Sådan skaber du jobstabilitet for dig selv


Sådan skaber du jobstabilitet for dig selv

Det er ikke altid let at føle sig sikker i din karriere, især hvis din branche konstant ændrer sig. Uanset om du allerede arbejder for et firma eller aktivt søger efter et job, føler du dig bekymret for din professionelle fremtid, kan det påvirke din ydeevne og drev.

Ustabilitet er en bekymring for mange arbejdstagere, men der er måder at arbejde igennem. Det første skridt er at skabe jobstabilitet for dig selv. Baseret på råd fra karriereeksperter og virksomhedsledere, er det sådan, hvordan du gør det.

Når du laver noget, du nyder hver dag, vil du føle dig mere inspireret og selvsikker. Du skal vælge ikke bare en industri, der passer til dine interesser, men også et firma, der svarer til dine værdier og ønsker som arbejdstager.

"Hvis du er en del af et firma, der værdsætter din indsigt og meninger - et sted hvor du føler dig godt bevidst om at samarbejde og dele - du vil have tillid til at være en del af ændringen, og ikke bange for de ændringer, der opstår omkring dig, "siger Amanda Beers, vicepræsident for læring og udvikling for The Learning Experience.

Husk at du ikke behøver at holde fast i det samme firma for evigt. Når du har oplevelsen og incitamentet til at komme videre til en bedre pasform, må du ikke holde dig tilbage af frygt.

"Der er ikke noget mere som professionel loyalitet længere," sagde Alex Wojcik, Midwests salgsrepræsentant på Epic Brewing Company. "I særligt hurtige industrier, vær forberedt på at gå med det flow. Du kan føle, at du skader dig selv ved at gøre jobskabelser, men sandt nok er det hele positionering. Ingen bekymrer sig om hvor længe du har arbejdet på ét sted, især når de har brug for det Du skal hurtigt få jobbet. Diversificere dit færdighedssæt, og du vil passe ind i flere steder, end du kunne have forestillet dig. "

Hvis du vil føle dig stabil i din karriere, skal du gøre dig selv til et aktiv i din branche. Lisa Rangel, præsident og administrerende direktør for Chameleon Resumes, rådede til at skabe efterspørgsel efter det arbejde, du gør.

"Faktisk dokumentere dine sejre og del disse gevinster på de rigtige steder for at minde din arbejdsgiver og deres konkurrenter om at du rocker og er ved toppen af ​​dit spil, "sagde hun.

Wojcik anbefalede desuden at deltage i seminarer, at kende konkurrenter og forstå insider og outsourcing af det firma, du arbejder for.

Det er også vigtigt at fortsætte med at investere i dig selv og dit potentiale, sagde øl. "

" Tag dig tid til at lære, hvilke færdigheder du kan fortsætte med at udvikle og bruge tid på at investere i dem, "sagde hun. "Om det er yderligere legitimationsoplysninger og certificeringer eller udkig efter en mentor, benyt lejligheden til at investere i din vækst og udvikling."

Uanset om du aktivt søger efter et job eller ej, bør du opretholde en professionel online tilstedeværelse på websteder som LinkedIn og Twitter.

"Dage med at opdatere [bare] din genoptagelse er blevet en del af fortiden, "sagde øl. "I dag kan vi ikke kun se, hvilke færdigheder du har, men hvem har tilsluttet dem, hvem du er forbundet med og hvad gnister din interesse."

Du bør ikke kun være aktiv på dine egne profiler, men også undersøge potentialet virksomheder til et glimt af deres kultur. "

" Gennem platforme som Glassdoor, LinkedIn og Twitter kan du se autentiske billeder, indlæg og svar for at få et indblik i, hvordan virksomheden kan gavne dig og dine behov, "sagde Beers. > 4. Udvid dit faglige netværk.

"Marketing selv er ikke anderledes end markedsføring af en produkt eller service, "sagde Rangel. "Arbejd med en træner til at udforme din besked, som organisk vil vokse dit faglige netværk."

Øl anbefalede at deltage i sociale arrangementer, filantropiske aktiviteter, netværkskoncerner, faglige udviklingsdage og mere for at møde og engagere sig med folk i din branche.

"Hvis du ser samarbejde sker, tilbyder du indsigt og forslag og deltager aktivt i aktiviteter og møder ," hun sagde. "Kendskab til alle de mennesker, der udgør din organisation, fordi folk uden for din afdeling også kan være mentor."

Først og fremmest anbefalede hun at være dig selv.

"Jo mere du skinner, jo større er din netværk vil vokse, "sagde øl.


Personlighedstræk, der får dig til at leje

Personlighedstræk, der får dig til at leje

Når du søger et job, er professionel succes og erhvervserfaring kun en del af, hvad din interviewer ønsker at se. Hardere at vise, men mange gange mere afgørende for at landse jobbet, er de personlighedstræk, der gør dig den rette tilpasning til virksomheden. "Arbejdsgiverne vil gerne vide, at du er kvalificeret til en stilling, men de vil også gerne se, at du passer ind i virksomhedskulturen.

(Karriere)

Fjerde ting at overveje, inden du skifter karriere

Fjerde ting at overveje, inden du skifter karriere

Sudy Bharadwaj, en medstifter og CEO for Jackalope Jobs , har bidraget til denne artikel til MobbyBusiness's Expert Voices: Op-Ed & Insights. Er du en del af den tusindårige generation, der synes at være vant til den fireårige karrierevej? Eller måske er du en babyboomer, der har haft i gennemsnit 11 job?

(Karriere)