Hvorfor du bør konfrontere din voldsomme chef

Oscar Holmes IV fra Rutgers-Camden's Business School sagde, at medarbejdere, der opfatter deres chefer som middelværdige, fjendtlige eller nedsættende forsøger at undgå situationen som en håndteringsmekanisme. Det er naturligt for medarbejderne at vende den anden kind, når en chef er fornærmende, da de stadig stoler på ham eller hende til rejser, forfremmelser og fortsat beskæftigelse, men tilbagetagelse af tilbagemeldinger kan tage sin vej i jobbet.

"[Undgå] gør folk mere følelsesmæssigt udmattet og derfor ude af stand til at udføre deres arbejde med deres største potentiale, "siger Holmes, en adjunkt i ledelsen. "Forsøg at planlægge din dag for at undgå din chef kræver kognitive ressourcer, der i sidste ende bliver ved med at spilde tid og energi, der kan bruges til at gøre arbejde."

Holmes råder medarbejderne til at anmode om og forberede et møde til ansigt for at diskutere deres chefens adfærd. Men dette møde bør ikke være at kritisere og losse på vejlederen: Målet er at skabe et bedre arbejdsforhold.

"Det er vigtigt, at medarbejderne kæmper for den misbrugende taktik og ikke den misbrugende person," sagde Holmes. "Hvis tilsynsføreren f.eks. Er en mikromanager, kan medarbejderen oplyse:" Jeg finder ud af, at jeg arbejder bedst, hvis jeg får mere selvstændighed i at træffe beslutninger om hvilke projekter der skal arbejdes på. "

Hvis en chef ikke gør det, t ændre hans eller hendes handlinger efter et ansigt til ansigt møde, er det tid til at gå videre. Holmes anbefalede at opretholde den nødvendige hjertelige kontakt med din vejleder og søge hjælp fra medarbejdere, mens du søger arbejde andetsteds.

Oprindeligt udgivet på MobbyBusiness.

---

3 Tips til sidegig-succes, mens du er fuldtidsansat

At have et fuldtidsjob giver sikkerhed, stabilitet og en stabil lønseddel. Selv om alle disse fordele er lovværdige, dækker sommetider ikke lønsedlen dig selv om dine leveomkostninger, studielånsbetalinger eller kreditkortgæld. Indtast sidearbejdet. Flere mennesker vælger måneskin eller tager freelance-optagelser ud over deres fuldtidsjob for at imødekomme deres økonomiske behov eller forkæle sig ting, de ellers ikke har råd til.

(Karriere)

Taber du dine medarbejdere til udbrændthed?

Hvis du har bemærket en stabil strøm af medarbejdere, der forlader din organisation for andre muligheder, kan du muligvis lægge for meget arbejde på dem. En ny undersøgelse fra Kronos Incorporated viste, at medarbejders udbrændthed er en stor faktor i, hvorfor mange organisationer kæmper for at holde fast ved deres toparbejdere.

(Karriere)