Cyberbullying er ikke kun et problem for børn


Cyberbullying er ikke kun et problem for børn

En undersøgelse af forskere fra britiske universiteter Nottingham University og Sheffield University afslørede, at medarbejdere, der oplever cyberbullying - bruger moderne kommunikationsteknologi som e-mails, tekster eller webposteringer til overgreb folk - led mere end ofre for regelmæssige former for mobning.

"Samlet set har de, der havde oplevet cyberbullying, haft større mental belastning og lavere jobtilfredshed," siger forsker Iain Coyne fra Nottingham University. "Denne effekt viste sig at være værre for cyberbulning end for konventionel mobning."

Undersøgelsen omfattede tre separate undersøgelser, der spurgte medarbejderne om deres cyberbullying oplevelser.

"Vi gav folk en liste over, hvad der kan klassificeres som mobning, sådan at blive ydmyget, ignoreret eller sladret om, og spurgte dem om de havde konfronteret sådan adfærd online, og hvor ofte "sagde Coyne.

Af de 320 personer, der svarede på undersøgelsen, havde omkring otte ud af 10 oplevet en af ​​de listede cyberbullying opførsel mindst en gang i de sidste seks måneder. Forskerne fandt også, at virkningen af ​​vidne til cyberbullying var forskellig fra det, der ses for konventionel mobning, hvilket tidligere studier viser også, kan resultere i reduceret velvære.

"Vidner er meget mindre berørt," sagde Coyne. "Dette kan være på grund af cyberspaceets fjerne karakter - måske inddrager folk mindre med ofrene." Coyne hævdede, at dette kunne påvirke vidners reaktion på mobning og potentielt, om det skulle rapporteres eller gribe ind.

"Vi mener, at vores forskning sandsynligvis vil have konsekvenser for den måde, hvorpå arbejdsgiverne formulerer politikker og retningslinjer vedrørende cyberbulning, siger Coyne.

Studien, som vil blive afsløret på et seminar under Det Økonomiske og Sociale Forskningsråds (ESRC) årlige Festival of Social Science i november var medforfatter af Christine Sprigg, Carolyn Axtell og Sam Farley fra University of Sheffield.


Hvor mange arbejdstimer er for mange?

Hvor mange arbejdstimer er for mange?

Sene aftener og tidlige morgener på kontoret kan hjælpe dine karrieremuligheder, men de kan skade dig på en anden måde. Ny forskning har fundet en sammenhæng mellem overarbejde og arbejdstageres reducerede trivsel. Medarbejdere, der arbejdede mere end 50 timer om ugen, led af nedsat mental og fysisk sundhed, fandt undersøgelsen.

(Generel)

De bedste websteder til at finde en job

De bedste websteder til at finde en job

Leder du efter et job er blevet lettere takket være ny forskning. Ifølge den undersøgelse vil jobansøgere gerne være tæt på deres nuværende organisation, da 63 procent af de nye ansættelser var interne kandidater, mere end det dobbelte af antallet af ansatte uden for organisationen. Overvældende var henvisninger den vigtigste kilde til at drive disse interne hyringer.

(Generel)