartsselskaber at hæve deres priser 5 procent i 2013. Selvom forsendelsesomkostningerne stiger, 7 procent af kunderne siger, at de rent faktisk vil købe online mere ofte.
Selvom respondenterne siger, at de er villige til at betale højere forsendelsespriser, siger et flertal af kunderne, at de stadig vil søge gratis forsendelsesmuligheder. 73 procent af forbrugerne siger, at det er mere sandsynligt, at de kan handle online på et websted, der tilbyder gratis forsendelse.
Selvom forhandlere ikke tilbyder gratis forsendelse, har online shoppere andre måder at spare på fragt. Syvoghalvs procent siger, at de altid søger gratis fragtkoder, når de handler online, mens 24 procent siger, at de nogle gange kigger efter koder. 33% finder aldrig gratis forsendelseskoder, når de handler online.
"Gratis forsendelsestilbud lokker online forbrugere, men detailhandlerne kan have mere problemer med at give dem omkostninger, fordi omkostningerne stiger", sagde Jackie Warrick, senior sparekonsulent hos CouponCabin.com , som gennemfører forskningen. "For at kunne præsentere gratis forsendelse som en mulighed, skal nogle butikker muligvis øge varepriserne for at absorbere det omkostningseffektivt. Uanset om budgetkundige forbrugere vil søge gratis forsendelse på så mange måder som de kan."
Andre tips til
Snapshot Small Business: Callahan og Nannini Quarry
Vores Small Business Snapshot-serie indeholder billeder, der repræsenterer, på kun ét billede, hvad de små virksomheder, vi handler om, handler om. Leigh Nannini, kommunikationschef på Callahan og Nannini Quarry, en aktiv kalksten og skiferbrud grundlagt i 1980, der skaber materialer til veje, bygninger og andre byggeprojekter, forklarer, hvordan dette billede repræsenterer sin virksomhed.
Præstationsincitamenter fungerer ikke altid. Her er hvorfor
Brug af penge til at motivere chefer til at forbedre virksomhedens præstationer gør det ikke T altid betale for organisationer, nye forskningsresultater. Mens incitamentskompensation for ledere bliver mere populær hos mange virksomheder, reagerer ikke alle virksomhedsledere positivt på præstationsbaseret løn, fandt en undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i Journal of Organizational Behavior .