Virksomhederne er skyld i tillidskrisen

Folk har ikke længere tro på økonomien, eller deres regeringer og virksomheder skal skyldes.

Det er tilfældet, at en forsker i hans nye bog, "Firm Commitment" (OUP Oxford 2013). Colin Mayer, professor i økonomi på Saїd Business School, Oxford University, placerer selskabet i centrum for denne nationale manglende tillid og kernen i de nuværende økonomiske problemer. Han hævder, at selskaber ikke længere tjener samfundets interesser som helhed og er blevet kapret af deres aktionærer.

"Virksomheden er uden tvivl den vigtigste institution i verden, en institution, der beskæftiger os og investerer vores besparelser og er kilden af økonomisk vækst og velstand over hele verden, "sagde Mayer. "Men selskabet har mistet sit formål og bliver domineret af kortsigtede økonomiske bekymringer, med udelukkelse af alle andre og til skade for os som sine kunder, medarbejdere og lokalsamfund."

I bogen kalder Mayer ikke kun over politiske beslutningstagere og ledende erhvervstal for at reformere selskabet, men også et program af foranstaltninger rettet mod institutionernes ejerskab, værdier, styring, regulering og beskatning. Nogle af de specifikke skridt, som Mayer argumenterer for, omfatter:

• Virksomheder, der tager ansvar for konsekvenserne af deres egen adfærd og styring af hænderne på langsigtede, forpligtede aktionærer
• Klart formulerede værdier med virkelig uafhængige bestyrelser, der er ansvarlige for sikre, at disse værdier overholdes
• Stramere håndhævelse af regulering, når virksomheder overtræder lovgivningen og truer systemisk stabilitet, men mindre påtrængende regulering andetsteds
• Brugen af ​​selskabsskattesystemet for at tilpasse virksomhedernes interesser med samfundets interesser som helhed

Mayer sagde, at nogle af de mest succesrige virksomheder i verden allerede overholder disse principper. Blandt de eksempler, han peger på, er Tata, det indiske konglomerat og ejer af Jaguar Land Rover og Corus Steel, mediefirmaet Bertelsmann og Carlsberg-bryggeriet. Alle disse virksomheder styres af fonde, der sikrer, at virksomhederne overholder et grundlæggende sæt principper og værdier, sagde Mayer.

Forfatteren mener, at regulering ikke længere kan være det eneste instrument til kontrol af virksomheder, og at genskabe tillid til selskabet er et af de vigtigste politiske spørgsmål i det 21. århundrede.

"Uden det vil de økonomiske politikker mislykkes, miljøforringelsen vil fortsætte og de finansielle systemer vil kollapse," sagde han. "Med det kan vi opnå langt større niveauer af økonomisk og socialt velfærd end i øjeblikket." Mayer vil tale om temaerne i sin bog ved flere forestillinger i hele amtet i denne uge, herunder på Columbia Law School i New York den 9. april, Stanford Law School i Stanford, Californien, den 11. april og Churchill Club i San Jose, Californien, den 12. april.

6 Tegn, du har en god chef

Sydney Finkelstein ved lidt om ledelse og chefer. Især Finkelstein, forfatteren af ​​"Why Smart Executives Fail" (Penguin Putnam 2003) og medforfatter af "Think Again" (Harvard Business School Press 2009) ved, hvad der gør ledere svigtende. Med dette perspektiv kan Finkelstein dog også forstå, hvad der kræves for at være en god chef.

(Ledelse)

Medarbejderuddannelse: 3 Nyttige tips til små virksomheder

Når du driver en lille virksomhed, kan din tilgang til medarbejderuddannelse ende med at blive "lære som du går". Det er svært at bryde væk fra den daglige drift og gøre det tid til at træne og akklimatisere en ny medarbejder til dit firma, men uden denne vejledning kan dine medarbejdere gå tabt i blandingen.

(Ledelse)