Hvorfor ikke-rapporteret seksuel chikane kan komme til ophør

Ofre for seksuel chikane reagerer ofte ikke som de tror, ​​de vil, når de rent faktisk konfronteres med virkeligheden af ​​situationen.

Studien, medforfatter af University of Notre Dame professor i forretningsetik Ann Tenbrunsel, viste, at mange ansatte ikke står op for sig selv i det omfang, de troede ville, når de seksuelt trakasseres. Men da de samme arbejdere bruger den falske forudsigelse af deres egen adfærd som reference for, hvordan de vil reagere på situationen, kan de hurtigt fordømme andre, der er passive i anledning af seksuel chikane.

Tenbrunsel sammen med forskere fra University of Utah og Brigham Young og Northwestern Universities, gennemførte fem undersøgelser, der udforskede observatørernes kritik af, hvad undersøgelsen definerer som passive ofre.

I to af undersøgelserne forudsagde observatører, at de ville være mere konfronterende end ofre typisk er, som førte til større dømmekraft hos andre passive ofre, herunder en uvillighed til at arbejde med dem eller anbefale dem til et job.

En anden undersøgelse identificerede manglende overvejelse af ofrenes motivation til at være passiv, mens to andre reducerede fordømmelsen af ​​passiv seksuel chikane ofre ved at fremhæve deres sandsynlige motivation på tidspunktet for chikane. Desuden havde forskere deltagerne en tilbagekaldelse af en tidligere erfaring - en situation relateret til, men forskellig fra seksuel chikane - da de ikke handlede i strid med arbejdspladsens intimidering.

"Hvis vi kan øge nøjagtigheden af ​​vores forudsigelser og indse, vi vandt "Jeg står op for os selv så ofte som vi gerne vil tænke, vi vil mindre fordømme andre ofre", siger Tenbrunsel.

Som led i undersøgelsen peger forskerne på Anita Hill og forsamlingshøringerne fra 1991 for Clarence Thomas 'højesterets udnævnelse. Forskerne bemærkede, at Hill testede, at hun havde været sexuelt chikaneret af Thomas under hans mandatperiode som leder af Equal Employment Opportunity Commission, men aldrig konfronteret ham. Forskerne sagde, at hendes krav om gentagen seksuel chikane og vedvarende manglende handling førte til offentlig mistanke og fordømmelse af Hill.

Tenbrunsel sagde, at undersøgelsens resultater giver indsigt i årsagerne og konsekvenserne af offerets fordømmelse og hjælper med at forklare, hvorfor passivitet i tilfælde af chikane, Det overordnede svar er underlagt så meget hån fra observatører.

Studien "Dobbelt Victimisering på Arbejdspladsen: Hvorfor Observatører fordømmer Passive Ofre for Seksuelt Harassment", er planlagt til at blive vist i en kommende udgave af tidsskriftet Organization Science.

Destination Dream Job: Oprettelse af en karriereplanlægning

Uanset om du ønsker at køre din egen virksomhed eller fange hjørnekontoret på dit nuværende job, har du sandsynligvis et mål for din karriere. Men ved du virkelig, hvad du skal gøre for at komme derhen? "Det er vigtigt for folk at se de trin, der faktisk er involveret [i at nå deres karrieremål]", siger Ryan Porter, medstifter af karriereplanlægningsplatformen Hæv dit flag.

(Karriere)

Bosses drage fordel af overbelastede medarbejdere

Kender du den irriterende kollega, der altid kysser op til din chef? Selvom det måske kører dig galt, kan din chef have god grund til at klare det. En undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i The Journal of Applied Psychology, tyder på, at når en chef får al den opmærksomhed, hjælper det positivt med, hvordan nye medarbejdere se deres nye leder.

(Karriere)