Sådan er du en god mentor


Sådan er du en god mentor

Det kræver en bestemt type kemi for en mentor forhold til arbejde, nye forskningsresultater.

En undersøgelse af Sharon Straus, en forsker ved St. Michael's Hospital i Toronto, afslørede de fem vigtigste ingredienser, der var nødvendige for et vellykket mentorforhold: gensidighed, gensidig respekt, klare forventninger, personlige forbindelser og delte værdier.

Straus undersøgte mentor-mentee-relationerne på to store akademiske sundhedscentre, Universitetet i Californien, San Francisco School of Medicine og University of Toronto Faculty of Medicine. Hun fandt ud af, at gode mentorer var ærlige, troværdige og aktive lyttere, der fokuserede på de problemer, som mentee identificerede.

Derudover har top mentorer adgang til et netværk af kolleger og samarbejdspartnere, der kan åbne døre for deres mentees, starte disse protégés karriere eller bare forklare hvordan systemet fungerer.

"En af de vigtigste udfordringer for mentorer og mentees er mangel på tid, og deltagerne oplyste, at de effektive mentorer sikrede at de var tilgængelige for deres mentees, selvom de var placeret i en afstand, "sagde straus. "Selvom de måske ikke regelmæssigt kan mødes personligt, brugte effektive mentorer e-mail og telefonkontakt for at sikre tilgængelighed."

Mens Straus fokuserede på at undervise hospitaler, sagde hun, at mange af hendes fund kunne gælde for andre erhverv. Undersøgelsen viste, at ud over at give karriere rådgivning hjalp de bedste mentorer deres mentees med at opnå bedre balance mellem arbejde og liv og advarede elever om potentielle faldgruber, de måtte møde.

Mentorer udgør dog kun en del af ligningen. Forskningen viser, at mentees også skal gøre deres rolle for at gøre forholdet til en succes.

Straus sagde, at folk med en mentor burde være aktive lyttere, der er åbne for tilbagemelding og respekt for deres mentors tid. For at vise dette, skal mentees komme til møder forberedt og til tiden.

Derudover skal mentees være villige til at tage deres mentors råd alvorligt. Straus sagde protégés behøver ikke at acceptere hvert ord, men at ignorere de fleste af rådene gør forholdet frugtløst.

Straus peger på tidligere undersøgelser, der har fundet ud af, at effektiv mentorskap producerer universitetsfakultet, der er mere produktive, fremmes hurtigere og mere tilbøjelige til at blive hos deres institutioner. Disse resultater, siger hun, viser betydningen af ​​positiv mentorskab.

"Successful mentoring er afgørende for karriere succes og tilfredshed for både mentorer og mentees," sagde hun.

Undersøgelsen viste, at mislykkede mentor-mentee relationer blev kendetegnet ved dårlig kommunikation, manglende engagement, personlighedsforskelle, opfattet eller reel konkurrence, interessekonflikter og uerfarenhed hos mentoren.

Strauss undersøgelse blev for nylig offentliggjort online i tidsskriftet Academic Medicine.


Chief Engagement Officer? 7 Social Media Tips til administrerende direktører

Chief Engagement Officer? 7 Social Media Tips til administrerende direktører

Virksomheder kan ikke længere har råd til at have de øverste ledere sidder på sociale medier, finder en ny undersøgelse. Mere end tre fjerdedele af ledere verden over mener, at det er en god ide for administrerende direktører at deltage i sociale medier, forskningen fra PR-firmaet Weber Shandwick og forskningspartner KRC Research fundet.

(Ledelse)

3 Enkle trin til at få et godt første indtryk

3 Enkle trin til at få et godt første indtryk

Uanset om du interviewer for et job, giver en salgsplads eller møder en industrikontakt, er førstehåndsindtryk virkelig vigtig. Retningen for dit faglige forhold til en person - og i nogle tilfælde din karriere - kan meget afhængig af, hvad den person tænker på dig på dit første møde, og dårlige indtryk er svært at fortryde.

(Ledelse)