Medarbejder Wellness-programmer God til mere end arbejdstagerens sundhed


Medarbejder Wellness-programmer God til mere end arbejdstagerens sundhed

Næsten 90 procent af virksomhederne er nu afhængige af medarbejder wellness programmer til at bremse stigende udgifter til sundhedspleje ved at lægge vægt på forebyggende sundhed strategier, ifølge en undersøgelse fra 2011. Men medarbejder velvære programmer, der undlader at indarbejde forebyggende medarbejderrelationer mangler en kritisk mulighed for at skabe en lykkeligere og sundere arbejdsstyrke og høste ekstra omkostningsbesparelser, siger eksperter.

Forebyggende medarbejderrelationer (ER) er afhængige af detektering af tendenser, mønstre og uoverensstemmelser i forbindelse med ER-problemer som diskrimination, chikane og mobbning på arbejdspladsen, ifølge Dwane Lay, chef for Dovetail Human Resources Process Design, en HR-softwareudvikler. Dette gør det muligt for en organisation ikke kun at træffe passende foranstaltninger straks, men også at formulere langsigtede planer for at forhindre, at disse tendenser vokser op i fremtiden.

"Det er på tide for HR-ledere at træde op og være proaktive i at skabe et program der fokuserer på at behandle medarbejderklager og klager og ændre politikker eller praksis for at reducere dem ", siger Cathy Missildine-Martin, medstifter og chief performance officer for Intellectual Capital Consulting.

[Medarbejder Wellness Programmer har sunde afkast]

Det første skridt i retning af forebyggende medarbejderrelationer er at samle ER data og metrics, sagde Lay. Specielt kritisk er data om tendenser og mønstre, der ville gå ubemærket uden et system, der specifikt er designet til at indsamle og analysere sådanne oplysninger.

Når dataene viser, hvor og hvad virksomhedens ER "flash point" er, skal organisationen formulere en handling planlægger at slukke disse hot spots, før de bliver kroniske, potentielt retfærdige tilfælde, sagde han.

Denne plan skal omfatte, hvor og hvordan man udbreder nye politikker og regler, forbedrer uddannelse og uddannelse og yder yderligere coaching til ledere og tilsynsførende, hvis nødvendigt, siger Lay.

For at gøre et forebyggende ER-programarbejde skal du købe ind fra executive-teamet og et miljø, der understøtter evnen til at gøre forandringer ske hurtigt og opfordrer medarbejderne til at komme til HR med spørgsmål og problemer, sagde han.

"Vi opfordrer arbejdsgiverne til at tænke på det som at vedtage en ER wellness-løsning," sagde Lay. "Målet med både forebyggende wellness-programmer og forebyggende medarbejderrelationer er at skabe en lykkeligere og sundere arbejdsstyrke. Det betyder, at de er uadskilleligt forbundet og bør behandles på den måde - især af arbejdsgivere, der søger at maksimere resultaterne af deres indsats og deres indvirkninger på bundlinjen. "


Håndtering af stresset ved at træffe forretningsbeslutninger

Håndtering af stresset ved at træffe forretningsbeslutninger

Stan Popovich er forfatteren af ​​"En Lægmands Guide til Forvaltning af Fear ved at bruge psykologi, kristendom og ikke-modstandsdyktige metoder." Det kan være stressende, når du skal træffe vigtige beslutninger om din virksomhed og karriere. Vi ønsker alle at træffe de rigtige beslutninger, og det kan skabe meget angst.

(Generel)

Gå på pension på 80? Boomers og Gen X kan sidde fast i arbejdsstyrken

Gå på pension på 80? Boomers og Gen X kan sidde fast i arbejdsstyrken

Pensionere på 65? Fuhgeddaboutit siger en ny undersøgelse. Baby Boomers og Gen Xers må muligvis forsinke pensionering i 70'erne eller 80'erne for at have tilstrækkelige penge til at dække de grundlæggende udgifter og uforsikrede udgifter til sundhedsydelser. Selv forsinkelse af pensionering i 80'erne kan dog ikke sikre, at de vil har nok penge, ifølge en ny undersøgelse fra det nonpartisan Employee Benefit Research Institute (EBRI).

(Generel)