Langtidsledige Arbejdsløse Reveal Kampe


Langtidsledige Arbejdsløse Reveal Kampe

En undersøgelse fra CareerBuilder afslørede, at de, der har været ude af arbejde i mindst et år, lider under det langsommere end forventede arbejdsmarkedsgendannelse. Tabet af en regelmæssig indkomst har påvirket langtidsledige på forskellige måder, fra accelereret kreditgæld til nedskæring til spændte relationer.

Specielt har 25 procent af de undersøgte ikke nok penge til mad, 25 procent har anstrengt sig relationer med familie og venner, 12 procent har maxed ud deres kreditkort og 10 procent har mistet deres hjem eller lejlighed på grund af manglende evne til at betale pant eller leje. Derudover har 9 procent flyttet tilbage til deres forældre, og 4 procent er nødt til at flytte til en billigere placering.

Mange langtidsledige er afhængige af en betydelig anden, personlig besparelse eller familiemedlemmer til at hjælpe med udgifter, undersøgelse fundet. Tæt på 40 procent låner penge fra en ægtefælle eller partner, 31 procent bruger besparelser, 12 procent har taget sidejob, 11 procent beder om penge fra deres forældre og 9 procent appellerer til andre familiemedlemmer eller venner for penge.

Generelt har 30 procent af arbejderne, der har været ude af arbejde i 12 måneder eller længere, sagt, at de ikke har haft en enkelt jobsamtale siden de blev ledige. Manglende succes med at få interviews stopper ikke de langtidsledige fra at fortsætte deres søgning.

Næsten 45 procent af de undersøgte sagde, at de søger job hver dag, mens yderligere 43 procent kigger hver uge.

At være ude af arbejdsstyrken i længere tid har forladt næsten halvdelen af ​​de langtidsledige, at deres færdigheder er afskrevet. Blandt dem, der er bekymrede for et fald i færdigheder, sagde 56 procent, at deres teknologiske færdigheder har afskrevet mest.

Undersøgelsen viste, at de store udfordringer, som de langtidsledige møder, når de søger et job, omfatter deres alder, en følelse af at jo længere de er arbejdsløse, er de mindre følsomme arbejdsgivere et betydeligt fald i antallet af job i deres erhverv, deres manglende evne til at flytte eller pendle lange afstande og et problem med at overføre færdigheder til et nyt felt eller industri. er mange talentfulde mennesker i USA, der har svært ved at finde et job - ikke på grund af manglende evne, men på grund af de igangværende udfordringer i økonomien, "siger Rosemary Haefner, vicedirektør for menneskelige ressourcer på CareerBuilder. "Mens vores undersøgelse udforsker de kampe, de står over for, fremhæver det også, at disse arbejdstagere er modstandsdygtige, der forbliver optimistiske, søger job hver dag og træffer foranstaltninger for at lære nye færdigheder til at åbne dørene for nye muligheder."

På trods af udfordringerne forbliver de langtidsledige håbfulde og arbejder hårdt for at holde sig aktive og lære nye færdigheder. Undersøgelsen viser, at 20 procent har udvidet deres faglige netværk, 20 procent har frivilligt, 18 procent har tilmeldt sig et personalefirma eller rekrutterer, 14 procent har taget deltid, 12 procent har taget en klasse og 5 procent gik tilbage

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 310 fuldtidsansatte arbejdstagere, som har været arbejdsløse i 12 måneder eller længere, men søger i øjeblikket arbejde.

Oprindeligt udgivet på MobbyBusiness.


Bedre lederskab betyder bedre lytning

Bedre lederskab betyder bedre lytning

Marie Peeler , Executive Coach og Principal, Peeler Associates, bidro med denne artikel til MobbyBusiness's Ekspert stemmer: Op-Ed & Insights. Hvis du vil have bedre markedsintelligens, større kreativitet eller mere overskud, skal du høre. Det er rigtigt - hvis du vil have loyale kunder, dedikerede medarbejdere eller den ekstra kant, der gør din virksomhed mere succesfuld, skal du finpudse dine lyttefærdigheder.

(Generel)

Amerikanske arbejdstagere stoler ikke på deres bosser

Amerikanske arbejdstagere stoler ikke på deres bosser

Ifølge afstemningen rapporterer 25 procent af medarbejderne har mindre tillid til ledelsen end de gjorde sidste år. Kun 10 procent af medarbejderne har tillid til ledelsen til at træffe den rigtige beslutning i tider med usikkerhed, og kun 14 procent mener, at deres virksomheds ledere er etiske og ærlige.

(Generel)