Nøglen til efter-militær karrieresucces: Forbered nu
At tjene i væbnede styrker er en af de mest givende og ærværdige stier, som en amerikansk statsborger kan tage. Men til sidst slutter et militærmedlems ture, og han eller hun skal begynde at gøre overgangen tilbage til det civile liv.
Mange undersøgelser har vist, at veteraner har en vanskeligere tid end gennemsnitsborgeren i at søge og sikre en civil karriere. Ifølge IT-industriens handelsforening CompTIAs nylige Militærkarriereforløbsstudie har 60 procent af veteranerne opdaget vanskeligheder med at finde et job, der matcher deres færdigheder og erfaringsniveauer, og mindre end halvdelen af de ansattes veteraner føler sig tilfredse med deres nuværende karriereforløb. På trods af disse statistikker har aktive medarbejdere ikke realistiske forventninger til deres karriere efter militæret.
"Vores undersøgelse udforskede meninger blandt aktive medarbejdere og beder dem om at foregribe mulige udfordringer for at overgå til en civil rolle, samt udtalelser fra militære veteraner allerede i den civile arbejdsstyrke, "siger Todd Thibodaux, administrerende direktør for CompTIA. "I næsten alle situationer oversteg den egentlige udfordring som veteranerne vurderet at være den forventede udfordring som vurderet af aktive medarbejdere."
Eksempelvis viste CompTIA-undersøgelsen, at 27 procent af de aktive medarbejdere forudser en fremtidig udfordring i at oversætte militære færdigheder og erfaring til civile erhverv, mens 47 procent af veteranerne rapporterede at opleve en vis sværhedsgrad på dette område. Der er også et hul i forventningerne, når det gælder at opfylde lønkrav: 53 procent af veteranerne står over for en udfordring for at få den løn, de har brug for, mens kun 39 procent af de aktive medarbejdere foreskriver et problem med at modtage deres nødvendige kompensation i den private sektor
"I betragtning af den betydelige forskel i opfattelser kan det signalere et behov for bedre at informere aktive medarbejdere om realiteterne i forbindelse med overgangen til civile erhverv," siger Thibodaux.
Som en hæreveteran kender iværksætter Jerry Flanagan fra personlig erfaring, hvor svært det kan være for tidligere militære medlemmer at finde deres fod, efter at have forladt tjenesten.
"Aktivt personale vil gerne have et job i deres militære erhvervsmæssige specialitet eller felt, gå i skole eller bare prøve at åbne deres egen business ", sagde Flanagan, hvis franchise JDog Junk Removal kun er tilgængelig for aktive eller tidligere militære medlemmer og deres familier. "Virkeligheden er, at jobmarkedet er hårdt og meget konkurrencedygtigt. At gå i skole kan være dyrt og giver ikke en indkomst til dækning af leveomkostninger. Åbning af din egen virksomhed kan være risikabelt, hvis du køber ind i et franchise-system."
For denne grund, nuværende service mænd og kvinder nødt til at begynde at tænke på deres civile karrierer godt inden de bliver veteraner. Lida Citroën, marketingkonsulent for brand og forfatter til "Your Next Mission: En personlig branding-vejledning til militær-til-borgerlig overgang" (Palisades Publishing / LIDA360, 2014) mener, at den bedste måde at springe på den eventuelle civile jobsøgning er ved at lære at netværk og mærke dig selv i et civilt arbejdsmiljø.
"[Veteraner] føler sig uforberedt ikke kun for de kulturer, de går ind i, men hvordan man får vist sig og passer ind", fortalte Citroën Mobby Business. "Militæret støtter en 'vi' -kultur. Det handler ikke om individet, men enheden og dens mission. De ved ikke, hvordan man skal tale om sig selv [at ansætte ledere]."
Mens netværk og personlig branding kan føle sig unaturlig over for militæret, bemærkede Citroën, at disse færdigheder i sidste ende vil hjælpe dem med at blive ansat, efter at de forlader tjenesten.
"Din oversigt er et vigtigt redskab, men det er ikke det eneste værktøj," sagde Citroën. "Forbered dig så langt i fremtiden, som du kan for overgangen [til civilt liv]. Tag oversigt over dine personlige aktiver - hvilke slags mennesker vil finde [dine evner] overbevisende? Personlig branding drejer sig ikke om bragging. Det drejer sig om artikulere din værdi for at få den ønskede stilling. "
Den mest kritiske del af udviklingen af et personligt mærke er at oversætte dit færdighedssæt fra militærjargon til de søgeord, som private virksomheder er vant til. Flanagan var enig i, at det er en god ide at fokusere på dine omsættelige evner, som at undersøge veteranspecifikke samfund og muligheder, mens du stadig er i tjenesten.
"Der er aremilitære venlige websteder, der giver konkurrencemæssige fordele for at vende veteraner" Flanagan sagde. "Deltag i veteran jobmesser og forfølge alle veteran-venlige muligheder. Eksempelvis virksomheder, der imødekommer veteraner, såsom JDog Junk Removal, yder omfattende træning og støtte, så hver medarbejder lykkes i deres civile samfund."
Thibodaux bemærkede, at mindre end 10 procent af det aktive personale, der blev undersøgt af CompTIA, følte sig helt overbevist om, at deres eksisterende færdigheder ville opretholde dem gennem resten af deres karriere. Han råbte de nuværende militære medlemmer til at afsætte mere tid til uddannelse; deltage i "refresher" træning for at styrke tidligere læring og holde løbende med færdigheder; kigge efter cross-training muligheder med andre discipliner, enheder eller grene af militæret; og se efter uddannelsesmuligheder, der er tilpasset fremtidige karrieremål.
Når du er ude af tjenesten, skal du starte din jobsøgning hurtigst muligt ved at oprette forbindelser på det ønskede felt.
"Kom ud og at møde mennesker er meget vigtigt, "sagde citroën. "Det er tilgængeligt for dig dagen efter, at du forlader tjenesten. Gå til netværk og industri begivenheder i dit samfund. Øv din personlige elevator pitch og få det ned pat. Gør undersøgelsen, og få din LinkedIn profil og resume klar."
Oprindeligt udgivet på Mobby Business.
Sådan får du fantastiske headshots, selvom du er kammerat Skør
Det plejede at være, at kun ledere og modeller / skuespillere havde brug for headshots. Takket være udbredelsen af online professionelle netværk og en generel stigning i online synlighed på tværs af alle brancher, kommer alle fra kontoradministratorer og restaurantsejere til tandlæger og regeringsmedarbejdere i headshot-spillet.
De bedste svar på 6 fælles jobintervjuer Spørgsmål
Når man forbereder en jobsamtale, bliver de fleste kandidater fortalt at være klar til at svare på spørgsmål som "Fortæl mig om dig selv". "Hvad er din største svaghed?" og "hvorfor har du ret til dette job?" Mens nogle virksomheder kan udgøre usædvanlige hypotetiske spørgsmål til vurdering af dine problemløsende færdigheder eller personlighed, kan du næsten helt sikkert regne med mindst et par af de gamle klassikere.
Populære Indlæg