LinkedIn Study afslører færdighederne Arbejdsgivere (virkelig) Ønsker

Du er midt i en jobsamtale. Ansættelseslederen ser op fra dit resumé og spørger: "Hvad er dine største styrker?" Siger du, at du er lidenskabelig, organiseret og en holdspiller? Eller spiller du dine tidligere lederroller og evne til at tænke uden for boksen? Det viser sig, at for arbejdsgivere er disse træk måske ikke de vigtigste færdigheder i en kandidat.

En nylig undersøgelse fra LinkedIn viser, at når det kommer til interview og ansættelse af karriere inden for karriere, overvejer arbejdsgiverne ikke kun deres uddannelse, erfaring og jobkompetencer. De søger også specifikke bløde færdigheder og personlighedstræk - og hvordan disse karakteristiske ranger kan overraske dig.

LinkedIn definerer denne gruppe af karriere inden for karriere som dem med nul til tre års erfaring. Hvis du falder inden for dette område, er det her, hvad der kræves for at blive ansat på dagens arbejdsmarked.

Specifikke færdigheder

Kan du løse problemer uafhængigt? Er du en hurtig lærer? I så fald er du foran spillet, afslørede undersøgelsen. De to vigtigste færdigheder, arbejdsgivere søger, er problemløsningskompetencer (65 procent) - defineret som evnen til at se og skabe løsninger, når de står over for udfordringer - og være en god lærer (64 procent) ved at lære nye koncepter hurtigt og være tilpasningsberettigede i nye situationer.

Arbejdsgivere ser også efter kandidater, der har stærke analytiske færdigheder: 46 procent af de undersøgte arbejdsgivere har brug for logisk begrundelse.

Kommunikationsfærdigheder er også afgørende. Evnen til klart at kommunikere ideer mens man taler spiller en meget vigtigere rolle end at gøre det skriftligt. Undersøgelsen viste, at 45 procent af arbejdsgiverne vil ansætte folk med stærke mundtlige kommunikationsevner, mens kun 22 procent anser stærke skriftlige kommunikationsfærdigheder for at være afgørende.

Desuden er kreativitet med evnen til at tænke uden for boksen (21 procent) og at være tech-savvy (16 procent) er også plus for arbejdsgivere.

Ikke god med tal? Du må ikke bekymre dig. Kun 6 procent af arbejdsgiverne sagde, at de leder efter stærke matematiske og statistiske færdigheder.

Personlighedstrækninger

Du har måske hørt, at du er lidenskabelig over jobbet, og at demonstrere lederskabskompetencer spiller en stor rolle for at hjælpe dig med at blive ansat. Selvom disse træk kan være vigtige, kan de måske ikke være så kritiske, som du tror, ​​undersøgelsen afslørede.

Det vigtigste personlighedstræk, som arbejdsgiverne søger i tidlige karriere, er evnen til at samarbejde. Femoghalvfems procent af arbejdsgiverne lægger en præmie på evnen til at arbejde godt sammen med andre. En tæt runner-up var evnen til at arbejde hårdt, med 52 procent af arbejdsgiverne foretrækker kandidater, der har en stærk arbejdsetik og går ud over.

En positiv holdning går også langt for 45 procent af arbejdsgiverne, mens 31 procent siger at være lidenskabelig ved at demonstrere entusiasme for deres arbejde, og virksomhedens værdier er også vigtige.

Desuden søger arbejdsgivere kandidater, der er organiseret (29 procent) og elastisk (21 procent). Ledelsesmæssige færdigheder samt evnen til at inspirere og påvirke andre er også vigtige (17 procent), og nogle arbejdsgivere søger kandidater, der ikke er bange for at udfordre status quo (14 procent).

Nogle mindre- vigtige personlighedstræk, som arbejdsgiverne kigger efter, er punktlighed (13 procent), evne til at tage retningen godt (12 procent) og medfølelse (5 procent).

Rollebaserede færdigheder

Men de typer færdigheder, som arbejdsgivere søger afhænger meget af position og industri. Linkedins undersøgelse viste, at ansættelseschefer ser efter disse specifikke færdigheder, når de interviewer og ansætter til salgs-, marketing- og konsulentroller:

• For salgsroller: Kandidater skal have stærke mundtlige kommunikationsevner og en god attitude, der viser optimisme og opretholder positiv energi.
• Til marketing / PR roller: Kreativitet, lidenskab og stærke skriftlige kommunikationsevner er nøglen til en
• For konsulenttjenester: Arbejdsgivere søger kandidater med stærke analytiske og skriftlige kommunikationsevner.

Undersøgelsen blev gennemført i juli 2014 og undersøgt mere end 1.400 amerikanske ansættelseschefer hos Fortune 500-virksomheder. > Oprindeligt offentliggjort den

Mobby Business .

---

Hvad er C2C?

C2C, eller kunde til kunde eller forbruger til forbruger er en forretningsmodel, som letter transaktionen af ​​produkter eller tjenester mellem kunder. Det er en af ​​fire kategorier af e-handel, sammen med B2B (business to business), C2B (kunde til virksomhed) og B2C (business to customer). Et eksempel på C2C ville være en rubrik i en avis, eller en auktion.

(Forretning)

Sikkerhed og privatlivsforudsigelser for 2018

Det seneste år i cybersikkerhed har været en af ​​bekæmpelse af ransomware afpresning angreb, bracing systemer mod DDoS angreb og sikring internet af ting (IoT) systemer. I fremtiden ser cybersecurityeksperter på McAfee Labs ud af deres forudsigelser for branchens største bekymringer i 2018. Blandt de største bekymringer for næste år er hackere, der bruger maskinindlæring til at skabe et våbenkapløb for udvikling, nyere måder, som hackere vil målrettede virksomheder med ransomware og potentielle udnyttelser i serverløse applikationer.

(Forretning)