Arbejder hårdt eller bare suger op? Din chef kender forskellen
Når du arbejder hårdt, ved din chef, hvad dine motivationer er, viser ny forskning. > Gode vejleder er i stand til at skelne mellem, hvilke medarbejdere simpelthen suger op for at få en rejse eller en forfremmelse, når de lægger i lange timer eller påtager sig en ekstra arbejdsbyrde, og hvilke går den ekstra mile i bestræbelser på at gøre det bedste for deres arbejdsgiver , ifølge en undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i Journal of Business and Psychology.
Undersøgelsens forfattere siger, at ledere bliver bedre til at bestemme, hvilke medarbejdere der er "gode soldater" og som er "gode aktører", da de træffer beslutninger om hvem der fortjener kampagner og andre r ewards mest. Mens begge gruppers adfærd går ud over det blotte grundlag for deres jobbeskrivelser, er soldaternes handlinger uselvisk motiveret ved at hjælpe organisationen og deres medarbejdere. Skuespillernes handlinger er dog selvbetjente, fordi de er mere fokuserede på at fremme sig selv.
For undersøgelsen testede forskerne, om tilsynsmyndighederne med succes kan se gode aktører fra gode soldater ved at undersøge 197 banktællere og kasserere og deres 47 direkte tilsynsførende i 21 brancher af en engelsktalende multinationale bank i Pakistan.
Forskerne fandt, at ledere ved med relativ nøjagtighed, når medarbejderes handlinger og adfærd er uselvisk eller selvbetjenende motiveret.
Magda Donia, en af studiens forfattere og en adjunkt ved University of Ottawa i Canada sagde, at resultaterne fjerner bekymringer for, at cheferne uretmæssigt kan belønne medarbejdere, der kun ser ud til deres egne interesser.
"Tilsynsførende er i stand til præcist at identificere motiverne bag deres underordnede organisatoriske statsborgers adfærd, og de er ikke narre af gode skuespillere, "sagde Donia i en erklæring.
Undersøgelsen bygger på tidligere undersøgelser, der fandt at tilsynsførende har tendens til at foretrække gode soldater over gode skuespillere. Forskere siger, at dette kan skyldes, at uselvisk og selvbetjente arbejdstagere adskiller sig i det arbejde, de producerer.
Donia anbefaler, at det på grundlag af deres resultater kan være mere effektivt og meningsfuldt for medarbejdernes egen langsigtede udvikling i et selskab, hvis de arbejder uselvisk i en organisatorisk indstilling snarere end kun at gå ud over call of duty, når det kan gavne deres egne mål mest.
Studien var medforfatter af Gary Johns, professor ved Concordia University og Usman Raja, en lektor ved Brock University. Begge universiteter er i Canada.
Top Freelancer Motivation? At være bossen
Chancen for at være deres chef og sætte deres egne tidsplaner er, hvad der kører fagfolk til at opgive fuldtidsjob til fordel for freelancearbejde, nye forskningsresultater. En undersøgelse fra ReportLinker opdagede, at 28 procent af freelancerne sagde ikke at skulle rapportere til andre, hvad der appellerer mest til freelance arbejde.
15 Sjove (og overkommelige) måder at spire op på dit hjemmekontor
Skift til det bedre At have fleksibilitet til at arbejde hjemmefra, kan være en drøm, der er sandt, men hvis dit arbejdsområde er kedeligt, kan du måske ikke føler dig motiveret til at få noget gjort. Nogle indretningsændringer - fra unikke kontorartikler til kølig vægkonst - kan gøre en stor forskel, så dit kontorrum bliver til et sted, der fremmer kreativitet og produktivitet.
Populære Indlæg