Office Crush? Tips til et passende arbejde Romance
Når du bruger otte eller ni timer om dagen med samme gruppe mennesker, er du sandsynligvis i stand til at danne tætte obligationer og venskaber. Det er kun naturligt, at disse venskaber til tider udvikler sig til noget mere. Selvom nogle virksomheder kan fryse på kontoret romantikker, kan sand kærlighed stadig blomstre på arbejdspladsen. Men der er en rigtig og en forkert måde at håndtere romantiske relationer, der opstår på kontoret, både fra arbejdsgiver og medarbejderperspektiv.
Vi talte med HR-eksperter om hvordan man bedst kan henvende sig til dating på arbejdspladsen.
Managing workplace romances som arbejdsgiver
Der er mange risici involveret i kontorer i forhold til virksomhedens image og moral. Bortset fra de negative konsekvenser af et ledelsesforhold mellem to lovebirds, siger Steve Albrecht, en HR og sikkerhedskonsulent professionel, at kollegerne ikke kan lide at se kysse ved vandkøleren eller baby talk mellem to voksne. Offentlige opbrud kan også være rodet, og papirkurven, tage sider eller den tavse behandling i så tætte områder kan gøre tingene akavet for både parret og deres kolleger, sagde han.
Som arbejdsgiver tror du måske at forbyde alt -office relationer vil forhindre disse problemer. Men Jay Starkman, CEO for Engage PEO, sagde, at dette bare ikke virker. Hvis det er forbudt, skubber det bare romancerne under jorden; Så hvis nyheden om et forhold er overladt, er arbejdsgiveren efterladt det hårde valg af disciplinering som følge heraf. Han sagde: "En arbejdsgiver bør etablere en klar politik, der kræver rapportering af forholdet til HR, således at det kan overvåges, og folk kan blive behørigt oplyst om, hvordan de skal udføre sig selv, "sagde Starkman og tilføjede, at regler mod offentlige viser af kærlighed er almindelige.
For nylig har nogle arbejdsgivere forpligtet medarbejderne til at gennemføre en aftale (en" kærlighedskontrakt "), hvor medarbejdere frafalder rettigheder til et krav om seksuel chikane som følge af samtykkeforholdet.
" Selv om denne aftale kan være effektiv til at kontrollere ansvar, er der en negativ indvirkning på moral og kultur, da arbejdspladsen er forstyrret af personlig adfærd " Starkman sagde.
For at bekæmpe kampen mellem kvælende medarbejders personlige liv og sætte virksomhedens behov først, anbefaler Starkman stærkt og regelmæssig træning for at sikre, at medarbejderne er bekendt med virksomhedens politikker og begrundelsen bag sådanne politikker.
"Denne uddannelse skal også omfatte alle på arbejdspladsen, herunder firmaet," fortalte Starkman Mobby Business. "Mange seksuelle chikane skyldes, at medarbejderne måske ikke er klar over, at de laver noget, der gør deres kollega føler sig utilpas."
Ledere skal kunne finde frem til situationer, der kan udvikle sig til noget mere seriøst og være ansvarlig for at opretholde en arbejdsplads fri for enhver form for chikane, tilføjede Starkman. Anvendelse af politikker skal være ensartet, og enhver skriftlig politik skal være omhyggelig med at undgå sprog, der udelukker LGBT-forhold.
Tips til medarbejdere i en kontor romantik
Så hvad sker der, hvis du møder din soulmate på kontoret? Hvis du tænker på at starte eller gå offentligt med et romantisk forhold til en kollega, skal du sørge for at kontrollere reglerne først.
"Mange organisationer har regler om dating kolleger [men] ikke fordi dating en kollega er dårlig ting, "sagde Roy Cohen, karriere rådgiver og executive coach. "Du kan dele fælles interesser og motivationer, og du kan både elske organisationen. Reglerne eksisterer for at undgå enhver messiness, der kan opstå, når forholdet slutter, når en af jer bliver forfremmet, eller hvis en af jer har adgang til oplysninger, der ikke burde deles, især hvis det kan gavne din partner uretfærdigt. "
Det næste skridt bør være for hver medarbejder involveret i forholdet for at afgøre, hvad hans eller hendes motiver er. Da der er så meget tid brugt sammen, er det vigtigt at tænke objektivt, siger Liz D'Aloia, CEO hos HR Virtuoso.
"Spørg dig selv," Hvorfor er jeg interesseret i denne person? " D'Aloia sagde . "Vi kommer tæt på mennesker under projekter og initiativer. Hvad sker der efter projektet afsluttes? Har du noget mere til fælles?"
Der er andre små ting, som medarbejderne kan gøre for at undgå en katastrofale arbejdsplads romansituation. Dating uden for din afdeling, etablering af grænser og vedligeholdelse af din individualitet er alle vigtige, sagde Laurenne Resnik, grundlægger af Bloom2Bloom. Husk, på kontoret er der mere til holdet end kun dig to.
"Når du arbejder med din betydelige andre, især hvis du er på samme hold eller i det mindste i samme afdeling, kan det være let at automatisk støtte hans eller hendes ideer, eller acceptere hans eller hendes input, "sagde Resnik. "Det er vigtigt at opretholde dine særskilte stemmer, især når det er i selskabets interesse. Behandle hinanden med høflighed, at du vil have nogen kollega, men ved, at det er OK at være uenig. Bare lad det være på kontoret, når dagen er overstået. "
Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.
7 LinkedIn Job Jagt Taktik, der virker
Landing et nyt job kræver meget mere end blot at finde åbninger og søge dem. For at hjælpe jobsøgende med at ansætte sig så hurtigt som muligt, analyserede LinkedIn en gruppe på mere end 4.000 "super" jobsøgende, defineret som LinkedIn-medlemmer, der set et job hos et bestemt firma og sluttede sig til virksomheden inden for tre måneder.
Hvad er der at holde kandidater fra at finde job?
Fire års college og et eksamensbevis er ikke nok til at forberede nyuddannede kandidater til arbejdsstyrken. Et flertal af college karriere center direktører citerer elevernes manglende motivation som nyuddannede største barriere for at finde et job. Ifølge en ny undersøgelse af National Association of Colleges and Employers (NACE) på vegne af Career Advisory Board, Etableret af DeVry University, sagde 56 procent af karrierecentrets direktører, at elevernes manglende interesse i formel karriereforberedelse og faglig udvikling forhindrer kandidater i at finde arbejde.
Populære Indlæg