Klare karriereveje Hold medarbejdere fra overskriften til bjergene

Virksomheder risikerer at miste deres bedste medarbejdere, hvis de ikke gør et godt stykke arbejde med at hjælpe dem med at se, hvor deres karriere er på vej, finder nye forskningsresultater.

Karrierestyringsprogrammer undlader at hjælpe medarbejdere med at forstå fremskridtsmuligheder og kortlægge karrierevejledninger med deres nuværende arbejdsgiver, ifølge en undersøgelse fra professionelle serviceselskabet Towers Watson.

Specielt siger kun 46 procent af alle medarbejdere, at deres arbejdsgiver yder gavnlige karriereplanlægningsværktøjer, mens kun 42 procent af arbejdstagere mener, at deres organisation tilbyder kvalitetsfremmende muligheder.

Desuden mener omkring fire ud af 10 medarbejdere, at for at fremme deres karriere , ville de være nødt til at flytte til en ny arbejdsgiver.

Renée Smith, en talent- og belønningsdirektør hos Towers Watson, sagde, at mange virksomheder ikke ser det store billede, når det kommer til karrierestyringsprogrammer og risikerer at miste nogle af deres bedste talent. Hun bemærkede, at manglende karrieremuligheder muligheder kun betaler grundene til, at medarbejderne holder op med deres job.

"På et tidspunkt hvor ansættelse og omsætning stiger, og arbejdsgiverne oplever problemer med at tiltrække og fastholde talent, skal arbejdsgiverne forstå betydningen at give karrieremuligheder, "sagde Smith i en erklæring. "I øjeblikket er deres programmer kommet op korte."

Studiet afslørede en række udfordringer, virksomheder står over for, når de udvikler karrierestyringsprogrammer. Mindre end halvdelen af ​​arbejdsgiverne har formaliserede rammer og karriereveje på plads, mens kun en tredjedel af organisationerne siger, at deres ledere er effektive til at gennemføre drøftelser om karriereudvikling som led i performance management processen.

Forskningen fandt også, at kun en- Kvartal af virksomheder sporer faktisk effektiviteten af ​​de karriereforvaltningsprogrammer, de har på plads.

Et andet problem er, at karriereforvaltningsinformation ofte kommunikeres på en uensartet måde, da flere dele af virksomheden har ansvaret for forskellige elementer i proces, siger Smith.

"Organisationerne kan desuden mangle forretningsindkøb til karriereforvaltningsprogrammer, som kan gøre karriereforvaltningen det eneste domæne for HR," sagde Smith. "I lyset af denne situation er det afgørende for arbejdsgiverne at træde tilbage og tænke på, hvordan man bedst kan designe, levere og måle et effektivt og integreret karrierestyringsprogram."

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 1.637 virksomheder verden over, herunder 337 virksomheder fra USA, samt mere end 32.000 ansatte, herunder 6.014 fra USA

Oprindeligt udgivet på Mobby Business .

5 Trin til at afslutte jobbet, du hader (og starte din egen virksomhed)

Intro Du had dit job! Vi har alle været der. Du bruger halvdelen af ​​din dag med at drømme om at starte din egen virksomhed, men lad os se det, det er et stort spring, især hvis du har en ægtefælle eller børn at bekymre sig om. Den gode nyhed er, at det kan gøres. MobbyBusiness spurgte fem personer, der har dumpet job, som de hadede at starte deres egne virksomheder, præcis hvordan de gjorde det og hvilke råd de har til dig.

(Ledelse)

Få fleksibilitet: Hvordan virksomheder kan reducere kønsgap

Virksomheder, der tester ansøgere til fysisk krævende job, der udelukkende er baseret på, hvor stærke ansøgerne ikke finder de bedste kandidater og åbner sig selv op for potentielle retssager, viser ny forskning. En undersøgelse fra University of Iowa's Tippie College of Business tyder på, at i stedet for fysiske konditionstest, der fokuserer på ren styrke og udholdenhed, vil arbejdsgiverne blive bedre tjent ved at give test, der måler fleksibilitet , balance, koordinering og andre former for bevægelseskvalitet.

(Ledelse)