Hvorfor ikke-rapporteret seksuel chikane kan komme til ophør
Ofre for seksuel chikane reagerer ofte ikke som de tror, de vil, når de rent faktisk konfronteres med virkeligheden af situationen.
Studien, medforfatter af University of Notre Dame professor i forretningsetik Ann Tenbrunsel, viste, at mange ansatte ikke står op for sig selv i det omfang, de troede ville, når de seksuelt trakasseres. Men da de samme arbejdere bruger den falske forudsigelse af deres egen adfærd som reference for, hvordan de vil reagere på situationen, kan de hurtigt fordømme andre, der er passive i anledning af seksuel chikane.
Tenbrunsel sammen med forskere fra University of Utah og Brigham Young og Northwestern Universities, gennemførte fem undersøgelser, der udforskede observatørernes kritik af, hvad undersøgelsen definerer som passive ofre.
I to af undersøgelserne forudsagde observatører, at de ville være mere konfronterende end ofre typisk er, som førte til større dømmekraft hos andre passive ofre, herunder en uvillighed til at arbejde med dem eller anbefale dem til et job.
En anden undersøgelse identificerede manglende overvejelse af ofrenes motivation til at være passiv, mens to andre reducerede fordømmelsen af passiv seksuel chikane ofre ved at fremhæve deres sandsynlige motivation på tidspunktet for chikane. Desuden havde forskere deltagerne en tilbagekaldelse af en tidligere erfaring - en situation relateret til, men forskellig fra seksuel chikane - da de ikke handlede i strid med arbejdspladsens intimidering.
"Hvis vi kan øge nøjagtigheden af vores forudsigelser og indse, vi vandt "Jeg står op for os selv så ofte som vi gerne vil tænke, vi vil mindre fordømme andre ofre", siger Tenbrunsel.
Som led i undersøgelsen peger forskerne på Anita Hill og forsamlingshøringerne fra 1991 for Clarence Thomas 'højesterets udnævnelse. Forskerne bemærkede, at Hill testede, at hun havde været sexuelt chikaneret af Thomas under hans mandatperiode som leder af Equal Employment Opportunity Commission, men aldrig konfronteret ham. Forskerne sagde, at hendes krav om gentagen seksuel chikane og vedvarende manglende handling førte til offentlig mistanke og fordømmelse af Hill.
Tenbrunsel sagde, at undersøgelsens resultater giver indsigt i årsagerne og konsekvenserne af offerets fordømmelse og hjælper med at forklare, hvorfor passivitet i tilfælde af chikane, Det overordnede svar er underlagt så meget hån fra observatører.
Studien "Dobbelt Victimisering på Arbejdspladsen: Hvorfor Observatører fordømmer Passive Ofre for Seksuelt Harassment", er planlagt til at blive vist i en kommende udgave af tidsskriftet Organization Science.
Følelse Stagnerende? 6 måder at genopbygge din karriere
Alle har perioder i deres karriere, når de føler sig stagnerende. Du kan være lønmodtagere med to-do lister til at tackle og møder til at deltage, men du føler dig fast i et arbejde, der er ensformigt eller unfulfilling. Eller måske er du modløs, fordi du ikke har fået en plommetildeling i et stykke tid, eller du overgik for en eftertragtet kampagne.
10 Gaver til at sige 'Tak' til dine professionelle kontaktpersoner
At udtrykke anerkendelse i erhvervslivet styrker dine arbejdsforhold og giver dig mulighed for at appellere på et mere intimt niveau. Simpelthen at sige tak er fantastisk, men at sende en personlig gave vil fortælle din faglige kontakt, at du tænkte på dem. Du behøver ikke at tømme din tegnebog eller spilde tid på at undersøge produkter; Mobby Business har curated en liste over 10 gaveideer under $ 50 for at inspirere dig.
Populære Indlæg