ÆNdring af karriere? 4 Udfordringer med at starte over

Ændring af karriere er meget mere kompliceret end blot at søge job i en anden industri. Når du står over for mere erfarne kandidater, hvoraf mange er yngre end dig, kan det være svært at overbevise arbejdsgiverne om at tage en chance på dig, på trods af dine tidligere karrierepræstationer. Og selv når du bliver ansat, er du måske ikke helt forberedt på realiteterne for at være tilbage på indre niveau igen.

Hvis du er ved at forlade en etableret karriere til at starte med i et nyt felt, er der nogle få Udfordringer på arbejdspladsen, som du måske kommer op imod, og hvordan man navigerer dem elegant.

At tage en lønnedgang

Når du begynder at arbejde i et nyt felt, og du ikke har meget relevant erfaring, vil dit første job næsten helt sikkert være på et meget lavere status og lønniveau, siger Carol Fishman Cohen, administrerende direktør for iRelaunch, en ressource for fagfolk, der genoptager deres karriere.

"Hvis du har været relativt senior i din gamle rolle, er et vigtigt spørgsmål, du skal spørge dig selv, hvis du har tilstrækkelige økonomiske ressourcer til rådighed til et eventuelt kompensationsfald, siger hun.

Før du går helt ind på din karriereændring, siger de fleste eksperter, at det er en god idé at opstille et budget og en besparelsesplan for at gøre det meste af din nuværende løn, mens du stadig har det. Du kan også hente freelance arbejde eller tage et sidearbejde for at gøre op for din forventede indkomstgab.

Arbejde til en yngre chef

Som en mellemlidende karriereveksler er det meget muligt, at mange af dine nye yngre kolleger vil være i stillinger over dig. En af dem kan endda være din chef, som måske først føles lidt akavet. Karen Horting, administrerende direktør og administrerende direktør for Society of Women Engineers, sagde, at disse yngre, højtstående kolleger kan hjælpe dig med at komme hurtigt i dit nye felt - og du kan endda også give dem værdi.

Karrierevekslere "har også værdifulde erfaringer, hvoraf nogle af deres yngre kolleger måske ikke har oplevet sig endnu", sagde Horting, hvis organisation for nylig samarbejdede med iRelaunch for at oprette STEM Re-entry Task Force. "Del det perspektiv med dem. Dette er en mulighed for begge parter til at hjælpe hinanden."

Fishman Cohen bemærkede, at da hun vendte tilbage til arbejdsstyrken efter et 11-årigt hul, hendes nye chefer og nogle af hendes samme niveau kammerater var yngre end hende. Etablering af gode relationer med sine kolleger, uanset alder, hjalp hende med at assimilere lettere, sagde hun.

"Jeg nærmede mig situationen ved at være ærlig, da jeg ikke forstod noget, identificere de rigtige mennesker for at stille de rigtige spørgsmål til og etablere en rapport med mine yngre kolleger, der ikke overdrevent fokuserede på generations- eller aldersreferencer, "fortalte Fishman Cohen Mobby Business. "Vi fokuserede på arbejdet og nød gode holdrelationer og interessante samtaler."

Behov for et nyt færdighedssæt

Overførbare færdigheder er meget vigtige, når du starter en ny karriere, men i de fleste tilfælde skal du også hente nogle få nye branchespecifikke færdigheder til virkelig at lykkes. Dette kan være sværere at gøre, når du er vant til at tænke på ting og gøre ting på en bestemt måde, eller hvis du ikke er bekendt med den teknologi, som din nye industri bruger.

Hvis du har råd til at tilmelde dig i et semester- eller år -længde certifikatprogram, kan du hurtigt og effektivt få fat i dig selv om kerneindustriens viden. Fishman Cohen bemærkede, at disse typer af programmer, der ofte fokuserer på meget specifikke emner inden for et karrierefelt, tilbydes hos mange gymnasier og universiteter, og kan endda gennemføres online i nogle tilfælde.

"Disse programmer er en god måde at signal til en arbejdsgiver, du er seriøs om karriereændringen og fordyber dig selv i den seneste tænkning på området, sagde Fishman Cohen. "Hvis der er et feltundersøgelse eller capstone-projekt som en del af certifikatprogrammet, er det endnu bedre, fordi du kan sætte projektet som en separat post på dit CV, ud over selve certifikatprogrammet. Det er fantastisk materiale til interviews."

Horting tilføjede, at du deltager i professionelle industrigrupper og deltager i netværksbegivenheder i dit nye felt, kan hjælpe dig med at finpudse de nye nødvendige færdigheder hurtigere.

Når du er på dit nye job, skal du være åben og være villig til at lære af din nye kolleger, rådgav Emilio Pardo, direktør for AARP og præsident for Life Reimagined.

"Bekræft og se yngre arbejdere som mentorer," sagde Pardo. "I stedet for at undskylde for det, du ikke ved, vis forståelse for, hvad de kan lære dig."

Deflating dit ego

Du betalte dine gebyrer og tjente din tid i bunden under din første karriere. Fra et mentalt og følelsesmæssigt synspunkt er en af ​​de sværeste ting ved at skifte karrierefelter at vide, at du skal gøre indgangsniveau igen, og at dine tidligere resultater ikke vil have så meget vægt.

"Der er en udfordring i forstå og acceptere det faktum, at du allerede har udført den samme type job tidligere, men nu skal du starte igen, "sagde Horting. "[Du har] at sætte dit ego til side [og] fokusere på lang sigt mod kort sigt, hvilket kan være en kamp."

Overvinde denne følelse kræver en tilpasning til din overordnede tankegang om din karriere. Pardo sagde, at det er bedst at adoptere en "lærer" -indstilling, snarere end en "knower".

"Fokus på evnen til at tilføre værdi, at leve fuldt ud, at vise energi og interesse for at lære og at handle hensigtsmæssigt ," han sagde. "Ældre medarbejdere bør vise ægte interesse for yngre kolleger og modstå enhver fristelse til at tale om 'de gode gamle dage'. Fremtiden tilhører lærerne, [så] være en lærer hver dag. "

15 Billig helliges gave-ideer til kolleger

Coworker gave ideer Mens du tilbringer hele dagen med dine kolleger og kan se dem mere end din familie, vil du sandsynligvis ikke bryde banken på deres ferie gaver. Du kan også ikke vide præcis, hvad de vil have. Men du vil stadig sætte et smil på deres ansigter og give dem noget, de vil nyde. Dette kan gøre ferie til shopping for medarbejdere en hård opgave.

(Karriere)

De bedste 25 firmaer til arbejde og livsbalance

Selvom mange medarbejdere stræber efter at opnå en positiv balance mellem arbejde og liv, er det lettere sagt end gjort. En ny undersøgelse af karrierestedet Glassdoor afslørede, at nogle arbejdsgivere er mere generøs end andre i at give medarbejderne disse frynsegoder, som omfatter fleksible tidsplaner og muligheden for at arbejde hjemmefra.

(Karriere)