Sommer Sanity: Arbejde hjemmefra, når børnene er i stykker


Sommer Sanity: Arbejde hjemmefra, når børnene er i stykker

Entreprenør Michelle Ellis siger, at hendes sædvanlige rutine fra hjemmet er smidt ind i en halehale, når hendes fem børn i alderen 6 til 16 er hjemme til sommer pause.

"Jeg frygter faktisk, når sommeren kommer. Min produktivitet synker på et tidspunkt, hvor vores forretning er den travleste," sagde Ellis, ejer af Cottage & Bungalow.

Mange fagfolk og iværksættere, der arbejder hjemmefra, vedrører Ellis frustration. De frygter forstyrrelsen af ​​arbejdsgangen, som sommeren kan bringe, og er usikre på, hvordan man samtidig kan styre både deres børn og deres arbejde.

Hvis du er en fjernbetjent eller en virksomhedsejer, der står over for et tilsvarende bind, bad Mobby Business hjembaseret iværksættere hvordan man bedst kan balancere børnenes sommertid, med de løbende krav til deres job eller virksomhed.

Planlægning, delegering og planlægning er afgørende elementer i arbejdet om sommeren. For nogle familier betyder det, at man forbereder sommerplaner, som f.eks. Lejre, ferier og klasser, på forhånd. På denne måde ved børnene, hvad de skal forvente og hvor de vil være de fleste sommerdage, og forældre ved, om der er et hul i dækningen i et par dage eller et par uger, som de skal finde ud af, før skolen er overstået.

Indskrivning af børn i en fleksibel daglejr er nøglen til Yi-Hsian Godfrey, forældre til to børn og medstifter af Apiari.

"Vi kan gå, når vi har brug for det og betale, når vi går", forklarede Godfrey. "Jeg forsøger også at konsolidere mange af mine møder på en dag, og på disse dage går begge børn til lejr."

For andre iværksættere kræver sommeroverlevelse dem at arbejde så meget som muligt frem og imødekomme store frister i forud for skole udlejning. Ellis siger, at hun forsøger at få store projekter ud af vejen før sommerferien starter.

Vedligeholdelse af en familie kalender er en anden måde at holde familien på rette vej og organiseret i løbet af sommeren.

"Vi kalender ud alt - måltider, fester, længere arbejdsdage mv. Børnene arbejder bedre på en tidsplan, "sagde Kim Cheers, der kører Sparkle Bowtique. "Da hverdagen kan være anderledes, gør vi hver dag en daglig skema med dem, så de ved hvad de skal forvente, og når ting kommer op. Det har været en livredder."

På samme måde har Nikki Barjon, administrerende direktør for The Barjon Group , siger, at du kan gøre opretholdelse og organisering af kalendere en familieopgave.

"Vi har to store kalenderstavler, [og] hvert medlem af vores familie sætter deres vigtige datoer på forskellige farvede Post-Dens", forklarede Barjon. "Dette får hele familien til at føle, at vi er en aktiv og travl familie på farten."

Hvis dine børn ikke er i lejr på fuld tid, opretter en børnepasning sammen med andre forældre, bedes bedsteforældre eller andre pårørende til hjælp eller ansætter en gymnasium eller kollegium. Der er ikke noget arrangement, der passer til alle størrelser, men det er vigtigt at sikre, at unge børn overvåges, så du kan fokusere på dit arbejde.

At tænke uden for kassen kan hjælpe dig med at lande billig eller endog gratis børnepasning samtidig med at du hjælper ud andre familier. For eksempel afskyr Cheers udgifterne til børnepasning ved at sende hendes børn til en hjemmehjemmepleje, hvor hun frivillige.

På den anden side opdeler Becky Robinson, grundlægger og administrerende direktør for Weaving Influence, omsorg for sine tre døtre med en ven der har en ukonventionel arbejdsplan.

"På hendes [min venens] hverdage går hun ud med vores yngre børn og holder dem optaget. Når hun arbejder, tilføjer jeg datteren til blandingen og arbejder hjemmefra med alle fire ", sagde Robinson.

En anden måde at sætte grænser på og fremme en sund respekt for dit arbejde er at etablere et dedikeret arbejdsområde i dit hjem, hvis du ikke allerede har gjort det. Når du har påstået dit område, uanset om det er et lille hjørne i køkkenet eller et kontor i garagen, skal du sætte meget specifikke og klare retningslinjer for dine børn at følge, når de interagerer med dig i dette rum.

Denne tilgang har arbejdet for Garrett Ball, far til tre og ejer af Secure Medicare Solutions. Ball opretter et kontor i kælderen i sit hjem for at skabe en adskillelse mellem hans arbejdsverden og hans families primære boligareal.

"Jeg har også udviklet teknikken til at sætte et" forstyr ikke "tegn på døren til kælderen, der signaliserer, at jeg foretager telefonopkald, "sagde Ball.

Barjon anvender en lignende taktik for at hjælpe hendes børn med at skelne mellem sit arbejde og deres personlige tid."

"Jeg gør mine børn ære til arbejdstid," sagde hun . "Når de vil snakke og få tilfældige samtaler, siger jeg," Mommy er stadig på arbejde, men jeg kan ikke vente med at høre mere om dette under min pause eller når jeg går af. "

Som forælder kan du måske føle dig som om du arbejder hele tiden for at kompensere for de mange afbrydelser, du behandler i sommerdagen. Hemmeligheden bag at bryde denne cyklus er at acceptere, at forsøger at holde 9 til 5 timer måske ikke er realistisk i betragtning af din families unikke behov. Når du har slettet formodningen om "normale" arbejdstimer, bliver du fri til at udvikle en arbejdsrutine, der giver dig mest mening.

"Jeg er nødt til at ændre de gange, jeg faktisk arbejder for at passe til familien tidsplan, "sagde Ball. "Jeg har også forsøgt at gøre mere via e-mail, i modsætning til telefonen, på grund af bekvemmeligheden af ​​at kunne gøre det på min egen tid ... uanset hvad der foregår omkring mig."

"Jeg arbejder i tid klumper - tidligt om morgenen, sent om aftenen og forsøge at skære en klump af tid på den dag, hvor de yngre børn har en overvåget aktivitet, så jeg kan få noget arbejde, "tilføjede Ellis.

Forældre og livsstil media personlighed Jill Simonian mindede om, hvordan hun skåret ud tid til arbejde på sin bog, "The FAB Moms Guide: Hvordan komme over Bump & Bounce Back Hurtigt Efter Baby" (Skyhorse Publishing, 2017).

"Jeg fandt mig selv ty at ... sætte en kande kaffe på klokken 19, så jeg kunne nippe mig til at holde mine øjne åbne og skrive til klokken 1, "sagde hun.

Uanset hvilken tidsplan du sammen for dig selv, husk at på et tidspunkt , du skylder det for dig selv og din familie at afbryde arbejdet.

Find roller til dine børn i din virksomhed. Hvis dine børn er ældre, kan du bruge sommeren som en mulighed for at hjælpe dem med at udvikle en arbejdsmoral og forståelse for, hvordan forældre tjener penge til at betale for alle de gode ting, de har. Selv småbørn, som ofte er ivrige efter at hjælpe, kan få enkle job, der sætter dem i stolthed og formål.

Bold har for eksempel sin unge datter med hjælp til arkivering.

"Dette har givet mig en mulighed for at involvere hende i forretningen og lære hende om alfabetisering og betydningen af ​​at blive organiseret, "sagde Ball.

På samme måde har Cheers hendes børn hjælp med pakning af varer og postture:" Det holder det sjovt, når vi kan gøre det sammen, "sagde hun.

Ellis har hendes ældre børn hjælp til selskabets hjemmeside.

" De er gode til at sætte produkt på hjemmesiden, "sagde Ellis. "De lærer nogle værdifulde teknologiske færdigheder, mens de arbejder med Photoshop, redigerer kopi og lærer hjemmesidenes ind og ud."

Der vil være dage, uanset hvad du siger eller gør, vil dine børn gå ind på kontoret uanmeldt eller komme ind i et skrigende kamp under et konferenceopkald. I forventning om disse øjeblikke og for at undgå enhver følelse af ubehagelighed kan det være nyttigt at være på forhånd med klienter lige fra starten og lade dem vide, at dine børn kan komme til udtryk.

Gabe Lumby, markedschef for Cash Cow Couple, er blevet afbrudt af sine rambunctious drenge mere end én gang. Lumby's tilgang er at forklare situationen og håbet på det bedste. "

" "De fleste har virkelig forstået og synes det er rigtig pænt, at jeg kan arbejde hjemmefra," sagde Lumby. "Lejlighedsvis ser nogen ud af form om det, men det er livet. Du kan ikke behage alle."

Og nogle gange kan dine børn hjælpe dig med at bygge broer med potentielle kunder. Ball bemærkede, at når klienter overhører sine børn i baggrunden, tjener det som en mulighed for at gøre mig mere personable. "

" Det åbner en dør til en samtale om min familie og giver mig mulighed for at oprette forbindelse til en klient på et personligt plan , "sagde han.

Virkeligheden er, at forældrene ofte skal gøre, hvad de skal gøre for at få arbejde og få deres børns samarbejde. Uanset om det er et simpelt hack eller lidt bestikkelse, Fyld en værktøjssæt med go-to-tricks og tips, der fungerer bedst med dine børn.

Michelle Pippin, grundlægger af Women Who WOW, mindede om, at da de tre børn var yngre, havde hun en arbejdskasse med legetøj, film og spil, der kom kun ud, da hun havde et vigtigt opkald eller en aftale. "De elskede det, fordi det var specielt, og jeg måtte aldrig være skyldig i at tage tid til arbejde," sagde Pippin.

En speciel godbid for samarbejde fungerede også godt for Simons børn. "Da jeg skrev min bog, tog jeg fat på at give mine døtre popsicles hver time i timen på en bestemt dag var jeg under en streng frist for at indsende mit seneste arbejde, "sagde Simonian.

Ellis har derimod en sikker måde at rydde hendes børn, når hun skal fokusere på hendes forretning: Når børnene bare sidder rundt i huset, begynder hun at tildele arbejde.

"De tager fat på og planlægger med venner straks efter at de er færdige, fordi de ikke vil have mere arbejde," forklarede Ellis . "På nogen måde tillader det mig at være produktiv. Husholdningen bliver færdig, og jeg kan få arbejdet færdigt."

8. Find fred i kaoset

De mest succesrige - og sane - hjemmefraforældre accepterer at til tider kan selv deres bedst mulige planer falde fra hinanden. De tager udfordringerne og distraktionerne i skridt, fordi de genkender, hvor heldige de skal være til stede i så mange af de små øjeblikke i deres børns liv. Det er trods alt lettere at håndtere hikke med at arbejde sammen med børn derhjemme når du husker at faldet vil være her, før du kender det. De dage at se børn sprøjte i poolen eller spise is, da det dribler ned i hagen, vil snart blive en fjern hukommelse.


Bad Boss? Her er hvad du gør

Bad Boss? Her er hvad du gør

Dårlige chefer er en kendsgerning i livet. "Dårlige chefer er ikke nødvendigvis dårlige mennesker, men de kan helt sikkert gøre arbejdet udfordrende for dem, der rapporterer til dem," siger Robert Hosking, administrerende direktør for OfficeTeam, en bemandingstjeneste. Næsten halvdelen af ​​kontorarbejderne i en nylig undersøgelse af OfficeTeam mindede om at arbejde for en urimelig leder.

(Karriere)

Glem nytårsdag! 4 Karrieremuligheder du kan lave lige nu

Glem nytårsdag! 4 Karrieremuligheder du kan lave lige nu

Efter måneders ferie, sommerferie og spontane udendørsaktiviteter er du sikkert klar til at spænde ned og falde tilbage i en rutine på arbejdspladsen. Selv om mange mennesker kan godt lide at lave nytårsbeslutninger den 1. januar, er efteråret et godt tidspunkt at vende om et nyt blad og begynde at friske.

(Karriere)