Compassionate Coaching fremkalder bedre resultater

Det gamle udtryk, "du kan fange flere fluer med honning end med eddike," er sandt. > Nylig hjernebaseret forskning viste, at coaching, der opfordrer studerende, arbejdere, spillere eller børn til at forestille sig en positiv fremtid, er meget mere effektiv end coaching, der fokuserer på en persons fejl og hvad han eller hun ikke burde gøre.

"Vi" forsøger at aktivere de dele af hjernen, der ville føre en person til at overveje muligheder, "sagde Richard Boyatzis, professor ved Case Western Reserve University, hvor forskningen fandt sted. "Vi mener, at det ville føre til mere læring. Ved at overveje disse muligheder, lette vi læring."

Forskerne sagde, at trænere (eller chefer, lærere eller forældre) skulle forsøge at vække en positiv følelsesmæssig tiltrækker (PEA), hvilket medfører positive følelser og vækker neuroendokrine systemer, som igen stimulerer bedre kognitiv funktion og øget perceptuel nøjagtighed og åbenhed hos den person, der trænes. Understreger svagheder, fejl og andre mangler - eller endog forsøger at "løse" problemet for den person, der trænes - har en modsat virkning.

[Hvis du fokuserer på det negative], ville du aktivere Negative Emotional Attractor (NEA) , som får folk til at forsvare sig, og som følge heraf lukker de ", siger Boyatzis." En af hovedårsagerne til, at folk arbejder, er chancen for at lære og vokse. Så i hvert ledelsesforhold og hvert chef-underordnet forhold er folk mere villige til at bruge deres talenter, hvis de føler, at de har mulighed for at lære og vokse. "

Effektiv coaching kan føre til velfungerende organisationer, bedre produktivitet og potentielt mere profit. I klasseværelserne kan der opstå bedre elevpræstationer. Læger eller sygeplejersker kan forbinde mere med patienter. Derfor synes coaching korrekt at være et naturligt mål, siger forskerne.

For al energi og penge brugt på coaching, der er ringe forståelse for, hvilken slags interaktioner der kan bidrage til eller forringe effektiviteten, fandt forskerne. Måder med coaching kan og varierer meget på grund af manglende forståelse af de psykofysiologiske mekanismer, der reagerer på positiv eller negativ stimulering. > "Ved at bruge 30 minutter på at tale om en persons ønskede personlige vision, kunne vi tænde (aktivere) dele af hjernen fem til syv dage senere, der er forbundet med kognitiv, perceptuel og følelsesmæssig åbenhed og bedre funktion, "sagde Boyatzis, som gennemførte forskningen med Anthony Jack, en anden case Western Reserve professor." Alle må se på svagheder og tage dem på, "siger Jack. "Men ofte er fokuset så meget på bundlinjen, at vi bekymrer os i jorden. Det er vigtigere at fokusere på, hvad der går i morgen og får dig til at arbejde hårdt og blive sent."

5 Smarte Apps fra Entrepreneurial Minds

Crazy Companies: Bizarre men vellykkede forretningsidéer

Researcher Unearths Business Lessons from Chilean Miners

---



5 ÆNdringer Alle ledere bør gøre

At holde op med de skiftende tider er afgørende for succesen for enhver virksomhed. Men forandring kan kun drives af virksomhedsledere, der er villige til at forandre sig selv, siger Barbara Trautlein , forfatter af "Change Intelligence: Use the Power of CQ til Lead Change that Sticks" (Greenleaf Book Group Press, 2013).

(Ledelse)



Skrivning af en stor jobbeskrivelse Resultater i bedre hyringer

Hvis du ønsker at træffe bedre ansættelsesbeslutninger, kan du blive nødt til at ændre den måde, dine jobannoncer er skrevet på, ny forskning finder. Et par mindre ændringer i ordlyden af ​​en jobannonce kan øge størrelse og kvalitet af en ansøgerbassin, som kan resultere i bedre medarbejdersammensætninger, ifølge en undersøgelse, der skal ses i et kommende udgave af Journal of Business and Psychology.

(Ledelse)