Cyberbullying er ikke kun et problem for børn
En undersøgelse af forskere fra britiske universiteter Nottingham University og Sheffield University afslørede, at medarbejdere, der oplever cyberbullying - bruger moderne kommunikationsteknologi som e-mails, tekster eller webposteringer til overgreb folk - led mere end ofre for regelmæssige former for mobning.
"Samlet set har de, der havde oplevet cyberbullying, haft større mental belastning og lavere jobtilfredshed," siger forsker Iain Coyne fra Nottingham University. "Denne effekt viste sig at være værre for cyberbulning end for konventionel mobning."
Undersøgelsen omfattede tre separate undersøgelser, der spurgte medarbejderne om deres cyberbullying oplevelser.
"Vi gav folk en liste over, hvad der kan klassificeres som mobning, sådan at blive ydmyget, ignoreret eller sladret om, og spurgte dem om de havde konfronteret sådan adfærd online, og hvor ofte "sagde Coyne.
Af de 320 personer, der svarede på undersøgelsen, havde omkring otte ud af 10 oplevet en af de listede cyberbullying opførsel mindst en gang i de sidste seks måneder. Forskerne fandt også, at virkningen af vidne til cyberbullying var forskellig fra det, der ses for konventionel mobning, hvilket tidligere studier viser også, kan resultere i reduceret velvære.
"Vidner er meget mindre berørt," sagde Coyne. "Dette kan være på grund af cyberspaceets fjerne karakter - måske inddrager folk mindre med ofrene." Coyne hævdede, at dette kunne påvirke vidners reaktion på mobning og potentielt, om det skulle rapporteres eller gribe ind.
"Vi mener, at vores forskning sandsynligvis vil have konsekvenser for den måde, hvorpå arbejdsgiverne formulerer politikker og retningslinjer vedrørende cyberbulning, siger Coyne.
Studien, som vil blive afsløret på et seminar under Det Økonomiske og Sociale Forskningsråds (ESRC) årlige Festival of Social Science i november var medforfatter af Christine Sprigg, Carolyn Axtell og Sam Farley fra University of Sheffield.
5 Måder At finde en it-leverandør er ligesom online dating
Valg af teknologiløsninger er en af de hårdeste og vigtigste beslutninger, som alle iværksættere nogensinde vil gøre. Udfordringen er ikke kun at afgøre, hvilke teknologier der skal vedtages, men også at finde den rigtige leverandør til at opfylde dine små virksomheders unikke behov. Det er mærkeligt nok, at processen med at finde den perfekte kamp ser en forfærdelig masse som online dating.
Tillid vs arrogance: Hvordan man finder den rigtige balance
Heather Huhman, en karriere- og arbejdspladsekspert for online karrierested Glassdoor, sagde, at selvom job kandidater har stærke tekniske færdigheder og erfaring; et stort netværk og personlige mærke; og kolleger, der er villige til at skrive glødende anbefalingsbrev, bør de ikke lade deres ego komme i vejen for jobsøgningsprocessen.
Populære Indlæg