Ofre for seksuel chikane reagerer ofte ikke som de tror, de vil, når de rent faktisk konfronteres med virkeligheden af situationen.
Studien, medforfatter af University of Notre Dame professor i forretningsetik Ann Tenbrunsel, viste, at mange ansatte ikke står op for sig selv i det omfang, de troede ville, når de seksuelt trakasseres. Men da de samme arbejdere bruger den falske forudsigelse af deres egen adfærd som reference for, hvordan de vil reagere på situationen, kan de hurtigt fordømme andre, der er passive i anledning af seksuel chikane.
Tenbrunsel sammen med forskere fra University of Utah og Brigham Young og Northwestern Universities, gennemførte fem undersøgelser, der udforskede observatørernes kritik af, hvad undersøgelsen definerer som passive ofre.
I to af undersøgelserne forudsagde observatører, at de ville være mere konfronterende end ofre typisk er, som førte til større dømmekraft hos andre passive ofre, herunder en uvillighed til at arbejde med dem eller anbefale dem til et job.
En anden undersøgelse identificerede manglende overvejelse af ofrenes motivation til at være passiv, mens to andre reducerede fordømmelsen af passiv seksuel chikane ofre ved at fremhæve deres sandsynlige motivation på tidspunktet for chikane. Desuden havde forskere deltagerne en tilbagekaldelse af en tidligere erfaring - en situation relateret til, men forskellig fra seksuel chikane - da de ikke handlede i strid med arbejdspladsens intimidering.
"Hvis vi kan øge nøjagtigheden af vores forudsigelser og indse, vi vandt "Jeg står op for os selv så ofte som vi gerne vil tænke, vi vil mindre fordømme andre ofre", siger Tenbrunsel.
Som led i undersøgelsen peger forskerne på Anita Hill og forsamlingshøringerne fra 1991 for Clarence Thomas 'højesterets udnævnelse. Forskerne bemærkede, at Hill testede, at hun havde været sexuelt chikaneret af Thomas under hans mandatperiode som leder af Equal Employment Opportunity Commission, men aldrig konfronteret ham. Forskerne sagde, at hendes krav om gentagen seksuel chikane og vedvarende manglende handling førte til offentlig mistanke og fordømmelse af Hill.
Tenbrunsel sagde, at undersøgelsens resultater giver indsigt i årsagerne og konsekvenserne af offerets fordømmelse og hjælper med at forklare, hvorfor passivitet i tilfælde af chikane, Det overordnede svar er underlagt så meget hån fra observatører.
Studien "Dobbelt Victimisering på Arbejdspladsen: Hvorfor Observatører fordømmer Passive Ofre for Seksuelt Harassment", er planlagt til at blive vist i en kommende udgave af tidsskriftet Organization Science.
10 Værdifulde ord, der skal slettes fra din LinkedIn-profil
Hvis du bruger LinkedIn til din jobsøgning, forstår du, hvor vigtigt det er at have en fuldt uddybet profil. Du ønsker at sikre, at potentielle arbejdsgivere kender op foran, at du er lidenskabelig over dit arbejde, har stor erfaring på området og er drevet for at nå dine mål. Selvom disse vilkår faktisk kan beskrive din karriereoplevelse præcist, gør de ikke Det betyder ikke meget, når alle andre bruger dem også.
10 Personlige ting Medarbejdere gør på arbejde
Ebenezer Scrooge var ikke den første arbejdsgiver i historien for at berette en medarbejder til at føre personligt forretning på selskabstid. Og han vil nok ikke være den sidste. Men den holdning til, hvordan medarbejderne styrer deres dage, bliver lige så meget en relikvie som han er. Et stort antal opgaver, der tidligere har været betragtet som tabu, ses nu af mange som acceptabel praksis på arbejdspladsen i dag, viser en ny undersøgelse.