Kvinder søger mentorer: Empowerment for Success

En stærk mentor kan give en fordel for enhver professionel på ethvert karriereniveau, men for kvindelige fagfolk, især de i ledende stillinger, kan en mentor gøre hele forskellen. En mentors råd kan hjælpe med at overvinde de mange kønsrelaterede udfordringer, som kvinder stadig står over for på den moderne arbejdsplads.

"Kvinder har brug for mentorer, fordi vi har brug for støtte til at stå i vores magt. Mentorer giver et spejl for vores styrker og giver vejledning i retning af skabe den fremtid, vi ønsker, "sagde Carin Rockind, en lykke og livsformand ekspert. "Mentorer minder os om, hvem vi er, og giver os mulighed for at føle os selvsikre i vores vej."

Lourdes Martin-Rosa, en amerikansk Express OPEN-rådgiver for offentlige kontraherende parter, gik ind for at bemærke, at de virkelige erfaringer mentorer kan dele, vil hjælpe mentees skaber en bedre vej mod succes.

"En mentor vil hjælpe med at opbygge lederskab, værdi og karakter," fortalte Martin-Rosa Mobby Business. "At have nogen vejledning og yde ekspertrådgivning om de daglige forretningsmæssige udfordringer er yderst gavnlig."

Hvorfor mentorforhold er vigtige for kvinder

Nogle af de udfordringer, kvinder møder på arbejdspladsen, gør ikke nødvendigvis kommer fra deres arbejdsmiljøer, men snarere indefra, sagde professionel livschef Vittoria Adhami.

"Vi har alle de kvalifikationer, vi har brug for til at udføre jobbet, men vi tror ikke, vi kan udføre," sagde Adhami. "Mænd føler sig positivt om at kunne udføre jobbet, indtil de bliver fortalt, at de ikke kan. Kvinder begynder med at tro, de kan ikke gøre det, og de bliver fortalt, at de gør et godt stykke arbejde."

"Kvinder laver ikke deres eget horn så meget som mænd," tilføjede Rockind. "Piger bliver ofte oprejst for at tro, at det ikke er høfligt at tale om dig selv. Så mange kvinder venter på at blive anerkendt og så frustrerede, når de ikke er."

Med vejledning fra en betroet mentor kan kvinder lære at overvinde de interne og eksterne faktorer, der holder dem tilbage, og fortsætter med at vokse med succes i deres karriere. Her er fem spørgsmål. Kvindelige fagfolk bør spørge sig selv om at hjælpe med at finde den rigtige mentor:

Hvorfor ser jeg op til denne person?

Først og fremmest bør du spørge dig selv, om du beundrer denne person for hendes eller hans præstationer og erhvervserfaring. Din mentor bør ideelt set være en person, der deler dit professionelle udsigter og måske endda har opnået de mål, du håber at opnå.

"Tænk på folk, du virkelig vil kunne få noget af," sagde Jayna Cooke, administrerende direktør for begivenheden lokalitet notering site EVENTup. "LinkedIn er en god kilde til at finde folk. Enhver du beundrer og ser op inden for dit rum er [bedste], hvis du lige er begyndt."

Når du har identificeret en person, du tror, ​​kan være en god mentor, Undgå at spørge personen foran, hvis han eller hun er villig til at mentorere dig. Cooke rådede med at starte med en invitation til kaffe eller frokost og bede om at vælge personens hjerne om hans eller hendes erfaring for at få en bedre ide om, hvordan dit faglige forhold ville virke.

"Det er en proces," sagde Cooke. "Det er ikke noget, der skal ske om natten. Du skal bede mange mennesker om at finde den rigtige pasform."

Kan jeg arbejde godt med denne person?

Mens du måske har identificeret nogen, der opfylder dine krav til en ideel mentor, kan denne person ikke nødvendigvis tjene som en god partner. Det er afgørende at vide, at du kan arbejde og kommunikere godt med den person, der skal hjælpe med at guide din karriere.

"Mentoren skal være støttende, kommunikativ og inspirerende og skal føle, at dine behov er vigtige," sagde Adhami. . "Kend godt til personen, før du beder ham eller hende om at blive din mentor. Foretage et forhold først. Selvom du tror, ​​at den mentor du vil have, er meget vidende, kan han eller hun ikke nødvendigvis kommunikere deres viden effektivt."

Hvis du ikke har arbejdet med en potentiel mentor før, anbefalede Adhami at samarbejde om et enkelt projekt. Dette giver dig mulighed for at finde ud af, om du er en god kamp.

Er denne person involveret i lokalsamfundet?

Hvis du ikke har en bestemt mentor i tankerne, når du begynder din søgning, er en god sted at begynde at se er dit eget lokalsamfund. Små virksomhedsejere har ofte et væld af lederskabskendskab og erfaring, at de er glade for at dele med andre lokale fagfolk.

"Gode mentorer er enestående ledere inden for deres eget samfund," sagde Martin-Rosa. "Ikke alene vil de forstå dine udfordringer, men [de vil også forstå] kulturen og miljøet i din særlige industri eller samfund."

Kan denne person lede mig mod mine professionelle mål?

Det er vigtigt at huske, at en mentor spiller ikke den samme rolle i din professionelle succes som coach måske. Mentorisme betyder ikke, at nogen fortæller dig, hvad der gør at gøre; Det handler om nogen, der opfordrer dig til at finde svarene selv.

Nola Hennessy, grundlægger og administrerende direktør for Serenidad Consulting, bemærkede, at en effektiv mentor skal være nonjudgmental, en aktiv lytter, empatisk og meget medfølende, kun rådgivning, når han bliver spurgt. Menteten skal igen være villig til at åbne op for nye ideer, handle på vejledning og være parat til at tilpasse og ændre sig, siger Hennessy.

Er denne person glad i sin karriere? ved noget og godt i din valgte karriere betyder ikke nødvendigvis, at du har opnået succes. Hvis en tilsyneladende vellykket person arbejder på et job, han eller hun hemmeligt hader, vil den vise - og den person er sandsynligvis ikke din ideelle mentor. Find en person, der virkelig elsker hans eller hendes arbejde, siger Rachel Martinez, grundlæggeren af ​​Are You Kiddingsock-firmaet.

Hvad hvis din mentor siger nej?

Hver gang du spørger folk om deres tid, er der en chance for dem vil sige nej. Det er muligt, at de er optaget og ikke har tid, eller måske går de igennem noget personligt og kan ikke påtage sig et andet emne lige nu.

"Hvis en mentor siger nej, betyder det, at der er nogen endnu bedre for dig derude, sagde rockind. "Spørg dine venner om ideer, lav en Google-søgning efter personer, der gør arbejde svarende til dine mål, eller spørg mentoren, der slår dig ned, hvis han eller hun kender til andre [fagfolk], som måske ønsker en mentee."

Rockind foreslog at spørge dig selv: "Hvem ellers beundrer jeg, hvem ellers inspirerer mig?" Hvem ellers kan hjælpe mig? "

Uanset hvem du vælger, er en god mentor en person, der tror på dig og gør tid for dig. En god mentor giver dig værktøjer, øvelser, journalopgaver, book anbefalinger og forbindelser til at støtte dig på din vej, sagde Rockind.

Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.

---

Gen X Split mellem personlig og elektronisk interaktion

Lest du tror, ​​at sociale medier er strengt domænet for tech-savvy årtusinder, tænk igen. En ny undersøgelse af Generation X-voksne viser, at de i deres 30'erne og 40'erne bruger online sociale medier som Facebook og Twitter til omkring halvdelen af ​​deres kommunikation med kolleger, venner og familie.

(Generel)

Social rekruttering bliver normen

Social rekruttering, processen med at ansætte folk gennem sociale medier websteder i stedet for traditionelle hjælpsønskede fortegnelser, er blevet normen for de fleste virksomheder, ifølge en nylig undersøgelse af 1.000 menneskelige ressourcer og rekrutteringspersonale. En undersøgelse fra Jobvite viste, at 92 procent af amerikanske virksomheder i år bruger sociale netværk og medier at finde nyt talent, op fra 78 procent i 2007.

(Generel)