Når det kommer til perks, skal arbejdsgivere tænke uden for betalingsbeviset.


Når det kommer til perks, skal arbejdsgivere tænke uden for betalingsbeviset.

Talentkrav virksomheder skal tænke uden for lønsedlen, når de forsøger at rekruttere og beholde det bedste og det lyseste, afslører en ny undersøgelse. Medarbejdere og jobjægere ønsker, at arbejdsgiverne skal yde mere end bare penge som led i et jobs kompensation. Anmodninger om opgraderede frynsegoder, såsom gratis drikkevarer, vaskeservice og massage er ikke ualmindelige.

Den mest kontantbevidste kohorte er Generation X (i alderen 33-50) ifølge en undersøgelse af mere end 1.500 HR-ledere og ansættelse ledere udført af SuccessFactors, en udbyder af cloud-baseret performance og talent management software. Arbejdstagere i denne aldersgruppe anmode om større lønninger (39 procent) og højere rangeringer (49 procent end nogen anden aldersgruppe.

Millennialerne født mellem 1981 og 1991 på den anden side, selv om de ofte blev tjent som selvreflekterende "mig" generation, mener faktisk, at der udvikles og plejes på arbejdspladsen, er mere værd end koldt hårdt kontanter. De er mere tilbøjelige til at anmode om uddannelse (40 procent) og mentorer (42 procent).

Den mindst krævende generation er Baby-boomerne i alderen 50 år og derover.

Generelt indberettede 49 procent af HR-ledere modtagne anmodninger om yderligere ikke-finansielle arbejdsgodtgørelser, herunder fridage for frivilligt arbejde (16 procent), gratis massage (8 procent) og vasketøjsservice ( 8 procent). Køn spiller en rolle i de efterspurgte fordele, undersøgelsen har fundet. Kvindelige medarbejdere er mere tilbøjelige til at bede om reduceret arbejdstid (51 procent), fleksible arbejdstimer (50 procent) og fleksible arbejdssteder (40 procent ).

Mandlige

s medarbejdere er mere som lyst til at anmode om kampagner (39 procent), off-cycle hævninger (36 procent eller unscheduled bonuses (33 procent). "Dage med at tilbyde en one-size-fits-all-benefit pakke og forventer medarbejdere til at være lykkelige er Langt væk ", sagde Dr. Karie Willyerd, cheflærer på

, SuccessFactors. "Erhvervsledere, som erkender vigtigheden af ​​at skræddersy fordele, giver træning og mentorprogrammer og udnytter sociale medier og mobilforbindelser, vil få en konkurrencemæssig fordel, vinde talentkrige og erobre generationsgabet." Vi er også på

Facebook & Google+ .


Lidenskab, ikke penge, motiverer iværksættere

Lidenskab, ikke penge, motiverer iværksættere

At blive rig ville være fantastisk, men penge Det er ikke det eneste, der driver iværksættere for at lykkes, siger en ny undersøgelse. Forskning fra en Rutgers University-Camden-lærer om, hvad der holder iværksættere motiveret til trods for en tider skummet fremtid, opdagede, at det følelsesmæssige aspekt ved at starte et nyt venture spiller en nøgle rolle i en virksomhedsejeres vilje til at vende tidlige storme selvom det betyder ringe succes i begyndelsen.

(Forretning)

5 Virtualiseringsløsninger til små virksomheder

5 Virtualiseringsløsninger til små virksomheder

Virtualisering er ikke kun for store virksomheder og virksomheder. Selv om mange virtualiseringsløsninger er taget højde for større virksomheder, er der flere, der også gør det muligt for små virksomheder at forenkle deres it og give medarbejdere til enhver tid og hvor som helst adgang til ressourcer.

(Forretning)