Vil du have en kampagne? Få mere træning

Med deres nuværende uddannelsesniveau ser mange medarbejdere ikke en forfremmelse i deres fremtid, når som helst snart , finder en ny undersøgelse.

En undersøgelse fra Wyzant, en online markedsplads for undervisning og rekrutteringsfirmaet Recruiter.com viste, at næsten halvdelen af ​​alle fagfolk ikke har udviklet sig i deres karriere på grund af manglende kompetenceuddannelse eller certificeringer .

Undersøgelsen viser, at der er flere instrukser for de fleste medarbejdere, når man går op ad virksomhedens stige. Nærmere bestemt har 71 procent af de undersøgte været nødt til at gennemgå en uddannelse for at holde eller bevæge sig fremad i en stilling. Derudover mener 73 procent af medarbejderne, om de vil have en forfremmelse på et eller andet tidspunkt i fremtiden, de vil have brug for flere certificeringer, færdighedsuddannelse eller grader. "

" Mange af dem, der i øjeblikket er ansat, har og vil uundgåeligt brug for mere træning for at vokse i deres nuværende felter - og i nogle tilfælde - at forblive ansat overhovedet, sagde Drew Geant, Wyzant CEO og cofounder, i en erklæring.

Penge er den største motiverende faktor for, hvorfor fagfolk søger yderligere jobtræning eller certificeringer. Mere end halvdelen af ​​de undersøgte, der ønsker at tjene flere penge, er det, der skubber dem for at få mere træning. [Se relateret historie: Medarbejderuddannelse: 3 nyttige tips til små virksomheder]

Undersøgelsen viste, at mere end en- Kvartal ansatte tror, ​​at mere uddannelse kan øge deres løn med $ 15.000 om året.

Udover penge sagde 40 procent af de undersøgte, at de ønsker yderligere jobtræning eller certificeringer, fordi de er ivrige efter at lære og ønsker mere selvtilfredshed.

Derudover sagde 38 procent, at mere uddannelse ville skabe et bedre liv for deres familie, 35% sagde, at det ville forbedre deres CV, og 32 procent sagde, at det ville give dem en måde at få bedre arbejdsfordele.

Miles Jennings, administrerende direktør for Recruiter.com, sagde undersøgelsen viser, at arbejdere aldrig kan få selvtilfredshed, og at vi alle alle skal lære at omfavne forandring og løbende skubbe fremad. "

" Vi må forvente, at fremtiden ændres endnu hurtigere end nu, og for at lykkes skal vi gør alt, hvad vi kan for at fortsætte at forbedre vores færdigheder og os selv, "sagde jennings. "Det er godt at se, at de fleste mennesker genkender dette behov og er villige og i stand til at gøre, hvad der kræves for at lykkes."

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 900 ansatte i USA

Gig Economy? De fleste arbejdstagere siger 'Nej tak'

På trods af den voksende popularitet af koncerteregionen siger de fleste arbejdere, at de er tøvende med at tage arbejde med efterspurgte virksomheder, der ansætter uafhængige entreprenører frem for fuldtidsansatte, ifølge ny forskning fra karriere netværket Beyond. Undersøgelsen viste, at næsten 70 procent af jobsøgende sagde, at de heller ikke ville arbejde på alt for et efterspurgt selskab, som f.

(Karriere)

4 Artikler til gennemgang i din ansættelseskontrakt

Ansættelseskontrakter er aftaler mellem arbejdsgivere og medarbejdere, der udspiller arbejdsvilkårene. Disse skriftlige og underskrevne dokumenter er afgørende for forståelsen af ​​et jobs forventninger og indre arbejde og tjener som juridisk beskyttelse for både medarbejder og arbejdsgiver. "Når jeg repræsenterer et firma, vil kontrakten ofte sætte præcedens for mange andre personer, der efterfølgende ansættes i lignende stillinger, "sagde Jeffrey Scolaro, advokat hos Daley Mohan Groble PC og medlem af Legal Services Link.

(Karriere)