Når det kommer til perks, skal arbejdsgivere tænke uden for betalingsbeviset.


Når det kommer til perks, skal arbejdsgivere tænke uden for betalingsbeviset.

Talentkrav virksomheder skal tænke uden for lønsedlen, når de forsøger at rekruttere og beholde det bedste og det lyseste, afslører en ny undersøgelse. Medarbejdere og jobjægere ønsker, at arbejdsgiverne skal yde mere end bare penge som led i et jobs kompensation. Anmodninger om opgraderede frynsegoder, såsom gratis drikkevarer, vaskeservice og massage er ikke ualmindelige.

Den mest kontantbevidste kohorte er Generation X (i alderen 33-50) ifølge en undersøgelse af mere end 1.500 HR-ledere og ansættelse ledere udført af SuccessFactors, en udbyder af cloud-baseret performance og talent management software. Arbejdstagere i denne aldersgruppe anmode om større lønninger (39 procent) og højere rangeringer (49 procent end nogen anden aldersgruppe.

Millennialerne født mellem 1981 og 1991 på den anden side, selv om de ofte blev tjent som selvreflekterende "mig" generation, mener faktisk, at der udvikles og plejes på arbejdspladsen, er mere værd end koldt hårdt kontanter. De er mere tilbøjelige til at anmode om uddannelse (40 procent) og mentorer (42 procent).

Den mindst krævende generation er Baby-boomerne i alderen 50 år og derover.

Generelt indberettede 49 procent af HR-ledere modtagne anmodninger om yderligere ikke-finansielle arbejdsgodtgørelser, herunder fridage for frivilligt arbejde (16 procent), gratis massage (8 procent) og vasketøjsservice ( 8 procent). Køn spiller en rolle i de efterspurgte fordele, undersøgelsen har fundet. Kvindelige medarbejdere er mere tilbøjelige til at bede om reduceret arbejdstid (51 procent), fleksible arbejdstimer (50 procent) og fleksible arbejdssteder (40 procent ).

Mandlige

s medarbejdere er mere som lyst til at anmode om kampagner (39 procent), off-cycle hævninger (36 procent eller unscheduled bonuses (33 procent). "Dage med at tilbyde en one-size-fits-all-benefit pakke og forventer medarbejdere til at være lykkelige er Langt væk ", sagde Dr. Karie Willyerd, cheflærer på

, SuccessFactors. "Erhvervsledere, som erkender vigtigheden af ​​at skræddersy fordele, giver træning og mentorprogrammer og udnytter sociale medier og mobilforbindelser, vil få en konkurrencemæssig fordel, vinde talentkrige og erobre generationsgabet." Vi er også på

Facebook & Google+ .


Bag forretningsplanen: Meow Parlor

Bag forretningsplanen: Meow Parlor

Meow Parlor blev New York Citys allerførste kat cafe, da den åbnede sine døre sidste år til katteinteresserede overalt. Caféens mission er at skabe sine åbne værter med deres fremtidige hjem og samtidig skabe et åbent miljø for katte og mennesker at blande sig over en snack. Ha, der også ejer Macaron Parlor, drøftede ins and outs af at køre en kattcafé med Mobby Business.

(Forretning)

Sådan starter du en pasning af kæledyrszorg

Sådan starter du en pasning af kæledyrszorg

For iværksætterkæledyrskærere er der næsten ingen tvivl om, hvilken type virksomhed de ønsker at starte. At blive træner, groomer eller sitter er sandsynligvis et drømmejob for dem, der ønsker at tilbringe deres dage, der arbejder med og plejer hunde og katte. Men som enhver kæledyrspleje professionel kan attestere, er det ikke en nem opgave at være en del af denne industri.

(Forretning)