Hvorfor du bør konfrontere din voldsomme chef
Oscar Holmes IV fra Rutgers-Camden's Business School sagde, at medarbejdere, der opfatter deres chefer som middelværdige, fjendtlige eller nedsættende forsøger at undgå situationen som en håndteringsmekanisme. Det er naturligt for medarbejderne at vende den anden kind, når en chef er fornærmende, da de stadig stoler på ham eller hende til rejser, forfremmelser og fortsat beskæftigelse, men tilbagetagelse af tilbagemeldinger kan tage sin vej i jobbet.
"[Undgå] gør folk mere følelsesmæssigt udmattet og derfor ude af stand til at udføre deres arbejde med deres største potentiale, "siger Holmes, en adjunkt i ledelsen. "Forsøg at planlægge din dag for at undgå din chef kræver kognitive ressourcer, der i sidste ende bliver ved med at spilde tid og energi, der kan bruges til at gøre arbejde."
Holmes råder medarbejderne til at anmode om og forberede et møde til ansigt for at diskutere deres chefens adfærd. Men dette møde bør ikke være at kritisere og losse på vejlederen: Målet er at skabe et bedre arbejdsforhold.
"Det er vigtigt, at medarbejderne kæmper for den misbrugende taktik og ikke den misbrugende person," sagde Holmes. "Hvis tilsynsføreren f.eks. Er en mikromanager, kan medarbejderen oplyse:" Jeg finder ud af, at jeg arbejder bedst, hvis jeg får mere selvstændighed i at træffe beslutninger om hvilke projekter der skal arbejdes på. "
Hvis en chef ikke gør det, t ændre hans eller hendes handlinger efter et ansigt til ansigt møde, er det tid til at gå videre. Holmes anbefalede at opretholde den nødvendige hjertelige kontakt med din vejleder og søge hjælp fra medarbejdere, mens du søger arbejde andetsteds.
Oprindeligt udgivet på MobbyBusiness.
4 Arbejdspladsproblemer, der gør dine medarbejdere mindre produktive
At sikre, at medarbejderne har et produktivt og tilfredsstillende arbejdsmiljø, er et stort problem for mange virksomheder. Ingen ønsker at arbejde i en atmosfære, der får dem til at føle sig ubehagelige, distraherede eller ængstelige. Faktisk kan rummet, hvor dine medarbejdere arbejder, have en direkte indflydelse på deres ydeevne.
Arbejder hårdt eller bare suger op? Din chef kender forskellen
Når du arbejder hårdt, ved din chef, hvad dine motivationer er, viser ny forskning. > Gode vejleder er i stand til at skelne mellem, hvilke medarbejdere simpelthen suger op for at få en rejse eller en forfremmelse, når de lægger i lange timer eller påtager sig en ekstra arbejdsbyrde, og hvilke går den ekstra mile i bestræbelser på at gøre det bedste for deres arbejdsgiver , ifølge en undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i Journal of Business and Psychology.
Populære Indlæg