Når det kommer til perks, skal arbejdsgivere tænke uden for betalingsbeviset.


Når det kommer til perks, skal arbejdsgivere tænke uden for betalingsbeviset.

Talentkrav virksomheder skal tænke uden for lønsedlen, når de forsøger at rekruttere og beholde det bedste og det lyseste, afslører en ny undersøgelse. Medarbejdere og jobjægere ønsker, at arbejdsgiverne skal yde mere end bare penge som led i et jobs kompensation. Anmodninger om opgraderede frynsegoder, såsom gratis drikkevarer, vaskeservice og massage er ikke ualmindelige.

Den mest kontantbevidste kohorte er Generation X (i alderen 33-50) ifølge en undersøgelse af mere end 1.500 HR-ledere og ansættelse ledere udført af SuccessFactors, en udbyder af cloud-baseret performance og talent management software. Arbejdstagere i denne aldersgruppe anmode om større lønninger (39 procent) og højere rangeringer (49 procent end nogen anden aldersgruppe.

Millennialerne født mellem 1981 og 1991 på den anden side, selv om de ofte blev tjent som selvreflekterende "mig" generation, mener faktisk, at der udvikles og plejes på arbejdspladsen, er mere værd end koldt hårdt kontanter. De er mere tilbøjelige til at anmode om uddannelse (40 procent) og mentorer (42 procent).

Den mindst krævende generation er Baby-boomerne i alderen 50 år og derover.

Generelt indberettede 49 procent af HR-ledere modtagne anmodninger om yderligere ikke-finansielle arbejdsgodtgørelser, herunder fridage for frivilligt arbejde (16 procent), gratis massage (8 procent) og vasketøjsservice ( 8 procent). Køn spiller en rolle i de efterspurgte fordele, undersøgelsen har fundet. Kvindelige medarbejdere er mere tilbøjelige til at bede om reduceret arbejdstid (51 procent), fleksible arbejdstimer (50 procent) og fleksible arbejdssteder (40 procent ).

Mandlige

s medarbejdere er mere som lyst til at anmode om kampagner (39 procent), off-cycle hævninger (36 procent eller unscheduled bonuses (33 procent). "Dage med at tilbyde en one-size-fits-all-benefit pakke og forventer medarbejdere til at være lykkelige er Langt væk ", sagde Dr. Karie Willyerd, cheflærer på

, SuccessFactors. "Erhvervsledere, som erkender vigtigheden af ​​at skræddersy fordele, giver træning og mentorprogrammer og udnytter sociale medier og mobilforbindelser, vil få en konkurrencemæssig fordel, vinde talentkrige og erobre generationsgabet." Vi er også på

Facebook & Google+ .


Sådan vælger du en e-mail-service til virksomheder

Sådan vælger du en e-mail-service til virksomheder

Email er en uundværlig del af at drive enhver lille virksomhed . Det er ofte den bedste - og mindst påtrængende måde - at kommunikere med medarbejdere, kolleger og samarbejdspartnere. Men hvis e-mail er så vigtigt, vil du hellere tænke hårdt, inden du vælger en e-mail-tjeneste til din virksomhed. Ikke alle e-mail-platforme er skabt ens, så det er vigtigt at vælge en med de funktioner, du har brug for.

(Forretning)

6 Tegn Det er på tide at finde en ny regnskabsvirksomhed (Op-Ed)

6 Tegn Det er på tide at finde en ny regnskabsvirksomhed (Op-Ed)

Glenn Van Etten er en af ​​grundlæggerne og ejerne af Brighton Cromwell, som køber og leverer dele globalt til forsvarsindustrien og GovBuy.com, en e-handels indkøbsplatform for offentlige og skattefriede købere. Han er også medlem af iværksætterorganisationen (EO) i New Jersey. Van Etten bidrog med denne artikel til Mobby Business's Ekspertvokater: Op-Ed & Insights.

(Forretning)