Medarbejder Wellness-programmer God til mere end arbejdstagerens sundhed


Medarbejder Wellness-programmer God til mere end arbejdstagerens sundhed

Næsten 90 procent af virksomhederne er nu afhængige af medarbejder wellness programmer til at bremse stigende udgifter til sundhedspleje ved at lægge vægt på forebyggende sundhed strategier, ifølge en undersøgelse fra 2011. Men medarbejder velvære programmer, der undlader at indarbejde forebyggende medarbejderrelationer mangler en kritisk mulighed for at skabe en lykkeligere og sundere arbejdsstyrke og høste ekstra omkostningsbesparelser, siger eksperter.

Forebyggende medarbejderrelationer (ER) er afhængige af detektering af tendenser, mønstre og uoverensstemmelser i forbindelse med ER-problemer som diskrimination, chikane og mobbning på arbejdspladsen, ifølge Dwane Lay, chef for Dovetail Human Resources Process Design, en HR-softwareudvikler. Dette gør det muligt for en organisation ikke kun at træffe passende foranstaltninger straks, men også at formulere langsigtede planer for at forhindre, at disse tendenser vokser op i fremtiden.

"Det er på tide for HR-ledere at træde op og være proaktive i at skabe et program der fokuserer på at behandle medarbejderklager og klager og ændre politikker eller praksis for at reducere dem ", siger Cathy Missildine-Martin, medstifter og chief performance officer for Intellectual Capital Consulting.

[Medarbejder Wellness Programmer har sunde afkast]

Det første skridt i retning af forebyggende medarbejderrelationer er at samle ER data og metrics, sagde Lay. Specielt kritisk er data om tendenser og mønstre, der ville gå ubemærket uden et system, der specifikt er designet til at indsamle og analysere sådanne oplysninger.

Når dataene viser, hvor og hvad virksomhedens ER "flash point" er, skal organisationen formulere en handling planlægger at slukke disse hot spots, før de bliver kroniske, potentielt retfærdige tilfælde, sagde han.

Denne plan skal omfatte, hvor og hvordan man udbreder nye politikker og regler, forbedrer uddannelse og uddannelse og yder yderligere coaching til ledere og tilsynsførende, hvis nødvendigt, siger Lay.

For at gøre et forebyggende ER-programarbejde skal du købe ind fra executive-teamet og et miljø, der understøtter evnen til at gøre forandringer ske hurtigt og opfordrer medarbejderne til at komme til HR med spørgsmål og problemer, sagde han.

"Vi opfordrer arbejdsgiverne til at tænke på det som at vedtage en ER wellness-løsning," sagde Lay. "Målet med både forebyggende wellness-programmer og forebyggende medarbejderrelationer er at skabe en lykkeligere og sundere arbejdsstyrke. Det betyder, at de er uadskilleligt forbundet og bør behandles på den måde - især af arbejdsgivere, der søger at maksimere resultaterne af deres indsats og deres indvirkninger på bundlinjen. "


Lyse ideer: 6 Dristige opstarter genopfinde deres industrier

Lyse ideer: 6 Dristige opstarter genopfinde deres industrier

Nogle industrier har eksisteret næsten lige så lang tid som handel selv. For nye virksomheder på markeder som tøj og møbler, er der to muligheder: Hold dig til den tidstestede status quo, eller tag en risiko og prøv noget nyt. Disse seks startups tog sidstnævnte vej og satte deres egne vendinger på hver af deres respektive langvarige industrier.

(Generel)

Medarbejdere afslører, hvorfor de hader deres bosser

Medarbejdere afslører, hvorfor de hader deres bosser

Hader din chef? Ny undersøgelse viser, at du ikke er alene. En undersøgelse af talentadministrators ekspert DDI afslørede, at en ud af tre medarbejdere ikke anser deres chef at gøre et effektivt job, mens næsten halvdelen af ​​arbejderne tror, ​​at de kunne gøre deres chefs job bedre end dem. Udført som en måde at bestemme, hvad dagens ledere gør rigtigt, og hvad de gør forkert, fandt forskningen også, at færre end 40 procent af medarbejderne er motiveret af deres vejleder til at gøre deres bedste arbejde.

(Generel)