Fostrer opdragelse af administrerende direktør?

En ny undersøgelse i Academy of Management Journal opdagede, at social klasse oprindelse har en varig indflydelse på executive beslutningstagning. Specielt påvirker socioøkonomiske baggrunde, hvordan villige virksomhedsledere skal tage strategiske risici.

"Topleders sociale klasses oprindelse hjælper med at forklare deres risikovillingspræferencer på virksomhedsniveau år senere, således at administrerende direktører af lavere og øvre social klasse oprindelse tage større strategisk risiko end deres middelklasse-kolleger, "skrev forfatterens forfattere.

For undersøgelsen undersøgte forskere 265 administrerende direktører, hvilke af fem kategorier - øverste, øverste, midterste, nederste og nederste - bedst beskrev deres familie mens de voksede op. De analyserede derefter, hvordan social klasse og dets interaktion med uddannelse og funktionel karrierediversitet relateret til strategisk risikovurdering, målt ved tre foranstaltninger for hvert år af adm. Direktørens ansættelse: virksomhedens udgifter til forskning og udvikling, investeringsudgifter og værdi af langvarig gæld.

Undersøgelsens forfattere fandt ud af, at administrerende direktører i de to øverste og to bundfamiliekategorier overgåede dem i midten med hensyn til strategisk risikovurdering, med ledere fra øvre og øvre midt klasse baggrunde er de største risikofaktorer for alle.

"Efter at have vokset op med en overflod af ressourcer har personer fra de overordnede sociale klasser oplevet fordelene ved et betydeligt sikkerhedsnet [så de] har tendens til at opfatte verden som sikker , indbydende og fuld af muligheder, "forskerne skrev.

Undersøgelsens forfattere mener, at risikovillingen af ​​administrerende direktører fra de to trin i den socioøkonomiske stige skyldes, at de har mindre at tabe og deres p usible vilje til at acceptere den potentielle ulempe ved en risikabel beslutning.

"Mellemklasse sikkerhedsnet er mindre og mindre sikkert," skrev forfatterens forfattere. "Sådan at de fra middelklassen er specielt motiverede til at bevare deres nuværende position og minimere sandsynligheden for statustab."

Forskningen viste, at at deltage i et elite-kollegium sænkede risikoeniveauet, at administrerende direktører fra bunden sociale klasseniveauer var villige til at tage. " I stedet for at have intet at tabe, har personer med lavere klasses oprindelse, der er uddannet fra en eliteinstitution nu en "positiv balance", skrev forfatterens forfattere. "Som en administrerende direktør fra en lavere social klasse baggrund meddelt os," Du behøver ikke at kaste et andet Hail Mary pass, hvis du er på forkant med 20 point. "

På forsiden deltog en top college lille effekt på risikovillingen af ​​administrerende direktører med øvre eller øverste middelklasse røtter. Forskerne tilskriver dette til en overbevisning om at få en elituddannelse ikke er uventet, så de sandsynligvis ikke identificerer nogen stigninger i deres økonomiske eller sociale kapital.

Joanna Tochman Campbell, en af ​​studiens forfattere og en adjunkt ved University of Cincinnati, sagde forskningen ikke betyder, at organisationer burde basere deres udøvende ansættelsesproces på, hvordan kandidater blev rejst.

Ingen burde ansætte en administrerende direktør baseret på social klasse, men forhåbentlig indblik i dette papir og andre forskning, som det beder om, vil tilføje et forståelsesniveau til interaktioner, der forekommer hver dag i executive suiter og mere bredt i virksomhedernes liv, siger Campbell i en erklæring.

Studien var medforfatter af Jennifer Kish-Gephart, en assisterende professor ved University of Arkansas

Hvorfor du bør lade medarbejderne se på OL på arbejdspladsen?

Under Super Bowl lukkede mange lokale virksomheder i Philadelphia tidligt så deres medarbejdere kunne gå hjem og nyde spillet med deres venner og familie. Andre virksomheder løsnede deres politikker og lade deres medarbejdere pause lidt på arbejde for at fange nogle skuespil. En HR-forening benchmarkede fraværsrenter for mere end 100 organisationer og fandt, at medarbejderfravær var 28 procent højere i første kvartal 2010 ( da Vancouver Vinter-OL skete) end i første kvartal 2009, da H1N1-influenzaens skræmme opstod.

(Ledelse)

Hvad du behøver at vide om de nye føderale overtidsregler

En regelændring annonceret den 18. maj af US Department of Labor (US DOL) ville udvide overtidsbeskyttelse til en anslået 4,2 millioner arbejdstagere, der udvider reglen til at dække dem, der gør mindre end $ 47.476 per år og fjernelse af længe fritagelser i loven. Mobby Business gravede ind i specifikationerne i den nye forordning og talte med arbejdsmarkedspolitiske eksperter og personalepersonale om de forventede virkninger af forandringen, både for arbejdsgivere og arbejdstagere.

(Ledelse)