8 Michael Scott Citater Hver leder skal leve af


8 Michael Scott Citater Hver leder skal leve af

Fans af "The Office" ved, at Michael Scott (spillet af Steve Carrell) måske ikke har været den bedste chef hele tiden - i Faktisk er han skyldig i nogle ikke-så-HR-venlige opførsel og heller ikke den mest produktive medarbejder. Men Michael havde nogle beundringsværdige kvaliteter, der gjorde ham til en god chef. Hvad han manglede i politisk korrekthed og business savvy, gjorde han sig begejstrede for sit job og medfølelse for sine medarbejdere.

Michael Scott sagde engang: "Nogle gange begynder jeg en sætning, og jeg ved ikke engang, hvor det er Jeg håber bare, jeg finder det undervejs. " Og hvad han sædvanligvis fandt var en erklæring, der var lige dele fed, hilarisk og ja, selv inspirerende.

Disse otte citater fra Kontorets selvudnævnte "Verdens bedste chef" kan få dig til at grine højt, men de kan også lære Du er en ting eller to om forretninger.

Citatet: "Foretag venner først, lav salget andet, elsk kærlighed tredje. I ingen bestemt rækkefølge." (Sæson 6, Afsnit 20)

Lektionen: Citatet selv kan være lidt dumt, men stemningen bag Mikaels ord stadig ringe sandt i salget. Hvis du vil sælge, kan du ikke fokusere på at lave salg - du skal fokusere på at lave og opretholde reelle forbindelser med kunderne først.

Citatet: "Ville jeg helst være frygtet eller elsket? begge. Jeg vil have folk til at være bange for hvor meget de elsker mig. " (Sæson 2, Episode 6)

Lektionen: Som leder skal du finde den rette balance mellem at lide og blive respekteret. Sikker på, det var ikke præcis den stemning, Michael forsøgte at formidle, da han forklarede sin ledelsesstil, men han har et punkt. At være en skræmmende chef er ikke den bedste vej at tage, men at være en elskelig chef uden rygrad er ikke noget bedre. En lille smule af begge kan dog gøre en god leder.

Citatet: "Du skal spille for at vinde. Men du skal også vinde for at spille." (Sæson 2, Episode 4)

Lektionen: Dette var en af ​​Mikaels "ti forretningsregler" og ved førstebehandlingen har dette citat ikke rigtig stor mening, men hvis du tænker på det i termer af holdning, det er faktisk gode råd. Du skal deltage for selv at have en chance for at vinde noget, og du skal også have en vindende holdning til at tage en risiko og prøve først.

Citatet: "Jeg svor for mig selv, at hvis jeg Nogensinde måtte gå rundt i lokalet som manager, folk ville grine, da de så mig komme og ville applaudere, da jeg gik væk. " (Sæson 2, episode 14)

Lektionen: Før han faktisk blev regionalchef på Dunder Mifflin Paper Company's Scranton-afdeling, havde Michael Scott store drømme og mål for sig selv i fremtiden, som alle fagfolk skulle. Og dette citat bekræfter tanken om at finde balance mellem at lide og blive respekteret. Michael ønskede at være en leder, der kunne grine med sine medarbejdere, men også blive taget alvorligt.

Citatet: "Folk vil aldrig blive erstattet ved maskiner. I sidste ende handler livet og erhvervslivet om menneskelige forbindelser. Og computere handler om at forsøge at myrde dig i en sø, og for mig er valget let. " (Sæson 4, Episode 3)

Lektionen: OK, så computere er ikke ligefrem kendt for at begå mord i søer, men i en verden, hvor teknologien udvikler sig dagligt, er ideen om maskiner, der erstatter menneskelig interaktion er en reel bekymring. Som altid værdsatte og apprecierede Michael betydningen af ​​menneskelige forbindelser, det være sig forhold til medarbejderne eller hos virksomhedens kunder.

Citatet: "Den mest hellige ting, jeg gør, er omhu og sørger for mine arbejdere, min familie Jeg giver dem penge Jeg giver dem mad Ikke direkte, men gennem pengene Jeg helbreder dem. " (Sæson 1, Episode 3)

Lektionen: I denne episode har Michael måske taget ansvaret for at vælge en ny sundhedsplan for sine medarbejdere lidt for alvorligt - han sammenlignede endda sig med en læge - men dette citat er en dejlig (omend slags sjovt) påmindelse om vigtigheden af ​​at tilbyde medarbejdere kvalitetsmæssige fordele. Michael har altid gjort det til et punkt for at sikre, at hans medarbejdere blev taget hånd om, selv om han selv ikke bad om et løft i årevis.

Citatet: "De mennesker, du arbejder med er, når du kommer til det, dine allerbedste venner." (Sæson 7, episode 21)

Lektion: Michael var en problematisk leder på mange måder, men han værdsatte altid sine relationer med sine medarbejdere frem for alt andet. Måske skal dine medarbejdere ikke være dine "allerbedste venner", og du kan måske ikke altid komme sammen med dine kolleger, men sandheden er, at du vil bruge det meste af din tid omkring de mennesker, du arbejder med - du bør lave Det er et punkt at i det mindste etablere et venligt forhold, så alle nyder at komme på arbejde hver dag.

Citatet: "Tilladt, måske var det ikke den bedste ide, men i det mindste bekymrer vi os nok om vores medarbejdere vi er villige til at kæmpe for dem. " (Sæson 4, Episode 10)

Lektionen: Da en anden Dunder Mifflin-filial forsøgte at lokke en af ​​Mikaels medarbejdere væk fra Scranton, nægtede Michael at gå uden kamp. Han ønskede ikke at miste et af hans holdmedlemmer, og det er en anden vigtig lederskabskvalitet. Gode ​​chefer skal kunne genkende deres medarbejders værdi, uanset hvad de bringer til bordet.


4 Måder medarbejdere på indgangsniveau kan vise lederskab

4 Måder medarbejdere på indgangsniveau kan vise lederskab

Når du starter et job på indgangsniveau, kan du føle at du har en lang vej foran dig til at bevæge dig op ad stigen mod en ledelse rolle. Men der er mere at være en leder end at have "manager", "direktør" eller "vicepræsident" i din titel. Og omvendt behøver du ikke at have en af ​​disse titler til at være førende.

(Karriere)

Sådan skriver du et funktionelt CV: Tips og eksempler

Sådan skriver du et funktionelt CV: Tips og eksempler

På et typisk CV vil du normalt finde en persons erhvervserfaring som det primære fokus med arbejdsgivere og stillinger opført i omvendt kronologisk rækkefølge. Dette format kan være standarden, men det er ikke ideelt for alle. Hvis du har mangler i din ansættelse eller mange kortfristede stillinger, vil et kronologisk genoptag være opmærksom på din ansættelseshistorie, hvilket kan være en rødt flag til nogle arbejdsgivere.

(Karriere)