Lederskabslærdier: 4 måder at forbinde med yngre arbejdstagere

Hvert år kommer et nyt parti af universitetsstuderende ind på arbejdsmarkedet. Med hver afgangsklasse skifter generationsbalancen på arbejdspladsen, så babyboomer og gen X-ledere undrer sig over, hvordan de skal relatere til deres yngre kolleger.

"Som flere tusinder går ind i arbejdsstyrken, vil erfarne forretningsledere stå over for nogle reelle udfordringer , "sagde David Scarola, vicepræsident for business coaching service provider The Alternative Board. "[Generation Y er] karakteriseret som værende teknologisk kyndige, især med sociale medier. De er stærke multitaskere, har store forventninger til sig selv og deres arbejdsgivere, og foretrækker at samarbejde og arbejde i teams."

Hvis du føler dig lidt ude af kontakt med dine yngre medarbejdere, foreslog Scarola et par måder at engagere og forbinde med dem:

• Embrace technology . Selv om mange babyboomerledere bliver mere komfortable med teknologi, er nogle stadig tilbageholdende med at bruge den. Lad dine yngre medarbejdere hjælpe med at lede din virksomhed i en mere teknisk venlig retning med passende IT-kontrol.
  
• Giv medarbejdere mentorer . Gen Y opfattes undertiden af ​​ældre generationer som doven, og det kan have at gøre med dårlige forventninger. Vent ikke på resultaterne for at give feedback til yngre arbejdere. Parring dem med en erfaren mentor er en fantastisk måde at forbedre kulturen i en skiftende arbejdsstyrke.
  
• Fejre kreativitet . Yngre arbejdere ønsker at gøre tingene anderledes, ligesom enhver "næste generation". I stedet for at reagere på deres nye ideer med, "Det er ikke sådan, vi gør ting herinde," hold et åbent sind. Ikke alle nye ideer er gode, men mange af dem er. Disse ideer kan hjælpe din virksomhed med at forbinde bedre med kundeemner og med medarbejdere.
  
• Støtte en borgerlig årsag . I en undersøgelse fra Bentley University mener 84 procent af årtusinderne, at det er vigtigere at gøre en positiv forskel i verden end at få professionel anerkendelse. Hvis du kan finde en social mission for din virksomhed, der beskæftiger dine medarbejdere, vil de se dette som et højere formål og føle sig mere forbundet med virksomheden.

Scarola advarer om, at arbejde med Gen Y er en tovej: Leading a yngre medarbejdere betyder ikke, at du skal opgive de strategier, der har fået dig til, hvor du er i dag.

"Ledere af babyboomer [og Gen X] har haft stor succes på grund af deres evne til at tænke strategisk, at planlægge, at måle , at tilpasse og kommunikere, "fortalte han Mobby Business. "De er mest succesfulde, når de stoler på pålidelige rådgivere, og især deres jævnaldrende, at udnytte kollektiv visdom til at forbedre virksomhedernes og deres personlige liv. Erfarne ledere bør forsøge at uddanne yngre arbejdere om betydningen af ​​de strategier og værktøjer, som de har brugt til at skabe en succesfuld forretning. "

Oprindeligt udgivet på Mobby Business

Kreativitet kræver tillid: Hvordan får man mere af begge

Skuespiller, danser, billedhugger, Etsy butiksejer: nogle karriere lyder mere kreative end andre. Men selvom din jobtitel ikke fremkalder tanker om kunstnerisk storhed, betyder det ikke, at du er bestemt til et liv med indvendig boks tænkning. Læger, advokater, administrerende direktører, små virksomhedsejere - alle kan drage nytte af en sund dosis kreativitet.

(Ledelse)

7 Måder at (virkelig) kende dine kunder

Tror du virkelig kender dine kunder? Hvis du kun er afhængig af grundlæggende profiloplysninger og købshistorik, gør du det sikkert ikke. Ifølge en ny undersøgelse mangler marketingfolk på 80 procent af mærker kundedataene til at drive effektive marketingkampagner. Markedsføringsløsningsleverandør Yesmail Interactive og markedsundersøgelsesfirma Gleanster undersøgte 100 senior marketingfolk i mellemstørrelse og store virksomheder til -bruger (B2C) virksomheder for at få indsigt i virksomhedernes kundeengagement.

(Ledelse)