Arbejde med en jerk? Her er hvordan man håndterer det.

Har du nogensinde følt at en af ​​dine kolleger har valgt dig? Du er ikke alene. Ifølge en undersøgelse af managed and cloud-hosting-udbydere Connectria Hosting er 55 procent af arbejderne blevet mobbet på arbejde, og 65 procent har frygtet at komme ind på kontoret på grund af en kollega. Men det er ikke bullies kun dårlige personligheder du skal passe på: Connectria-undersøgelsen undersøgte 250 amerikanske it-fagfolk og fandt, at 83 procent af respondenterne har arbejdet med en "jerk" inden for de sidste fem år, herunder know-it-alls (30 procent), mobber (26 procent), klagere (21 procent), brune næse (16 procent) og kontorpossier (4 procent).

Denne type medarbejders adfærd påvirker mere end blot personen i modtageren. Lav medarbejdernes moral, nedsat produktkvalitet og manglende evne til at få arbejdet er blot nogle få af de negative virkninger af en arbejdsplads beboet af office jerks.

"Hvis du arbejder i et miljø med anstødelige mennesker, forårsager det stress på alle, der er nødt til at arbejde sammen med dem ", siger Rich Waidmann, CEO og CEO i Connectria. "[Ud over] dårligt teamwork og lavere produktivitet fra gruppen, vil du sandsynligvis se lavere jobtilfredshed og højere fravær."

Hvis ledere ønsker at dyrke et mere positivt arbejdsmiljø - og dermed øge moral og trivsel - De skal tage stilling til "office jerks" og opfordre deres hold til at komme sammen og respektere hinanden, sagde Waidmann. Connectrias undersøgelse viste dog, at mindre end halvdelen af ​​virksomhederne har en officiel politisk nultolerance mobning politik, så dårlig adfærd kan ofte blive afkrydset, hvis ingen rapporterer det.

Selvom det er umuligt at eliminere alle negative interaktioner mellem kolleger fuldt ud, kan alle gøre deres del for at forbedre forholdene på arbejdspladsen ved at løse problemer på hovedet. Waidmann bemærkede, at nogle mennesker, der udviser jerkadfærd, ikke engang indser, at det, de gør, generer andre, og andre gange kender folk og bare er ligeglad. I begge tilfælde er det vigtigt at forklare problemet på en direkte og professionel måde.

"Uacceptable behaviors skal præciseres tydeligt og uden følelser," sagde Waidmann til Mobby Business. "[Folk har brug for at vide], hvordan og hvorfor deres rykkadfærd påvirker andre, hvordan det skader virksomheden, og hvorfor det ikke kan fortsætte. Når de foretager forbedringer, bør de få positiv forstærkning. , de skal mindes om acceptabel adfærd. Det kræver helt sikkert coaching, men ingen sagde, at det var nemt at styre mennesker. "

Inden for kontoret: Iværksættere tager flere ferier i sommer

Antallet af iværksættere planlægger tid for sig selv i sommer er det højeste, der har været i de sidste 10 år, ifølge ny forskning fra American Express OPEN. 62% af virksomhedsejere planlægger at tage mindst en hele ugen med ferie i sommer, op fra 59 procent for et år siden. Det er det mest, siden 67 procent gjorde det i 2006.

(Karriere)

Introverts vs Extroverts: Hvordan komme i gang

I løbet af arbejdstiden er kontoret et midlertidigt hjem for medarbejdere af forskellige personligheder. Nogle kan være snakkesomme, mens andre holder sig selv. Men det er ikke altid tilfældet, at alle kommer sammen, især når arbejdere er i modsatte ender af det sociale spektrum. " " Typisk ser ekstroverne introverter som uociale, utilstrækkelige, genert, hemmelige og uafhængige ikke-bidragydere ", siger Jim Lew, en diversitets træner og organisationsudvikling ekspert.

(Karriere)