4 Måder medarbejdere på indgangsniveau kan vise lederskab
Når du starter et job på indgangsniveau, kan du føle at du har en lang vej foran dig til at bevæge dig op ad stigen mod en ledelse rolle. Men der er mere at være en leder end at have "manager", "direktør" eller "vicepræsident" i din titel. Og omvendt behøver du ikke at have en af disse titler til at være førende. I en artikel, der blev udgivet af Kellogg School of Management ved Northwestern University, sagde klinisk professor i strategi Harry Kraemer, at junior medarbejdere skulle " føre fra hvor de er "og tage initiativ til at blive førende inden for deres nuværende roller, uanset hvor lang tid deres eller deres længde har været indtil videre.
" Vi ligestiller ofte lederskab med ledelsen, men sande ledere don ' t vente på tilladelse eller en forfremmelse til at starte førende - de gør bare det, "sagde Justine Jordan, vicedirektør for markedsføring på e-mail marketing analytics firma Litmus. "Hvis du bruger din tid på at vente på godkendelse, har du lidt tid til at forny eller påvirke."
På samme måde sagde Jonathan Wasserstrum, medstifter og administrerende direktør for TheSquareFoot, at hvis du kan vise lederskab i din nuværende kapacitet, kan ledelsen være mere tilbøjelige til at stole på en højere rolle, når tiden kommer.
"Det er også en god måde at finde ud af, hvad du virkelig er lavet af. Når du er [entry level] , har du plads til at lære ... dine styrker og svagheder som en potentiel leder før indsatsene bliver for høje. "
Hvis du er klar til at begynde at bygge og demonstrere dine lederskabsfærdigheder som en medarbejder på startniveau, er her fire skridt du kan tage lige nu.
Vær opmærksom på lederskabsstile i din organisation
Uanset hvor du er i din karriere, kan du lære meget bare ved at observere lederne i din virksomhed. Catriona Harris, administrerende direktør for Uproar PR, råder de yngre medarbejdere til at være opmærksomme på de nuværende ledere for at se, hvad der virker, hvad der ikke og hvad de måske vil efterligne i fremtiden.
"En medarbejder på entry level kan ikke være førende nogen, men de bør bemærke og tage noter om egenskaber på effektive ... ledere inden for organisationen, "sagde hun. "Dette er tid til at begynde at visualisere, hvordan du håndterer bestemte situationer, så når tiden kommer, er du klar."
Frivillig til projekter uden for jeres normale opgaver
Jay Deakins, grundlægger og CEO for ERP softwarefirma Deacom rådede medarbejdere på påbegyndelsesniveau til at undersøge mulighederne for at hjælpe med en chefs store arbejdsbyrde.
"Selvom man respekterer deres egne processer og ansvar, kan de tilbyde nogle af de opgaver, de måtte overveje ubehagelige eller irriterende", sagde han .
"Hjælp dine kolleger, hvis de er begravet under arbejde eller kæmper med et projekt," tilføjede Wasserstrum. "Hvis du samarbejder om et projekt, skal du være den, der sætter mødeopdateringsmødet [eller] foreslår næste skridt efter mødet. Det er de slags ting der kan skabe tillid og tilhørsforhold mellem dig og dine kolleger."
Richard Jalichandra, administrerende direktør for Bodybuilding.com, blev enige om, og sagde, at han som ledende medarbejder altid søger junior medarbejdere, der frivilligt arbejder for yderligere ansvar uden for deres job.
"[Det er] mennesker, der proaktivt når ud til mig, deres ledere eller andre ledere i organisationen og tilbyde deres indsats på ... specielle projekter eller initiativer udover deres vigtigste jobansvar, "sagde Jalichandra. "Ved at vise det, viser du ikke kun folk, at du er villig til at arbejde hårdt og tage risici, men du får også også at gøre køligt arbejde! Det er ikke noget, lederskab leder efter dig, fordi de kender dig "er op til opgaven." Det er vigtigt at bemærke, at disse opgaver aldrig bør hindre din eksisterende jobpræstation, sagde Deakins. Så udfør disse nye projekter i fritid efter arbejde, i weekender eller når din dag- Daglige ansvarsområder er afsluttet.
Del dine ideer
En af de bedste måder at bidrage til din virksomhed - og blive bemærket af virksomhedens ledere - er at tale og dele tankevækkende, intelligente ideer.
Jordan understregede betydningen af at vide, hvordan man taler for disse ideer korrekt og effektivt. Kend dit publikum - hvem de er, hvad de bryr sig om, og hvorfor de skal bryde sig om din ide, sagde hun. Derefter kan du ramme dine ideer på en måde, der afspejler deres mål.
"Du kan gøre din sag med så mange data og numre som du ønsker, men hvis de ikke stemmer overens med målgruppens mål, er de Sandsynligvis at sige nej. Hvordan hjælper det, hvad du beder om? " Jordan sagde. "At advokere for dig selv kan være en vanskelig ting, men hvis du aldrig spørger, vil du ikke modtage."
"Vær ikke bange for at tale," tilføjede Wasserstrum. "Smarte virksomheder respekterer gode ideer og tankevækkende uoverensstemmelse, uanset hvor i organisationen de kommer fra. Men i slutningen af dagen taler dine handlinger højere end ord. Hvis du gør arbejdet, gør det godt og er ikke bange for at eje Resultater, folk bemærker. "
Indstil standarden for dit nuværende job
Harris sagde, at hendes agentur løbende vurderer junior medarbejdere for at søge tegn på, at de er klar til at blive forfremmet. Et af disse tegn siger hun, at medarbejderen tager initiativ og er proaktiv i sin nuværende rolle.
"Hvis en medarbejder er i stand til at fuldføre deres daglige opgaver med succes og stadig kommer op med nye ideer, vi ser det som et tidligt tegn på lederskab, "sagde Harris. "I stedet for at kede sig og kun gøre hvad der er på stillingsbeskrivelsen, går de ud over at gøre holdet vellykket."
Men selvom dit ultimative mål arbejder mod lederskab, er det vigtigste at excel i det arbejde, du blev ansat for at gøre, sagde Deakins. " Somme tider bliver folk distraheret af karrieremæssige ambitioner, at de lader deres daglige jobansvar tage en bagsæde, "sagde han til Mobby Business. "Undgå at se, hvad din nuværende position indebærer og bestræbe sig på at være bedst i det. Du ved, at du har nået dette niveau, når ledere anser dig for at være eksemplet for alle nye medarbejdere."
9 Karriereforøgende vaner du bør vedtage
Alle har små vaner hjemme og på arbejde. Uanset om det er tid på dagen, når du tjekker din e-mail, eller hvordan du arbejder med grupper, kan disse vaner påvirke, hvordan du arbejder med andre og din karriere. At foretage små ændringer kan forbedre din produktivitet, din trivsel og din generelle stilling med dine kolleger.
Hvor lang tid ville du pendle dig til et drømmejob?
Nogle medarbejdere er villige til at gå langt i et job, de elsker. En ny undersøgelse fra Monster.com viste, at 11% af medarbejderne i deres drømmejob ville give op stor del af deres dag til at pendle i mere end en time i hver retning. Generelt vil flertallet af de undersøgte foretrække en meget kortere rejsetid - selvom det er til et job, kan de ikke vente med at komme til hver dag.
Populære Indlæg