Arbejde med en jerk? Her er hvordan man håndterer det.
Har du nogensinde følt at en af dine kolleger har valgt dig? Du er ikke alene. Ifølge en undersøgelse af managed and cloud-hosting-udbydere Connectria Hosting er 55 procent af arbejderne blevet mobbet på arbejde, og 65 procent har frygtet at komme ind på kontoret på grund af en kollega. Men det er ikke bullies kun dårlige personligheder du skal passe på: Connectria-undersøgelsen undersøgte 250 amerikanske it-fagfolk og fandt, at 83 procent af respondenterne har arbejdet med en "jerk" inden for de sidste fem år, herunder know-it-alls (30 procent), mobber (26 procent), klagere (21 procent), brune næse (16 procent) og kontorpossier (4 procent).
Denne type medarbejders adfærd påvirker mere end blot personen i modtageren. Lav medarbejdernes moral, nedsat produktkvalitet og manglende evne til at få arbejdet er blot nogle få af de negative virkninger af en arbejdsplads beboet af office jerks.
"Hvis du arbejder i et miljø med anstødelige mennesker, forårsager det stress på alle, der er nødt til at arbejde sammen med dem ", siger Rich Waidmann, CEO og CEO i Connectria. "[Ud over] dårligt teamwork og lavere produktivitet fra gruppen, vil du sandsynligvis se lavere jobtilfredshed og højere fravær."
Hvis ledere ønsker at dyrke et mere positivt arbejdsmiljø - og dermed øge moral og trivsel - De skal tage stilling til "office jerks" og opfordre deres hold til at komme sammen og respektere hinanden, sagde Waidmann. Connectrias undersøgelse viste dog, at mindre end halvdelen af virksomhederne har en officiel politisk nultolerance mobning politik, så dårlig adfærd kan ofte blive afkrydset, hvis ingen rapporterer det.
Selvom det er umuligt at eliminere alle negative interaktioner mellem kolleger fuldt ud, kan alle gøre deres del for at forbedre forholdene på arbejdspladsen ved at løse problemer på hovedet. Waidmann bemærkede, at nogle mennesker, der udviser jerkadfærd, ikke engang indser, at det, de gør, generer andre, og andre gange kender folk og bare er ligeglad. I begge tilfælde er det vigtigt at forklare problemet på en direkte og professionel måde.
"Uacceptable behaviors skal præciseres tydeligt og uden følelser," sagde Waidmann til Mobby Business. "[Folk har brug for at vide], hvordan og hvorfor deres rykkadfærd påvirker andre, hvordan det skader virksomheden, og hvorfor det ikke kan fortsætte. Når de foretager forbedringer, bør de få positiv forstærkning. , de skal mindes om acceptabel adfærd. Det kræver helt sikkert coaching, men ingen sagde, at det var nemt at styre mennesker. "
5 Bevistede måder at få en kampagne på
Er du klar til en kampagne? Du kan ønske en bedre titel og en større lønseddel, men hvis din chef ikke har angivet, at du snart kommer op, må du muligvis foretage nogle ændringer. Fra at forbedre din garderobe til at ændre din adfærd på kontoret, her er fem dokumenterede måder at få fat i din chefs opmærksomhed og få den kampagne du ønsker.
De 10 hotteste job i IT lige nu
Arbejdstagere, der søger jobs inden for informationsteknologifeltet, kan have overhånden, da efterspørgslen efter it-arbejdere langt overstiger udbuddet af ledige arbejdstagere, tyder det på ny forskning. Undersøgelsen, som blev gennemført af IT-personalefirmaet Modis, viste, at ledigheden sats for it-feltet står på 5,8 procent, ned fra 11,2 procent i højden af recessionen.
Populære Indlæg