Social status: Ansættelse med sociale medier i tankerne
Selvom det kan være lidt af en strækning, er virkeligheden, at med sociale medier, der nu er etableret som et stærkt marketingværktøj, søger flere virksomheder medarbejdere med store online opfølgninger .
"Arbejdsgivere er i dag interesserede i at ansætte folk, der synes at" få "sociale medier," sagde Le Andre Scott, en rekrutterer hos det New York-baserede personalefirma TTS.
"Har mange venner på sociale websteder viser, at en kandidat er interesseret i banebrydende og nye tendenser, "sagde Scott.
Søger sociale medier-kyndige kandidater er fristende. De Facebook-venner er trods alt potentielle kunder, ikke?
Måske. Men du skal stadig være opmærksom på at du ansætter personen og ikke deres sociale medier, ændrer ego.
Kvalitet over kvantitet
Hvis en jobkandidates massive online-efterfølger blænder dig, skal du se nærmere på det.
John Martorana, der leder af Oxford Communications, NJ-baserede Oxford Communications, sagde, at når han scorer en kandidats online tilstedeværelse, søger han for engagerede, indflydelsesrige tilhængere, selvom deres rækker er relativt små.
"Kvalitetsfølgere, selv influencers på tværs af et spektrum af medier, trompemængde af tilhængere, "sagde Martorana.
Hans firma ser nøje på, hvem der følger en jobkandidat, søger i hvilket omfang kandidaten interagerer med sine tilhængere og kandidatens" track record med udformning af deres tilhængers diskussioner og handlinger, "sagde han. "Det er ikke hvor mange tilhængere du har, men hvad du gør med dem, der tæller"
Gå på turen
Det er nemt at tale om sociale medier, men det er vanskeligere at bruge det til din fordel (eller til en klient)
Richard Laermer, administrerende direktør for den New York-baserede RLM PR, sagde, at han har lært at skelne mellem jobkandidater, der ved, hvordan man kan udnytte sociale medier fra dem, der bare udspiller de ord, de tror, han ønsker at høre. Jeg ønsker ikke at høre, hvordan populære [jobkandidater] er, "sagde Laermer og tilføjede, at han foretrækker kandidater, der har eksperimenteret med et Ning-websted, brugte sociale medier til at hjælpe en klient eller har implementeret den på en måde, der beviser det spænder dem.
Et eksempel på en kandidat, der kun fejrer sociale medier, er kyndige, siger Laermer, er en, der kun ankommer til et interview, for at tale om hans store Twitter efterfølgende og hans planer om at starte en blog, men hvem har endnu ikke følg Laermer's selskabs Twitter-feed eller afgøre, hvad hans blog ville dække.
Det lønner sig at stille et job kandidat til at bevise, at han går på socialmedias gang samt taler for talen.
Tilstedeværelse af sociale medier
Det er også en god idé at vurdere en potentiel medarbejders overordnede sociale medier. Da selve ideen er, at disse sociale medier brugerne vil sprede ordet om din virksomhed, er det vigtigt at bestemme, at de spredes den rigtige besked.
For nogle år siden troede Angela Nielson, at hun havde fundet den perfekte designer og coder for sit kreative bureau, Los Angeles-baserede One Lily Inc. "Han var meget velkvalificeret, havde lignende design æstetik, og var en top-notch coder," sagde hun.
Men Nielson var chokeret, da hun Googles søgning på den potentielle medarbejder gav en række kommentarer og indlæg, der baserer organiseret religion og dens tilhængere.
Nielson kaldte kandidaten til at tale om stillingerne og spurgte, om han ville overveje at fjerne nogle.
"Ikke fordi jeg ikke gjorde det" ikke ære sine egne meninger, "sagde Nielson. "Men simpelthen fordi jeg frygtede det, ville det give et meget dårligt indtryk af mit firma."
Kandidaten fortsatte med at råbe på hende i tre minutter. "Det er nok nok at sige, at han aldrig blev en medarbejder," sagde hun. Sikkert's 'Miracle' Jet gør endelig tur på vinger af sociale medier
Sully's 'Miracle' Jet gør sidste tur på vinger af sociale medier
Virksomheder, der tilskynder medarbejderne til at blive sociale
- Hvorfor du er narre, hvis du ikke bruger Twitter
Rekruttering Millennials? 4 Arbejd Perks De Vil virkelig Ønske
Men klichéet "årtusindmagnet" frynser - øl i bryggeriet, bordtennisborde i lobbyen og gratis snacks - er ikke altid den mest effektive. Her er frynsegoder og fordele, der virkelig betyder noget for årtusinder, og hvordan du kan markedsføre dem for at tiltrække talent fra denne generation. [Managing millennials?
Sælger Sexy: 7 Overraskende Saucy Startups
Har du hørt om en sexet forretningsplan? Nå, disse virksomheder tog den idé bogstaveligt. Meget bogstaveligt. Her er syv virksomheder, der har fundet succes med sexorienterede virksomheder, du nogensinde aldrig har hørt om før. Træ (sex) legetøj Navnet på denne virksomhed siger virkelig alt. WickedWoods fremstiller voksenlegetøj ud af Det Forenede Kongerige og skaber sine specialfremstillede produkter fra et usandsynligt materiale: træ.
Populære Indlæg