Virksomhederne er skyld i tillidskrisen

Folk har ikke længere tro på økonomien, eller deres regeringer og virksomheder skal skyldes.

Det er tilfældet, at en forsker i hans nye bog, "Firm Commitment" (OUP Oxford 2013). Colin Mayer, professor i økonomi på Saїd Business School, Oxford University, placerer selskabet i centrum for denne nationale manglende tillid og kernen i de nuværende økonomiske problemer. Han hævder, at selskaber ikke længere tjener samfundets interesser som helhed og er blevet kapret af deres aktionærer.

"Virksomheden er uden tvivl den vigtigste institution i verden, en institution, der beskæftiger os og investerer vores besparelser og er kilden af økonomisk vækst og velstand over hele verden, "sagde Mayer. "Men selskabet har mistet sit formål og bliver domineret af kortsigtede økonomiske bekymringer, med udelukkelse af alle andre og til skade for os som sine kunder, medarbejdere og lokalsamfund."

I bogen kalder Mayer ikke kun over politiske beslutningstagere og ledende erhvervstal for at reformere selskabet, men også et program af foranstaltninger rettet mod institutionernes ejerskab, værdier, styring, regulering og beskatning. Nogle af de specifikke skridt, som Mayer argumenterer for, omfatter:

• Virksomheder, der tager ansvar for konsekvenserne af deres egen adfærd og styring af hænderne på langsigtede, forpligtede aktionærer
• Klart formulerede værdier med virkelig uafhængige bestyrelser, der er ansvarlige for sikre, at disse værdier overholdes
• Stramere håndhævelse af regulering, når virksomheder overtræder lovgivningen og truer systemisk stabilitet, men mindre påtrængende regulering andetsteds
• Brugen af ​​selskabsskattesystemet for at tilpasse virksomhedernes interesser med samfundets interesser som helhed

Mayer sagde, at nogle af de mest succesrige virksomheder i verden allerede overholder disse principper. Blandt de eksempler, han peger på, er Tata, det indiske konglomerat og ejer af Jaguar Land Rover og Corus Steel, mediefirmaet Bertelsmann og Carlsberg-bryggeriet. Alle disse virksomheder styres af fonde, der sikrer, at virksomhederne overholder et grundlæggende sæt principper og værdier, sagde Mayer.

Forfatteren mener, at regulering ikke længere kan være det eneste instrument til kontrol af virksomheder, og at genskabe tillid til selskabet er et af de vigtigste politiske spørgsmål i det 21. århundrede.

"Uden det vil de økonomiske politikker mislykkes, miljøforringelsen vil fortsætte og de finansielle systemer vil kollapse," sagde han. "Med det kan vi opnå langt større niveauer af økonomisk og socialt velfærd end i øjeblikket." Mayer vil tale om temaerne i sin bog ved flere forestillinger i hele amtet i denne uge, herunder på Columbia Law School i New York den 9. april, Stanford Law School i Stanford, Californien, den 11. april og Churchill Club i San Jose, Californien, den 12. april.

4 Måder menneskelige ressourcer vil ændre i 2018

En stor humanitær afdeling er af største værdi for enhver virksomhed. Det er de personer, der er ansvarlige for at søge jobansøgere, der fører de mest kvalificerede og beholdt talent, når de er ansat. Taktikken HR-afdelinger bruger til at rekruttere og fastholde medarbejdere ændrer sig altid, og der synes at være nye tendenser hver år.

(Ledelse)

Kommunikationsgap er stort problem for små virksomheder

Jo mindre en virksomhed er, desto mindre sandsynligt er det, at medarbejderne forstår virksomhedens mål, viser en ny undersøgelse. Forskning fra Robert Half Management Resources viste, at 35 procent af ledere fra virksomheder med 20 til 49 ansatte sagde deres medarbejdere er Ikke klar over firmaets overordnede mål sammenlignet med kun 9 procent af ledere i organisationer med mere end 1.

(Ledelse)