Kvalitetsgrader, der tjener mest penge

Nye akademikere, der har en baggrund inden for teknik, kan forvente at indbetale penge, når de rammer jobmarkedet, finder en ny undersøgelse.

Forskning fra National Association of Colleges and Employers (NACE) viste, at seks forskellige ingeniørspecialiteter er blandt de 10 højest betalte majors for nylige college grads.

Specielt tager computeringeniør majors hjem den højest starende løn på $ 70.400. Kemoteknologi, luftfart / luftfart / astronautisk ingeniørarbejde, maskinteknik, el / elektronik og kommunikationsteknologi og ingeniørvidenskab var også blandt de 10 højest betalte startlønninger for de seneste grader.

"Dette er ikke overraskende siden udbuddet af disse kandidater er lav, men efterspørgslen efter dem er så høj, "siger Nilos direktør Marilyn Mackes.

Den gennemsnitlige startløn for de andre store i top 10 er:

• Kemiteknik: $ 66.400
• Computer Science: $ 64.400
• Aerospace / Aeronautical / Astronautical Engineering: $ 64,000
• Maskinteknik: $ 62,900
• Elektroteknik / Kommunikationsteknologi: $ 62,300
• Civilingeniør: $ 57,600
• Finansiering: $ 57,300
• Konstruktionsteknologi : $ 56.600
• Informationsvidenskab og -systemer: $ 56,100

Samlet set viste undersøgelsen, at den gennemsnitlige startløn for alle nye college grads er 44 445 dollar, en stigning på 3,4 procent fra året før. Blandt de store kategorier af majors, uddannelse, 5,4 pct., Erhvervslivet, 4,2 pct. Og kommunikation, 4,1 pct., Oplevede de største stigninger i deres gennemsnitlige startlønninger.

Forskningen var baseret på data fra ca. 400.000 arbejdsgivere.

Arbejdspladschassering: Sådan genkendes og rapporteres

Chikane på arbejdspladsen manifesterer sig i mange former. Den kan præsentere sig online eller personligt og være verbal, fysisk eller seksuel. Misbrugsadfærd som dette skaber et giftigt arbejdsmiljø, men mange arbejdstagere føler sig ubehagelige med at rapportere chikane til deres chefer eller HR-ledere.

(Karriere)

5 Fælles netværksfejl og hvordan man undgår dem

Mange mennesker antager, at når arbejdere bliver ledere, er netværk ikke længere nødvendigt. Ifølge en undersøgelse foretaget af Robert Half Management Resources, omfatter denne misforståelse sig ofte til højere-ups selv, som undervurderer netværk, som de fremmer i deres karriere. Undersøgelsen afslørede også, at de, der netværk står over for faldgruber, uanset hvor erfarne de måtte være .

(Karriere)