Vil du have en kampagne? Få mere træning

Med deres nuværende uddannelsesniveau ser mange medarbejdere ikke en forfremmelse i deres fremtid, når som helst snart , finder en ny undersøgelse.

En undersøgelse fra Wyzant, en online markedsplads for undervisning og rekrutteringsfirmaet Recruiter.com viste, at næsten halvdelen af ​​alle fagfolk ikke har udviklet sig i deres karriere på grund af manglende kompetenceuddannelse eller certificeringer .

Undersøgelsen viser, at der er flere instrukser for de fleste medarbejdere, når man går op ad virksomhedens stige. Nærmere bestemt har 71 procent af de undersøgte været nødt til at gennemgå en uddannelse for at holde eller bevæge sig fremad i en stilling. Derudover mener 73 procent af medarbejderne, om de vil have en forfremmelse på et eller andet tidspunkt i fremtiden, de vil have brug for flere certificeringer, færdighedsuddannelse eller grader. "

" Mange af dem, der i øjeblikket er ansat, har og vil uundgåeligt brug for mere træning for at vokse i deres nuværende felter - og i nogle tilfælde - at forblive ansat overhovedet, sagde Drew Geant, Wyzant CEO og cofounder, i en erklæring.

Penge er den største motiverende faktor for, hvorfor fagfolk søger yderligere jobtræning eller certificeringer. Mere end halvdelen af ​​de undersøgte, der ønsker at tjene flere penge, er det, der skubber dem for at få mere træning. [Se relateret historie: Medarbejderuddannelse: 3 nyttige tips til små virksomheder]

Undersøgelsen viste, at mere end en- Kvartal ansatte tror, ​​at mere uddannelse kan øge deres løn med $ 15.000 om året.

Udover penge sagde 40 procent af de undersøgte, at de ønsker yderligere jobtræning eller certificeringer, fordi de er ivrige efter at lære og ønsker mere selvtilfredshed.

Derudover sagde 38 procent, at mere uddannelse ville skabe et bedre liv for deres familie, 35% sagde, at det ville forbedre deres CV, og 32 procent sagde, at det ville give dem en måde at få bedre arbejdsfordele.

Miles Jennings, administrerende direktør for Recruiter.com, sagde undersøgelsen viser, at arbejdere aldrig kan få selvtilfredshed, og at vi alle alle skal lære at omfavne forandring og løbende skubbe fremad. "

" Vi må forvente, at fremtiden ændres endnu hurtigere end nu, og for at lykkes skal vi gør alt, hvad vi kan for at fortsætte at forbedre vores færdigheder og os selv, "sagde jennings. "Det er godt at se, at de fleste mennesker genkender dette behov og er villige og i stand til at gøre, hvad der kræves for at lykkes."

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 900 ansatte i USA

Stressede arbejdstagere siger disse to ting forstyrrer dem mest

Lange pendler og lav løn er de to ting, der får arbejdstagerne mest stress. I det fjerde år i træk var små lønchecks den øverste stressor af medarbejderne, hvor 13 procent af de voksne placerer lave lønninger som det mest stressende aspekt af deres job, ifølge en ny undersøgelse fra Everest College. Lav løn delte toppunktet med amerikanernes lange pendler til og fra arbejde, som sprang til 13 procent fra 9 procent i 2011.

(Karriere)

Kontorrivaler? At holde arbejdspladskonkurrencevenlig

Konkurrence kan være sund, fordi det opfordrer folk til at udmærke sig i deres arbejde, og det kan endda gøre dit job mere spændende. Men i nogle tilfælde kan rivaliser komme ud af hånden og forårsage uro på kontoret. I en artikel for psykologi i dag konstaterede klinisk psykolog Lisa Firestone, at de fleste mennesker er ubehagelige med konkurrenceevne.

(Karriere)