Arbejder hårdt eller bare suger op? Din chef kender forskellen

Når du arbejder hårdt, ved din chef, hvad dine motivationer er, viser ny forskning. > Gode vejleder er i stand til at skelne mellem, hvilke medarbejdere simpelthen suger op for at få en rejse eller en forfremmelse, når de lægger i lange timer eller påtager sig en ekstra arbejdsbyrde, og hvilke går den ekstra mile i bestræbelser på at gøre det bedste for deres arbejdsgiver , ifølge en undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i Journal of Business and Psychology.

Undersøgelsens forfattere siger, at ledere bliver bedre til at bestemme, hvilke medarbejdere der er "gode soldater" og som er "gode aktører", da de træffer beslutninger om hvem der fortjener kampagner og andre r ewards mest. Mens begge gruppers adfærd går ud over det blotte grundlag for deres jobbeskrivelser, er soldaternes handlinger uselvisk motiveret ved at hjælpe organisationen og deres medarbejdere. Skuespillernes handlinger er dog selvbetjente, fordi de er mere fokuserede på at fremme sig selv.

For undersøgelsen testede forskerne, om tilsynsmyndighederne med succes kan se gode aktører fra gode soldater ved at undersøge 197 banktællere og kasserere og deres 47 direkte tilsynsførende i 21 brancher af en engelsktalende multinationale bank i Pakistan.

Forskerne fandt, at ledere ved med relativ nøjagtighed, når medarbejderes handlinger og adfærd er uselvisk eller selvbetjenende motiveret.

Magda Donia, en af studiens forfattere og en adjunkt ved University of Ottawa i Canada sagde, at resultaterne fjerner bekymringer for, at cheferne uretmæssigt kan belønne medarbejdere, der kun ser ud til deres egne interesser.

"Tilsynsførende er i stand til præcist at identificere motiverne bag deres underordnede organisatoriske statsborgers adfærd, og de er ikke narre af gode skuespillere, "sagde Donia i en erklæring.

Undersøgelsen bygger på tidligere undersøgelser, der fandt at tilsynsførende har tendens til at foretrække gode soldater over gode skuespillere. Forskere siger, at dette kan skyldes, at uselvisk og selvbetjente arbejdstagere adskiller sig i det arbejde, de producerer.

Donia anbefaler, at det på grundlag af deres resultater kan være mere effektivt og meningsfuldt for medarbejdernes egen langsigtede udvikling i et selskab, hvis de arbejder uselvisk i en organisatorisk indstilling snarere end kun at gå ud over call of duty, når det kan gavne deres egne mål mest.

Studien var medforfatter af Gary Johns, professor ved Concordia University og Usman Raja, en lektor ved Brock University. Begge universiteter er i Canada.

Er fyret? Her er hvad du bør gøre næste

Ingen medarbejder vil nogensinde høre ordene "du er fyret". Du har en karriere at fortsætte, regninger til at betale og måske endda en familie til at støtte, og at blive slået eller afskediget kan være virkelig ødelæggende uanset årsagen bag det. Så hvad skal du gøre, hvis du har mistede dit job? Mobby Business bedt virksomhedsejere og HR-medarbejdere for deres råd om at håndtere at blive afskediget.

(Karriere)

Opfattet social status kan påvirke din jobsøgning

Folks opfattelse af deres egen socioøkonomisk status kan bidrage til deres egen beskæftigelsesstatus ifølge ny forskning. Personer, der ser sig som medlemmer af en lavere social klasse, kan have en sværere tid at få et job. Problemet er, at arbejdsløse, der opfatter sig som værende i en lav klasse, måske kan se sig selv som et mindre, mindre forskelligt socialt netværk end de rent faktisk gør, såre deres chancer for at finde arbejde, viser ny forskning.

(Karriere)