Medarbejder Wellness-programmer God til mere end arbejdstagerens sundhed


Medarbejder Wellness-programmer God til mere end arbejdstagerens sundhed

Næsten 90 procent af virksomhederne er nu afhængige af medarbejder wellness programmer til at bremse stigende udgifter til sundhedspleje ved at lægge vægt på forebyggende sundhed strategier, ifølge en undersøgelse fra 2011. Men medarbejder velvære programmer, der undlader at indarbejde forebyggende medarbejderrelationer mangler en kritisk mulighed for at skabe en lykkeligere og sundere arbejdsstyrke og høste ekstra omkostningsbesparelser, siger eksperter.

Forebyggende medarbejderrelationer (ER) er afhængige af detektering af tendenser, mønstre og uoverensstemmelser i forbindelse med ER-problemer som diskrimination, chikane og mobbning på arbejdspladsen, ifølge Dwane Lay, chef for Dovetail Human Resources Process Design, en HR-softwareudvikler. Dette gør det muligt for en organisation ikke kun at træffe passende foranstaltninger straks, men også at formulere langsigtede planer for at forhindre, at disse tendenser vokser op i fremtiden.

"Det er på tide for HR-ledere at træde op og være proaktive i at skabe et program der fokuserer på at behandle medarbejderklager og klager og ændre politikker eller praksis for at reducere dem ", siger Cathy Missildine-Martin, medstifter og chief performance officer for Intellectual Capital Consulting.

[Medarbejder Wellness Programmer har sunde afkast]

Det første skridt i retning af forebyggende medarbejderrelationer er at samle ER data og metrics, sagde Lay. Specielt kritisk er data om tendenser og mønstre, der ville gå ubemærket uden et system, der specifikt er designet til at indsamle og analysere sådanne oplysninger.

Når dataene viser, hvor og hvad virksomhedens ER "flash point" er, skal organisationen formulere en handling planlægger at slukke disse hot spots, før de bliver kroniske, potentielt retfærdige tilfælde, sagde han.

Denne plan skal omfatte, hvor og hvordan man udbreder nye politikker og regler, forbedrer uddannelse og uddannelse og yder yderligere coaching til ledere og tilsynsførende, hvis nødvendigt, siger Lay.

For at gøre et forebyggende ER-programarbejde skal du købe ind fra executive-teamet og et miljø, der understøtter evnen til at gøre forandringer ske hurtigt og opfordrer medarbejderne til at komme til HR med spørgsmål og problemer, sagde han.

"Vi opfordrer arbejdsgiverne til at tænke på det som at vedtage en ER wellness-løsning," sagde Lay. "Målet med både forebyggende wellness-programmer og forebyggende medarbejderrelationer er at skabe en lykkeligere og sundere arbejdsstyrke. Det betyder, at de er uadskilleligt forbundet og bør behandles på den måde - især af arbejdsgivere, der søger at maksimere resultaterne af deres indsats og deres indvirkninger på bundlinjen. "


Ikke spørg, ikke fortælle stadig lønpolitik i de fleste job

Ikke spørg, ikke fortælle stadig lønpolitik i de fleste job

Diskussion af løn er stadig et kontor tabu, som ny forskning har fundet. Faktisk siger et flertal af arbejdere fra hele verden, at de ikke kun er ubehagelige at diskutere deres løn, men også taler om ferie, syge tid og bonusser med deres medarbejdere. Generelt siger 35 procent af arbejderne, at de er Aldrig behagelig at tale om løn med kolleger.

(Generel)

Top 8 Amazon Appstore Apps for Business

Top 8 Amazon Appstore Apps for Business

Amazon's Fire Phone and Kindle Fire tablets er unikke forretningsenheder. De kører på Fire OS, en modificeret version af Android, der er oprettet af Amazon, og som indeholder en brugervenlig grænseflade og praktiske funktioner som 24/7 on-demand teknisk support ved et enkelt tryk på en knap. Men disse enheder mangler evnen til at downloade apps fra Google Play, den største Android App Store; Alle Fire Phone og Kindle Fire tablet apps skal downloades fra Amazon Appstore i stedet.

(Generel)