Cyberbullying er ikke kun et problem for børn


Cyberbullying er ikke kun et problem for børn

En undersøgelse af forskere fra britiske universiteter Nottingham University og Sheffield University afslørede, at medarbejdere, der oplever cyberbullying - bruger moderne kommunikationsteknologi som e-mails, tekster eller webposteringer til overgreb folk - led mere end ofre for regelmæssige former for mobning.

"Samlet set har de, der havde oplevet cyberbullying, haft større mental belastning og lavere jobtilfredshed," siger forsker Iain Coyne fra Nottingham University. "Denne effekt viste sig at være værre for cyberbulning end for konventionel mobning."

Undersøgelsen omfattede tre separate undersøgelser, der spurgte medarbejderne om deres cyberbullying oplevelser.

"Vi gav folk en liste over, hvad der kan klassificeres som mobning, sådan at blive ydmyget, ignoreret eller sladret om, og spurgte dem om de havde konfronteret sådan adfærd online, og hvor ofte "sagde Coyne.

Af de 320 personer, der svarede på undersøgelsen, havde omkring otte ud af 10 oplevet en af ​​de listede cyberbullying opførsel mindst en gang i de sidste seks måneder. Forskerne fandt også, at virkningen af ​​vidne til cyberbullying var forskellig fra det, der ses for konventionel mobning, hvilket tidligere studier viser også, kan resultere i reduceret velvære.

"Vidner er meget mindre berørt," sagde Coyne. "Dette kan være på grund af cyberspaceets fjerne karakter - måske inddrager folk mindre med ofrene." Coyne hævdede, at dette kunne påvirke vidners reaktion på mobning og potentielt, om det skulle rapporteres eller gribe ind.

"Vi mener, at vores forskning sandsynligvis vil have konsekvenser for den måde, hvorpå arbejdsgiverne formulerer politikker og retningslinjer vedrørende cyberbulning, siger Coyne.

Studien, som vil blive afsløret på et seminar under Det Økonomiske og Sociale Forskningsråds (ESRC) årlige Festival of Social Science i november var medforfatter af Christine Sprigg, Carolyn Axtell og Sam Farley fra University of Sheffield.


Yahoo's arbejde fra hjemmet Ban Sparks Recruitment Frenzy

Yahoo's arbejde fra hjemmet Ban Sparks Recruitment Frenzy

Yahoo CEO Marissa Mayers beslutning om at fjerne de eksterne arbejdsprivilegier hos Yahoo-medarbejdere har rørt en nerve blandt arbejdere hos mange virksomheder. Savvy HR-typer bruger dog meddelelsen og backlashen som en mulighed for at kirsebærvælge noget talent fra tech giant og fremme deres virksomheds jobformular hjem politikker på samme tid.

(Generel)

75 Procent af kvinder siger, at de ikke vil danse Arbejdsløse mænd

75 Procent af kvinder siger, at de ikke vil danse Arbejdsløse mænd

Mens du mister dit job kan være et ødelæggende slag for dine karrieremuligheder, kan det være et endnu større slag for dit personlige liv, ifølge ny forskning foretaget af en dating service. Et betydeligt flertal kvinder sagde, at de ikke ville danse en mand, der var ledig. Kun en tredjedel af mændene sagde, at de ville danse en arbejdsløs kvinde.

(Generel)