Lederskabslærdier: Hold dit hold ansvarlig for succes

Der er ingen "rigtig" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Hver uge vil Mobby Business dele en ledelseslektion fra en succesfuld virksomhedsejer eller administrerende direktør.

• Lederen: Jeff Oddo, administrerende direktør for City Wide Maintenance
• Tid i nuværende position: 28 år
• Jeffs filosofi: "Hold dit hold ansvarlig for at gøre, hvad de lover at gøre på omsorgsfuld måde."

Som leder er jeg ansvarlig for at dele drømme, vision og formål med virksomheden. Mens de leverer de værktøjer, som holdet har brug for for at være vellykket Jeg har til formål at holde dem ansvarlige for at gøre det, vi lover at gøre på en kærlig og omsorgsfuld måde. Dette omfatter at finde løsninger på potentielle vejspærringer.

Min far, grundlæggeren af ​​City Wide, er en folkemand med meget høje forventninger til alt, hvad vi gjorde, og for alle omgav han sig selv. Han bestræbte sig altid på at levere en kvalitetsservice til vores kunder og var fanatisk om vores omdømme. Han troede på at være det bedste du kunne være og aldrig satse på for at være "god nok". Jeg voksede op under denne vejledning og har omfavnet den samme filosofi om at give vores kunder en meget professionel service med familieværdier og en positiv holdning; noget, de typisk ikke kan få med andre virksomheder.

Vi gentager stadig mange af min fars mantraer som "kun at være så stærke som din svageste led" eller "tage sig af dine folk, og de vil passe på dig ." Vi tror på at drive en dynamisk organisation med fokus på at uddanne vores medarbejdere og fremme et miljø, som alle er stolte af at ringe til deres arbejdsplads.

Sådan finder du gode medarbejdere

Christian Twardawa er Chief Operating Officer hos Paessler. Gode medarbejdere er en ringe vare. Men hvad gør virksomhederne for at finde kvalificerede individer? Mange virksomheder ty til søgning desperat. Vi søger konstant også gode medarbejdere, men vi har indset, at desperation alene ikke er nok. På baggrund af min erfaring anbefaler jeg disse fem trin, som jeg foreslår, er nøglekriterier for vellykket rekruttering.

(Ledelse)

Sådan får du kunderne til at starte din start alvorligt

Du har måske et godt produkt, et websted og en salgsplads, men medmindre dit målmarked tager dig alvorligt, kan din opstart aldrig komme ud af jorden. E-handelsvirksomheder i særdeleshed har svært ved at få troværdighed i starten, fordi deres kunder ikke kan se dem personligt. Iværksætter- og PR-ekspert Nicole Bandklayder oplevede dette problem første gang, da hun lancerede et online smykkebutik tidligere i år.

(Ledelse)