6 Arbejdspladsproblemer, der gør kvinder ulykkelige i deres karriere

Kvinder har gjort nogle store fremskridt for ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen, men lukkekløften betyder ikke nødvendigvis, at kvinder er, hvor de vil være.

En undersøgelse udgivet af Recruiter.com og 1.000 Dreams Fund, et nationalt kvinders stipendiumsprogram, opdagede, at mange unge kvinder er utilfredse i deres karrierer på grund af vanskelige arbejdsmiljøer.

"Et stigende antal virksomheder siger, at de vil have mere mangfoldighed i deres rækker, med flere kvinder i vigtige lederskab roller - det er den gode nyhed, "Christie Garton, grundlægger af 1000 Dreams Fund, sagde i en erklæring. "Men hvis unge kvindelige medarbejdere ikke understøttes korrekt i de tidlige stadier af deres karriere, vil de søge andre veje, som iværksætteri."

Ifølge undersøgelsen er disse de største udfordringer, som dagens unge kvinder står overfor i Arbejdsplads:

1. Penge. Otteogtreds procent af de undersøgte kvinder valgte et kollegium til at følge deres drøm - men drømme betaler ikke altid regningerne. Trettiogennem procent ville have eller har taget et job, de ikke nødvendigvis elsker i fem år, bare for at afbetale kollegialgæld.
   
2. Chikane. 21 procent af respondenterne sagde, at de var blevet offer for sexisme i Arbejdspladsen og 20 procent har været offer for mobbning på arbejdspladsen, primært fra andre kvinder.
   
3. Alder. Mere end tre fjerdedele af de undersøgte kvinder sagde, at at være for ung, har forhindret deres evne til at få et interview eller sikre et job.
   
4. Ubeslutsomhed og frygt. Mere end 30 procent af kvinderne undersøgte ikke, hvad de ønskede at gøre med eller hvilken karrierevej de ønskede at tage.
   
5. Uforberedelse. Kun 25 procent af de undersøgte sagde, at de var "meget selvsikker" i deres interviewevner, mens de andre 75 procent sagde, at de føler, at de kunne få gavn af en slags interviewtræning. 57 procent sagde også, at de kun opdaterer deres CV, når de er på jagt efter et nyt job.
   
6. Iværksætterdrømme. En og en halv procent af respondenterne anser deres drømmejob at arbejde for sig selv i stedet for at arbejde for et firma.

Garton sagde, at stadig mere almindelige historier om succesfulde kvindelige iværksættere eller andre rollemodeller sandsynligvis har inspireret mange kvinder. Men hun tror ikke, at iværksætteri bør være en "opt out" mulighed for at undslippe dårlig arbejdspladsbehandling.

"På baggrund af vores data og nogle anekdoter, vi hører fra de unge kvinder, vi arbejder med, er mange desværre disillusioneret tidligt i deres karriere af nogle af disse udfordringer, der er fremherskende på arbejdspladsen, "fortalte Garton Mobby Business.

" Hvis unge kvinder fortsat udviser uretfærdige udfordringer som følge af deres alder og køn i deres karriere, så er arbejdsgiverne vil finde det svært at ansætte næsten alle for deres hold, "tilføjede Miles Jennings, CEO og grundlægger af Recruiter.com. "Vi er nødt til at ændre forholdene inden for hvilke unge kvinder arbejder, en gang for alle." Garton ved førstehånd, hvor frustrerende det kan være at håndtere disse problemer, især når det føles som om der ikke er nogen du kan gå til Hjælp. Men mange potentielle mentorer er derude, og hun opfordrede unge kvinder til at finde dem ud.

"Tilpas dig med arbejdsplads mentorer, som kan hjælpe dig med at navigere i miljøet," sagde Garton. "De kan igen blive nogle af dine bedste fortalere og hjælpe dig med at håndtere de udfordringer, de sandsynligvis har set [eller] endda personligt oplevet før."

Undersøgelsen, udført af Toluna QuickSurveys, var baseret på svarene af 1.050 amerikanske kvinder i alderen 18 til 35 år.

Vækst af en innovationskultur skaber succes

Jacob Beckley er Vice President of Innovation at Fusion92. Afhængig af din industri, vertikal eller marked, har innovation forskellige betydninger. Uundgåeligt er innovation i dets kerne universel. Det belyser forbedringen af ​​noget, der er kommet før. Det er udviklingen af ​​bekvemmelighed, effektivitet og effektivitet.

(Ledelse)

Bag forskningen: Netværk i en alder af sociale medier

Hurtigt frem til 2016, når folk med top LinkedIn-profiler hævder hundredtusinder af tilhængere og berømtheder tweet til titusinder på Twitter. Tilsyneladende var enten Dunbar forkert, eller netværk i det 21. århundrede er meget forskellig fra det, som det har været gennem menneskehistorien. Michael Goldberg, en forfatter og netværksekspert, er en supplerende public speaking professor ved Rutgers University og konsulterer med organisationer gennem hans firma, Knockout Networking.

(Ledelse)