Hvorfor ikke-rapporteret seksuel chikane kan komme til ophør


Hvorfor ikke-rapporteret seksuel chikane kan komme til ophør

Ofre for seksuel chikane reagerer ofte ikke som de tror, ​​de vil, når de rent faktisk konfronteres med virkeligheden af ​​situationen.

Studien, medforfatter af University of Notre Dame professor i forretningsetik Ann Tenbrunsel, viste, at mange ansatte ikke står op for sig selv i det omfang, de troede ville, når de seksuelt trakasseres. Men da de samme arbejdere bruger den falske forudsigelse af deres egen adfærd som reference for, hvordan de vil reagere på situationen, kan de hurtigt fordømme andre, der er passive i anledning af seksuel chikane.

Tenbrunsel sammen med forskere fra University of Utah og Brigham Young og Northwestern Universities, gennemførte fem undersøgelser, der udforskede observatørernes kritik af, hvad undersøgelsen definerer som passive ofre.

I to af undersøgelserne forudsagde observatører, at de ville være mere konfronterende end ofre typisk er, som førte til større dømmekraft hos andre passive ofre, herunder en uvillighed til at arbejde med dem eller anbefale dem til et job.

En anden undersøgelse identificerede manglende overvejelse af ofrenes motivation til at være passiv, mens to andre reducerede fordømmelsen af ​​passiv seksuel chikane ofre ved at fremhæve deres sandsynlige motivation på tidspunktet for chikane. Desuden havde forskere deltagerne en tilbagekaldelse af en tidligere erfaring - en situation relateret til, men forskellig fra seksuel chikane - da de ikke handlede i strid med arbejdspladsens intimidering.

"Hvis vi kan øge nøjagtigheden af ​​vores forudsigelser og indse, vi vandt "Jeg står op for os selv så ofte som vi gerne vil tænke, vi vil mindre fordømme andre ofre", siger Tenbrunsel.

Som led i undersøgelsen peger forskerne på Anita Hill og forsamlingshøringerne fra 1991 for Clarence Thomas 'højesterets udnævnelse. Forskerne bemærkede, at Hill testede, at hun havde været sexuelt chikaneret af Thomas under hans mandatperiode som leder af Equal Employment Opportunity Commission, men aldrig konfronteret ham. Forskerne sagde, at hendes krav om gentagen seksuel chikane og vedvarende manglende handling førte til offentlig mistanke og fordømmelse af Hill.

Tenbrunsel sagde, at undersøgelsens resultater giver indsigt i årsagerne og konsekvenserne af offerets fordømmelse og hjælper med at forklare, hvorfor passivitet i tilfælde af chikane, Det overordnede svar er underlagt så meget hån fra observatører.

Studien "Dobbelt Victimisering på Arbejdspladsen: Hvorfor Observatører fordømmer Passive Ofre for Seksuelt Harassment", er planlagt til at blive vist i en kommende udgave af tidsskriftet Organization Science.


7 Måder at skifte et temp job til en permanent

7 Måder at skifte et temp job til en permanent

Med sort fredag ​​nærmer sig detailhandlerne at forberede sig på feriehandleres angreb, finder en ny undersøgelse. Forskning fra CareerBuilder afslørede, at detailhandlerne vil sætte op på yderligere personale i denne feriesæson med Næsten 40 procent planlægger at ansætte sæsonarbejdere i vinter. Det er ikke kun detailforretninger, der skal bringes på flere medarbejdere.

(Karriere)

Feeling Down? 6 måder at være lykkeligere på arbejde

Feeling Down? 6 måder at være lykkeligere på arbejde

Deres karriere og ikke kun hvad der sker uden for kontoret spiller en stor rolle i, hvordan medarbejderne føler sig om sig selv, viser ny forskning. Næsten halvdelen af arbejdende voksne i USA får det samme beløb eller endda flere følelser af selvværd af deres job og karriere i forhold til deres personlige liv, ifølge en undersøgelse fra ph.

(Karriere)